Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Хабаровская государственная академия экономики и права»

Юридический факультет

Кафедра трудового и предпринимательского права

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему:

«ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ»

 

 

 

Введение………………………………………………………………………..………3 Глава 1 Особенности заключения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями…………………………………………………………5

1.1 Понятие и определение в законодательстве женщин, лиц с семейными обязанностями…………………………………………………………………………..5

1.2 Особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями…………………...…………………………………………………...…8

1.3 Ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ……………………………………………………………………………………11

1.4 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет...............................................................................................16

Глава 2 Особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей………………………………………………………………………….22

2.1 Особенности режима рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями…………………………………………………………………………22

2.2 Особенности регулирования отпусков…………………………………………...28

Глава 3 Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющих детей и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора….32

3.1 Общие основания прекращения  трудового договора……………………………32

3.2 Особенности расторжения  трудового договора с беременными  женщинами…35

3.3 Особенности расторжения  трудового договора с лицами  с семейными обязанностями…………………………………………………………………………38

3.4 Расторжение трудового договора по инициативе и соглашению с женщинами, лицами с семейными обязанностями………………………………………………...40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….43

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………...45

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Российское законодательство и правовая жизнь развиваются в целом в направлении утверждения принципов, определенных современным международным правом, в том числе и о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, в направлении развития гарантий прав человека, в том числе женщин, в Российской Федерации.

Так, Конституция РФ (ч. 3 ст. 19) устанавливает, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Согласно ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса (далее ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Часть 2 ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию женщин в сфере трудовых отношений.

Гарантированное Конституцией равноправие женщин с мужчинами в сфере трудовых отношений обеспечивается предоставлением женщинам равных с мужчинами прав в приеме на работу, в труде, вознаграждении за труд и продвижении по работе. С учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для обеспечения фактического равноправия женщин с мужчинами трудовое законодательство предусматривает специальные правила регулирования труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

В действующем трудовом законодательстве, в частности в ТК РФ, закреплены общие нормы права, распространяющиеся на всех работников и особые правила регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями устанавливаются в соответствии с главой 41 ТК РФ.

Актуальность темы заключается в том, что более половины всех работающих составляют женщины и лица с семейными обязанностями. Между ними и работодателями довольно часто возникают разногласия, перерастающие в трудовые споры, из-за нарушения их прав. Нарушения же возникают зачастую вследствие недостаточно четкого регулирования их труда. Данная работа призвана восполнить недостатки в правовом регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Обьектом курсовой работы являются общественные отношения, связанные с охраной труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Предметом являются нормы трудового права, теоретические воззрения по рассматриваемой проблематике, судебная и правоприменительная практика.

Целью данной работы является комплексное исследование отношений, связанных с правовой охраной труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Для достижения указанной цели поставлены задачи: 
-рассмотреть особенности приема на работу, ограничение и запрещение применения труда женщин на некоторых видах работ

-изучить особенности регулирования отпусков, нормирования и режима рабочего времени, связанные с материнством и исполнением родительских обязанностей.

-проанализировать гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. 
          Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.

 

 

 

 

ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЖЕНЩИНАМИ И ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

1. Понятие и определение в законодательстве женщин, лиц с семейными обязанностями

          Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями закреплены в главе 41 ТК РФ.

Глава 41 ТК РФ регулирует особенности труда двух категорий работников, во-первых, женщин, во-вторых, лиц с семейными обязанностями. ТК РФ не раскрывает, кто относится к данным категориям.

Согласно статье 2 Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) "Об охране материнства" (пересмотренной в 1952 г.) N 103 термин "женщина" означает любое лицо женского пола, независимо от возраста, национальности, расы или религии, состоящее или не состоящее в браке.

Термин "лица с семейными обязанностями" заимствован из Конвенции МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями" 1981 г. N 156.

Согласно нормам ст.1 данной Конвенции трудящимися (работниками) с семейными обязанностями называются лица - мужчины и женщины, которые имеют семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности. К ним также относятся трудящиеся мужчины и женщины, имеющие обязанности в отношении других ближайших родственников - членов их семей, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности. Термины "ребенок, находящийся на иждивении" и "другой ближайший родственник - член семьи, который действительно нуждается в уходе или помощи" определяются национальным законодательством или иным способом в каждой стране. Трудовое законодательство РФ и в этом случае не дает определения указанных терминов. Термин "ребенок, находящийся на иждивении" не имеет однозначного правового содержания в законодательстве РФ. Ни в одном нормативном правовом акте федерального уровня не содержится легального определения данного понятия. Трудовое право, налоговое право содержат лишь ссылки на лиц, находящихся на иждивении работников (ст. 141 ТК РФ, п. 7 ст. 255 НК). Семейное право упоминает лишь о нахождении детей на иждивении родителей (ст. 49 СК РФ).

Представляется, что можно попытаться дать определение термина "ребенок, находящийся на иждивении" на основании анализа норм ст.9 Федерального закона от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в РФ". Правда, данная статья не имеет отношения к трудовому праву, а определяет условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца, то есть относится к праву социального обеспечения. Согласно п.3 и 4 ст.9 члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию. Иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством РФ полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет.

Иначе говоря, необходимо доказывать, что дети находились на полном содержании умершего родителя или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию, только в случае их объявления полностью дееспособными до достижения возраста 18 лет или достигших возраста 18 лет. В остальных случаях иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств.

Исходя из смысла п.3, 4 ст.9, можно сделать вывод, что ребенок, находящийся на иждивении, - это ребенок в возрасте до 18 лет, находящийся на полном содержании родителей(я) или получающий от них (него) помощь, которая является для ребенка постоянным и основным источником средств к существованию. Однако поскольку иждивение ребенка предполагается и не требует доказательств за исключением ребенка, объявленного в соответствии с законодательством РФ полностью дееспособным до достижения возраста 18 лет, то ребенок, находящийся на иждивении, это ребенок в возрасте до 18 лет, не объявленный полностью дееспособным.

Это определение соответствует определению, данному в Конвенции МОТ "О пособиях в случаях производственного травматизма" 1964 г. N 121. Согласно ст.1 данной Конвенции термин "ребенок, находящийся на иждивении" охватывает: 1) ребенка моложе возраста окончания обязательного школьного образования или моложе пятнадцати лет; 2) на условиях, установленных национальным законодательством, ребенка моложе установленного возраста, но выше указанного, который проходит курс ученичества или продолжает свое учение, или же страдает хроническим заболеванием, или является инвалидом, что не позволяет ему заниматься какой-либо профессиональной деятельностью. В ТК РФ не используется термин "ребенок, находящийся на иждивении". Во многих статьях употребляется термин "ребенок в возрасте до полутора, трех, пяти, четырнадцати, восемнадцати лет".

Что касается термина "другой ближайший родственник - член семьи, который действительно нуждается в уходе или помощи", то здесь тоже не все однозначно. Как это ни покажется странным, до настоящего времени в российском семейном законодательстве отсутствует легальное определение понятия семьи.

Понятие "семья" дано в Федеральном законе от 24 октября 1997 г. "О прожиточном минимуме в РФ". В ст.1 этого Закона семья определяется как лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.

Понятие "близкие родственники" раскрывается в первую очередь в ст.14 Семейного кодекса РФ. В соответствии с этой статьей близкими родственниками являются: родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общие отца или мать) братья и сестры. Член семьи в российском праве - лицо, которое имеет права и несет обязанности, основанные на семейных отношениях. Российское законодательство не дает единого понятия "член семьи". Нормы различных отраслей права, исходя из целей правового регулирования и особенностей регулируемых отношений, по-разному определяют лиц, относящихся к членам семьи.