Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

При прекращении трудового договора по другим основаниям, установленным ТК РФ, закон не содержит никаких запретов, гарантий и льгот беременным женщинам и, следовательно, не содержит никаких препятствий для прекращения трудового договора с беременной женщиной.

 

3.3. Особенности расторжения трудового договора с лицами с семейными обязанностями

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч .1 ст. 81 или п. 2 ст.336 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, допускается в случаях:

1) ликвидации организации  либо прекращения деятельности  индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

3) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ):- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

4) совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя  (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

6) однократного грубого  нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

7) представления работником  работодателю подложных документов  при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч.4 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается в случаях:

1) сокращения численности  или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

2) несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);

3) смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его заместителей  и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

4) принятия необоснованного  решения руководителем организации  (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);

5) в случаях, предусмотренных  трудовым договором с руководителем  организации, членами коллегиального  исполнительного органа организации  (п. 13 ст. 81 ТК РФ);

6) при неудовлетворительном  результате испытания (ст. 71 ТК РФ).

Запреты, установленные ч.4 ст.261 ТК РФ, распространяются только на случаи, когда трудовые договоры с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также одинокими матерями, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, расторгаются по инициативе работодателя.

 

3.4. Расторжение трудового договора по инициативе и соглашению с женщинами, лицами с семейными обязанностями

          Порядок расторжения трудового договора в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника (по собственному желанию) - конкретизируется в ст.80 ТК РФ. Работник имеет право в любое время расторгнуть любой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен самим Кодексом или иным федеральным законом. Установление правила о предварительном предупреждении работодателя о намерении работника расторгнуть трудовой договор позволяет, с одной стороны, обеспечить работодателю возможность подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой - предоставить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении, так как согласно части четвертой ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом работник обязан представить доказательства невозможности продолжения им трудовых отношений.

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. То есть трудовые отношения могут быть прекращены и в период нахождения работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, главное, чтобы стороны об этом договорились. При этом не имеет значения, на какой срок (определенный или неопределенный) заключен трудовой договор. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо совместное согласованное волеизъявление его сторон, направленное на прекращение трудовых отношений. С инициативой о прекращении трудовых отношений с определенной даты по п.1 ст.77 ТК РФ может выступить любая сторона трудового договора. Если инициатором увольнения является работник, целесообразно написать заявление на имя руководителя организации (работодателя - физического лица) с предложением прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Если инициатором увольнения является работодатель, работнику направляется или вручается под роспись письмо с предложением прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. После того как стороны придут к пониманию и согласию относительно условий увольнения, составляется соглашение о расторжении трудового договора, которое подписывается обеими сторонами и служит основанием для издания приказа об увольнении. На основании подписанного сторонами соглашения о прекращении трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником. Работник знакомится с приказом под роспись. После завершения финансовых расчетов между сторонами процесс увольнения можно считать успешно завершенным.

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Система особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями является значительной частью всей системы охраны материнства и детства, семьи, находящейся согласно статье 38 Конституции РФ под защитой государства.

Эта система устанавливает специальными нормами, в дополнение к общим нормам, перечень правовых мероприятий, обеспечивающих с учетом физиологических особенностей женского организма, его материнской функции безопасность условий для работы организма матери (будущей матери), ее потомства и возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности лиц с семейными обязанностями.

Особенности регламентации труда женщин и лиц с семейными обязанностями осуществляется в двух направлениях:

- путем установления запретов  и ограничений для выполнения  отдельных видов деятельности;

- путем установления гарантий  и льгот.

Применительно к использованию труда женщин действует перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых применение труда женщин запрещается. Правда, сегодня эти запреты не являются абсолютными. Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на таких работах в случае создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и положительным заключением государственной экспертизы условий труда и Росздравнадзора Российской Федерации. Кроме того, сформирован перечень должностей руководителей и специалистов, связанных с подземными работами, на которых в виде исключения разрешается применять труд женщин. Поэтому Трудовой кодекс РФ в статье 253 уже использует более корректный прием регламентации - ограничение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Это, с одной стороны, в большей мере соответствует общепризнанным принципам и нормам международного права и обеспечивает женщинам свободу выбора рода деятельности, но, с другой стороны, в условиях недостаточного контроля со стороны государства может привести к ухудшению условий труда женщин, которые уже в настоящее время нуждаются в улучшении.

         В целом же действующее российское законодательство по труду женщин, лиц с семейными обязанностями соответствует требованиям международных стандартов и устанавливает высокий уровень гарантий этих категорий работников с точки зрения сложившейся законодательной практики в странах мира.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Конституция Российской Федерации : принята  Всенародным голосовании 12. 12. 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2. Всеобщая декларация прав человека : принята Генеральной Ассамблеей ООН 10. 12. 1948 г. // Российская газета. 1995. 5 апреля.

3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19. 07. 1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.214)
5. Уголовный кодекс РФ: от 13.06.1996 N 63 – ФЗ (ред. от 03.02.2015)
6. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях : закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 21.07.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу 01.01.2015)
7. О минимальном размере оплаты труда : ФЗ от  19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (ред. 01.12.2014)
8. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных трудовых отношений : ФЗ от  1 мая 1999 г. № 92-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1999. Ст. 2218, 2219.
9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право : учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Издательство Юрайт, ИД Юрайт, 2011.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации : отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко – 8-е изд.; испр. и доп. – М.: Юрист, 2012.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с постатейным приложением материалов / под ред. С.П. Маврина, В.А. Сафроновой.  – Москва : Проспект, 2011.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов (и др.) : отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. – 7-е изд., перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2009.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения :  Научно-практический комментарий (постатейный) / отв. ред. Ю. П. Орловский. –  М. : Контракт, 2012.

14. Орловский Ю. П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России : учеб. для вузов по спец. «Юриспруденция» : – 3-е изд. –  М. : КОНТРАКТ : Инфра-М, 2011.

15. Приём на работу. Заключение трудового договора : учеб. – практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. ю.П. Орловский. М. : Контракт, Волтерс Клувер, 2011.