Метод правового регулирования в сфере трудовых отношений

     Точка зрения, согласно которой государство  не должно вмешиваться в регулирование  трудовых отношений господствующей в новых условиях частной собственности, а централизованные установления рассматриваются как ограничения свободы, представляется ошибочной. В действительности речь должна идти не о государственном вмешательстве, а о государственном содействии, цель которого – выполнение обязанности государства по отношению к человеку и гражданину, что закреплено в ст. 25 Всеобщей декларации прав человека. Централизованное регулирование нужно, но и объем и характер норм, принимаемых законодателем, должны опираться на определенную концепцию, разработанную наукой. Вопрос о соотношении сфер индивидуально-договорного, локального и централизованного регулирования является новым и пока еще недостаточно разработанным.

3. Развитие принципа социального партнерства в области правового регулирования труда развивается и коллективно-договорное регулирование. Помимо профсоюзного представительства принцип социального партнерства реализуется через различные формы производственной демократии, поэтому сам механизм правового регулирования общественного труда должен содержать в себе средства, направленные на дальнейшее  развитие участия работника в делах предприятия.
4. В последнее десятилетие наметилась тенденция усиления дифференциации правового регулирования трудовых отношений. В новом Трудовом кодексе РФ выделен раздел 12 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», который представляет собой специальную часть трудового права. Дифференцированный подход к установлению условий труда обусловлен объективными обстоятельствами, ведь сфера применения труда – это весьма подвижная, зависимая от множества факторов область общественной жизни. Все нормы дифференциации – это специальные нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности.
5. Итак, весь комплекс рассмотренных в работе специфических способов правового регулирования в совокупности и является методом российского трудового права. Было бы неправильно рассматривать его как нечто застывшее, раз и навсегда установленное законодателем.  Надеемся, что дальнейшее обогащение метода трудового права будет усиливать правовую защищенность работника и эффективность норм трудового законодательства.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ 

Нормативно-правовые акты 

1. Конституция РФ 1993 г.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Кодекс законов о труде РСФСР.
4. Федеральный закон РФ от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»//СЗ РФ. – 1999. – № 29. – ст. 3702.
5. Федеральный закон РФ от 12.01.1996. - № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»//СЗ РФ. – 1996. - № 3. – Ст. 148.
6. Федеральный закон от 19.05.95 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»//СЗ РФ. - 1995. - N 21. - Ст. 1929.
7. Закон РФ от 11.03.1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. от 30.12.2001).
8. Закон РФ от 19.02ю1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»//ВВС РФ. – 1993. - № 16. – Ст. 551.
9. Законом РСФСР от 06.07.91 N 1550-1 «О местном самоуправлении в Российской Федерации» //ВВС РСФСР. -  1991. - N 29. - Ст. 1010.
10. Указ Президента РФ от 12.11.1992 г. « О государственных надзорных органах»//ВВС РФ. – 1992. - № 47. – Ст. 2716.
11. Постановления Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 «О работе по совместительству» - СП СССР. - 1988. - N 33. - Ст. 93.
12. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»//СЗ РФ. – 2000. - № 10. – Ст. 1130.
13. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»//Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1993. - № 7. – Ст. 566.
14. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 (в ред. от 20.06.2001) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
15. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»//Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 1999. - № 29.

      Монографии, статьи 

16. Бару М.И. О единстве советского трудового  права//Вопросы государства и  права. – М., 1979. – 180 с.
17. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений//Юрист. – 2002. - № 5. – С. 21-23.
18. Бегичев Б.К. Субъектная дифференциация правового регулирования в трудовом праве//Сборник ученых трудов Свердловского юридического института. – 1964. – Вып. 2. – С. 138-140.
19. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в трудовом кодексе и решениях конституционного суда//Российская юстиция. – 2003. - № 3. – С. 34-37.
20. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2002. – 496 с.
21. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода//Государство и право. – 1994. - № 4. – С. 55-58.
22. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. – М., 1978. – 379 с.
23. Курс российского трудового права/Под ред. А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. – В 3-х томах. – Т. 1. – М., 1996. – 576 с.
24. Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд//Российская юстиция. – 2002. - № 8. – С. 15-18.
25. Левиант Ф.М. Единство и дифференциация советского трудового права//Вестник ЛГУ. – Серия экономики, философии и права. – 1958. - № 23. – Вып. 4. – С. 93.
26. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2003. – 514 с.
27. Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки//Вестник ЛГУ. – 1989. - № 4. – С. 76-78.
28. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право: некоторые аспекты развития в современном обществе//Государство и право. – 2002. - № 3. – С. 15-16.
29. Проблемы Общей теории права и государства: Учебник для вузов/Под ред. В.С. Нерсесянца. – М.: НОРМА, 2001. – 832 с.
30. Рабинович - Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права//Вопросы советского гражданского и трудового права. М., - 1952. -  С. 98-101.
31. Ситникова Е. Трудности трудового договора// Бизнес-адвокат. – 2001. - № 19.
32. Ситникова Е. Трудовые договоры: время пошло!//Бизнес-адвокат. – 2002. - № 16. – С. 12-14.
33. Снигирева И.О. Профсоюзы как субъекты советского трудового права: Автореферат докт. дис. – М., 1988.
34. Сосна Б.И. Трудовой договор (контракт) и судебная практика//Юрист. – 2001. - № 7.
35. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. – М.: Высшая школа, 2002. – 255 с.
36. Теория государства и права: Учебник для вузов/Под ред. В.М. Корельского, В.Д. Перевалова. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998. – 570 с.
37. Трудовое право России: Учебник/Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2003. – 413 с.
38. Трудовое право России: Учебник/Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2004. – 530 с.
39. Трудовое право: Учебник для вузов/Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002. – 450 с.
40. Трудовое право России: Учебник/Под ред. А.с. Пашкова. – СПб., 1993. – 412 с.
41. Шпагин А. Некоторые проблемы разрешения споров между администрацией и выбранным профсоюзным органом//Хозяйство и право. – 1998. - № 10. – С. 10-12.