Бестарифная оплата труда

    Всегда относительной степенью гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих, в основном, его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню (своего рода базовый коэффициент трудового участия, применяемый в коллективных системах оплаты); постоянно осуществляемой "оценкой заслуг" работника в его трудовом коллективе, выражающейся в установлении при каждом начислении заработной платы работников коэффициентов его трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (по содержанию напоминает механизм определения фактического коэффициента трудового участия на основе "базового" в бригадных системах распределения заработка).

    Индивидуальная  заработная плата (Зпi) каждого работника  представляет собой его долю в  заработанном всем коллективом фонде  заработной платы. Принципиальная формула  ее расчета может быть представлена в следующем виде: 
 

(1)

ФОТк                 -  фонд  заработной  платы коллектива   (участка, цеха),

                       подлежащий распределению между  работниками (руб.);

Ki                        -  коэффициент квалификационного   уровня,   присвоенный

                       i-ому работнику трудовым коллективом  в момент введения

                       "бестарифной"   системы   оплаты   (в  баллах, единицы

                       или других условных единицах);

КТУi                    -  коэффициент      трудового     участия    в    текущих

                       результатах    деятельности,    присваиваемый    i-ому

                       работнику трудовым  коллективом,  на период, за который

                       производится оплата (в долях,  в баллах и т.п. единицах

                       измерения);

Тi                         -  количество    рабочего   времени,  отработанного i-ом

                       работником  в  период,  на  который производится оплата

                       (часов, дней);

n                          -  количество   работников,   участвующих в распределении

                       фонда  оплаты труда (чел.). 

    Вышеприведенная формула достаточно отчетливо показывает, что доля работника в фонде  заработной платы определяется четырьмя факторами: количеством отработанного  работником рабочего времени, коэффициентами квалификационного уровня и трудового  участия, количеством работающих в  том или ином трудовом коллективах.

    Поскольку "бестарифные" системы оплаты труда ставят заработок работника  в полную зависимость от конечных результатов трудового коллектива, то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью  несет ответственность за эти  результаты.

    Принципиальная  особенность сетки состоит в  том, что в ней приводятся не абсолютные значения оплаты труда (ставки, оклады), а относительные - коэффициенты. Эти  коэффициенты характеризуют соотношение  уровней оплаты труда различных  категорий работников в зависимости от занимаемого ими должностного положения, профессионального и квалификационного уровней.

    По  горизонтали в сетке приводится десять групп работников - 0 до IX. Минимальный  относительный уровень оплаты труда  в нулевой группе определяется коэффициентом (К1) от 0,5 до 1,5. Ниже приводится средний  между ними - Кср. = 1,0. Далее - с I группы до IX коэффициенты нарастают. Общее  соотношение средних минимального и максимального коэффициентов  составляет относительную величину 6,2. Практически это означает, что  при прочих равных условиях зарплата директора в 6,2 раза больше, чем рабочего.

    Каждый  работник в зависимости от занимаемого  им должностного положения, профессионального  и квалификационного уровней  по условиям оплаты его труда был  отнесен к одной из 10 групп. Например, водитель, может быть отнесен к II, III или IV группе по оплате труда.

    Значение  соотношения в оплате труда разного  качества (Кi) для работника определяется по итогам работы за месяц по специально разработанной методике, индивидуальным критериям и показателям, учитывающим  его фактический трудовой вклад  в деятельность предприятий. Фактический  месячный заработок каждого работника  рассчитывается по формуле: 
 

                            

(2)

ФОТ - М        - месячный     фонд     оплаты    труда     предприятия;

Кi           - индивидуальный   коэффициент   каждого     конкретного

                  работника;

Сумма Кi      - сумма   значений   коэффициентов по  всем работникам. 

    Что же касается месячного фонда оплаты труда предприятия, то он формируется  таким образом, чтобы была обеспечена строгая, прямо пропорциональная зависимость  его объема от конечных результатов  работы и финансового положения  предприятия (конкретный стабильный процент  от прибыли, дохода, остающийся в распоряжении предприятия после выплат налогов, процентов за кредит и т.д.).

    Отдельно  стоит остановиться на методике определения  значений соотношений в оплате труда  разного качества (Кi) согласно диапазону  их "вилок" по индивидуальным критериям  и показателям, учитывающим фактическую  результативность труда работников и их конкретный трудовой вклад в  конечные результаты работы предприятия.

    Таким образом, как минимум два обязательных условия гарантируют вам высокий  уровень трудового дохода: ваша добросовестная, творческая, высокопроизводительная работа и ответственное отношение к  работе ваших товарищей, коллег, всего  трудового коллектива". 

 

2. БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГЕРМЕС ТУР»  

     Туристическое агентство «Гермес-Тур» на рынке  работает с 1999 года и предлагает своим  клиентам широкий перечень услуг, таких  как, организация российских и международных  туров; визовая поддержка; бронирование и реализация авиабилетов на внутренние и международные рейсы, железнодорожных  билетов; бронирование гостиниц в городах  России; услуги по перевозке пассажиров автомобильным и внутренним водным транспортом в пределах Самарской  области; организация корпоративных  и досуговых мероприятий, конференций, семинаров.

     Организация сотрудничает не только с туроператорами находящимися на территории РФ, но и  за ее пределами.

     На  сегодняшний день функционирует  центральный офис, расположенный  по адресу: г. Самара, Волжский проспект, 35, а также действуют другие дополнительные офисы по адресам открытых за последний  год:

     г. Самара, ул. Ново-Садовая, 164А 

     г. Самара, пр. Кирова, 201

     г. Самара, ул. Победы, 4

     г. Новокуйбышевск, пр. Победы, 1Б

     г. Тольятти, Карла Маркса, 31-3

     г. Сызрань, Победы, 3

     г. Самара, ул. Белорусская, 88

Численность работников составляет 52 человека.

Динамика оборота  с 2001 года

2001 год - 32 641 тыс.  руб

2002 год – 41 926 тыс. руб

2003 год – 38 072 тыс. руб

2004 год – 47 202 тыс. руб

2005 год – 90 856 тыс. руб

2006 год – 256 107 тыс. руб

2007 год  - 247 699 тыс. руб

2008 год –  270 102 тыс. руб 

     Обороты по расчетному счету в динамике:

 

      Фонд  заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового  коллектива. Размер коэффициентов устанавливался на общем собрании работников и утвердился в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

      За  февраль 2009 года фонд заработной платы  OOО "Гермес тур" составил 600000 руб. Для расчета заработной платы на предприятии OOО "Гермес тур" возмем 18 сотрудников. Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют: