Анализ оплаты труда

      Единая  тарифная сетка (ETC) - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок или оклады, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников (табл. 1).

ЕДИНАЯ  ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

С 1 марта 2001 года

    Утверждена  постановлением Министерства труда  Республики Беларусь от 23 марта 2001г. N 21.

Таблица 1

 
 

     Квалификационный разряд - это показатель степени сложности работы и уровня квалификации работника. Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом, наивысшего - последним для данной профессии.

      В тарифной сетке каждому разряду  соответствует определенный тарифный коэффициент, который представляет собой отношение тарифной ставки второго и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

      Тарифная  сетка характеризуется следующими параметрами: числом разрядов, диапазоном и межразрядным соотношением.

      Число разрядов - это количество тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой. В настоящее время в  Республики Беларусь применяется 27-разрядная Единая тарифная сетка для всех категорий работников всех отраслей экономики.

      Диапазон  сетки - это соотношение коэффициентов крайних разрядов сетки. Он показывает, во сколько раз тарифная ставка последнего разряда больше тарифной ставки 1-го разряда. В Республики Беларусь 27-разрядная Единая тарифная сетка имеет диапазон 1:7,84.

      Межразрядное  соотношение показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки предыдущего разряда. Межразрядное соотношение определяется как соотношение тарифного коэффициента данного разряда к тарифному коэффициенту предыдущего разряда. Тарифные коэффициенты используются для определения тарифной ставки соответствующего разряда.

      Тарифная  ставка - нормативная величина, которая  определяет размер оплаты труда работника определенного разряда в единицу времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

      Особое  значение в организации заработной платы играет месячная тарифная ставка 1-го разряда. Этот норматив зависит от величины минимальной заработной платы и устанавливается правительством. На 01.01.2009 года минимальная заработная плата установлена в размере 229 700 руб. в месяц, а месячная тарифная ставка 1-го разряда по республиканской тарифной системе с 01.12.2008г.-77 000 руб.

      Хозрасчетные  предприятия и организации используют тарифные ставки, предусмотренные республиканской тарифной системой, в качестве ориентиров. При наличии финансовых ресурсов они могут устанавливать для своих работников более высокие тарифные ставки, что определяется коллективным договором или нанимателем.

      Тарифная  ставка 1-го разряда используется для  определения тарифных ставок других квалификационных разрядов. При этом используется формула:

        Тi = Тi * Ki                                                                                            (1.1.)

где , - тарифная ставка соответственно i-го и 1-го разряда, тыс. руб.;

Кi - тарифный коэффициент 1-го разряда, i - 1,2,. ..,27.

      Для дифференциации оплаты труда работников в различных отраслях промышленности установлены отраслевые коэффициенты заработной платы. Они показывают, во сколько раз тарифные ставки на определенных технологических видах работ в данной отрасли выше тарифных ставок по Единой тарифной сетке, и изменяются от 1,0 до 1,9. С учетом отраслевого коэффициента заработной платы тарифная ставка 1-го разряда (Ti) определяется по формуле:

        Тi = Тi * Ki  * K отр. зп.                                                                          (1.2.)

где K отр. зп. - отраслевой коэффициент повышения ставок работников.

      На  основе месячных тарифных ставок определяются оклады управленческого персонала  и других категорий работников, работающих на окладной системе оплаты труда.

      Таким образом, элементы тарифной системы  позволяют определить размер тарифной ставки работникам различных категорий. Вместе с тем тарифная система позволяет соизмерять конкретные виды труда, оценивать их количество и качество, учитывая сложность и различные условия труда.

      Тарифная  заработная плата рассчитывается в  соответствии с тарифной ставкой  первого разряда, применяемой тарифной сеткой. Основная заработная плата включает тарифную заработную плату и премию по существующему на предприятии положению. Кроме основной, персонал получает дополнительную заработную плату, состоящую из различных доплат (за работу в ночное время, за обучение учеников и т.д.), предусмотренных в трудовом законодательстве, генеральном соглашении правительства, работодателей и профсоюза, а также в коллективном договоре администрации предприятия и трудового коллектива.

      Общий уровень оплаты труда зависит  от следующих основных факторов:

10. результатов хозяйственной и финансовой деятельности;
11. кадровой политики;
12. уровня безработицы в регионе, городе, среди работников соответствующей специальности;
13. влияния профсоюзов, конкурентов и государства.

     При этом необходимо различать номинальную  и реальную заработную плату.

     Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

      Реальная  заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

      Вполне  очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15 % и инфляции за этот период на уровне 10 % реальная заработная плата увеличивается только на 5 %. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы и наоборот.

    1.3. Формы и системы  заработной платы

      Формы и системы оплаты труда являются составными элементами организации заработной платы.

      На  практике применяется две формы  заработной платы - сдельная и повременная. Форма оплаты труда устанавливает меру труда: повременщикам - час работы, сдельщикам - количество продукции.

      Сдельная — такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. В основе этой формы оплаты труда лежит сдельная расценка - норматив оплаты за единицу произведенной продукции или выполненных работ. Сдельная расценка зависит от тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемых работ, и их нормативной трудоемкости.

     Сдельная  форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, увеличение количества продукции. Она применяется на производстве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть количество и качество выполненной работы и есть необходимость стимулировать рост объема товара. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при:

14. наличии норм времени или выработки;
15. возможности учета количества и качества труда;
16. необходимости увеличения количества продукции на конкретном рабочем месте.

    Система оплаты труда показывает механизм расчета тарифной заработной платы и премиальных выплат. Различают пять систем сдельной формы оплаты труда.

     1. Прямая сдельная - такая система оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит только от сдельной расценки и объема выполненных работником работ. Система применяется, как правило, для оплаты труда неквалифицированных и малоквалифицированных рабочих, которые в процессе трудовой деятельности не оказывают существенного влияния ни на какие результаты, кроме объема выполненных работ.

      2. Сдельно-премиальная - такая система оплаты труда, при которой размер заработной платы работника складывается из заработка по прямой сдельной системе и премии.

    Размер  премии определяется в соответствии с разработанными на предприятии положениями о премировании, в которых регламентированы показатели и условия премирования, а также размер премии. Сдельно-премиальная система стимулирует достижение определенных, необходимых для предприятия результатов.

    3. Сдельно-прогрессивная - такая система,  при которой оплата работ, выполненных  в пределах установленной нормы, осуществляется по обычным сдельным расценкам, а работы, выполненные сверх нормативного (базового) уровня оплачиваются по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания. Применение этой системы ограничено участками, сдерживающими работу предприятия в целом.

    4. Косвенно-сдельная - такая система оплаты, при которой размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает. Система используется для оплаты труда, как правило, вспомогательных рабочих (наладчиков, механиков, ремонтников и др.).

    5. Аккордная - такая система, при которой размер заработка устанавливается на весь объем работ. Система применяется при выполнении строительных и ремонтных работ и стимулирует сокращение сроков их выполнения.

    Повременная - такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки и количества отработанного им времени. В отличие от сдельной формы оплаты труда, в основе которой лежит сдельная расценка, повременная форма оплаты базируется на тарифной ставке. По прямой повременной системе оплаты труда размер заработка работника определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда на количество отработанного времени. Повременно-премиальная система кроме этого включает премию по результатам трудовой деятельности работника.