Механизм формирования организационной культуры компании

Важную роль играют критерии для поощрений и должностного роста. Постоянная демонстрация того, что организация неизменно связывает поощрения и должностной рост работников с их усердием и эффективностью, может иметь огромное значение для формирования поведения сотрудников. Некоторые исследователи считают именно систему поощрений и наказаний самой важной в формировании организационной культуры.

Разумеется, это не полный перечень факторов, формирующих организационную культуру, однако он дает общее представление о роли менеджмента в ее создании, а также о том, что культура организации - функция целенаправленных управленческих действий высшего руководства.

Определяющее влияние на организационную культуру оказывают действия высших руководителей. Их поведение, провозглашенные ими лозунги и нормы, а главное - организационные ресурсы, направленные на их реализацию и утверждение в сознании членов организации, становятся важнейшими ориентирами поведения работников, которые нередко служат более важным фактором организации поведения, чем формализованные правила и требования.

При всей важности организационной культуры для эффективного функционирования предприятия, её изучение, измерение и оценка представляют значительную сложность. Как правило, изучение и обобщение конкретных проявлений организационной культуры является долгим и трудоёмким процессом, который включает анализ всех семи указанных выше факторов. Нередко организационную культуру отождествляют с ценностями, предполагая, что те ценности, которые превалируют в индивидуальном сознании, в совокупности создают общую ценностную атмосферу в организации.

Этот подход позволяет получить количественную характеристику представлений, доминирующих в организации. Действительно, ценности имеют непосредственное отношение к организационной культуре, однако растворять их в последней вряд ли правомерно, так как ценностные ориентации, прежде всего, являются важнейшими элементами внутренней структуры личности. Поэтому рассмотрение ценностей в большей степени относится к индивидуальному уровню.  42

Вывод к главе II:

1. Выявлены особенности организационной культуры, которые предполагают принципы культурного строительства, такие как:

• Управленческий приоритет;
• Закономерности управления изменениями;
• Взаимодействие всех заинтересованных сторон;
• Неравномерность и сложность распространения;
• Интеграция с управлением человеческими ресурсами;
• Уникальное соединение элементов;
• Баланс интересов;
• Систематичность воздействия. 

2. Установлены процессы, в которых должны участвовать работники любых видов организаций, для продуктивного формирования организационной культуры.

3. Рассмотрены важные проблемы внешней адаптации и внутренней интеграции организации, а так же методы поддержания организационной культуры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе курсовой работы выделены понятия и функции организационной структуры, и стратегии изучения организационной культуры.

Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы:

1. Рассмотрено понятие организационной культуры - это совокупность общественно прогрессивных норм, правил и стандартов, принятая и поддерживаемая в области организационных отношений. Организационная культура  включает в себя результаты деятельности людей в виде зданий, техники, законодательных норм, общечеловеческих ценностей и социальных институтов. Это «социальная система организованных при помощи норм и ценностей функционально полезных, закрепившихся в общественной практике и сознании общества форм деятельности». Культура в обществе представлена материальными предметами, социальным установлениями (институтами, традициями), духовными ценностями.
2. Выявленные следующие функции организационной культуры:

• познавательная;

• ценностнообразующая;
• коммуникационная;
• нормативно-регулирующая;
• мотивирующая;
• инновационная;
• стабилизационная.

3. Определенны основные свойства организационной культуры:

• динамичность;
• системность;
• строгая структурированность;
• относительность;
• неоднородность;
• разделимость;
• адаптивность.

4. Существует три основные стратегии изучения организационной культуры, для каждой из которых характерны свои методы исследования и анализа:

• холистическая стратегия;
• метафорическая, или языковая стратегия; 
• количественная стратегия.

4. Выявлены особенности организационной культуры, которые предполагают принципы культурного строительства, такие как:

• Управленческий приоритет;
• Закономерности управления изменениями;
• Взаимодействие всех заинтересованных сторон;
• Неравномерность и сложность распространения;
• Интеграция с управлением человеческими ресурсами;
• Уникальное соединение элементов;
• Баланс интересов;
• Систематичность воздействия. 

5. Установлены процессы, в которых должны участвовать работники любых видов организаций, для продуктивного формирования организационной культуры, а так же важные проблемы внешней адаптации и внутренней интеграции организации и методы поддержания организационной культуры.

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Алексеев, А.Н., Теория управления [Текст] / А.Н. Алексеев. - М.: РАГС, 2010. - 189с.
2. Батурин, В.К., Общая теория управления [Текст] / В.К. Батурин. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 223с.
3. Батурин, В.К., Общая теория управления [Текст] / В.К. Батурин. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 223с.
4. Виханский, О.С., Менеджмент [Текст] / О.С. Виханский. - М.: Гардарики, 2012. - 235с.
5. Власова, А.Н.,  Культура организации [Текст] / А.Н. Власова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 345с.
6. Гапоненко, А.Л., Теория управления [Текст] / А.Л. Гапоненко. - М.: РАГС, 2009. - 560с.
7. Гвишиани, Д.М., Краткий словарь по социологии [Текст] / Д.М. Гвишиани - М.: Политиздат, 2009. - 479с.
8. Демчук, О.Н. Теория организации [Текст] / О.Н. Демчук. - М.: Флинта, 2009. - 262с.
9. Игнатов, В. Г., Теория организации [Текст] / В.Г. Игнатов. - М.: МарТ, 2010. - 463с.
10. Капитонов, Э.А., Корпоративная культура: теория и практика [Текст] / Э.А. Капитианов.- М.: Альфа-пресс, 2011. - 327с.
11. Карпов, С.А., Организационная культура [Текст] / С.А. Карпов. - М.: Инфра-М, 2013. - 367с.
12. Кибанов, А.Я., Организация управления персоналом на предприятии [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ГАУ, 2011. - 378с.
13. Козлов, В.В., Корпоративная культура [Текст] / В.В. Козлов. - М.: Альфа-Пресс, 2000. - 301с.
14. Лапина, Т.А., Корпоративная культура [Текст] / Т.А. Лапина. - М.: ОмГУ, 2012. - 384с.
15. Латфулин, Г.Р., Теория организации [Текст] / Г.Р. Латфулин. - СПб.: ПИТЕР, 2010. - 395с.
16. Леонов, Г.А., Теория управления [Текст] / Г.А. Леонов. - СПб.: С-Петербург, 2009. - 232с.
17. Мильнер, Б.З., Теория организации [Текст] / Б.З. Мильнер. - М.: Инфра-М, 2011. - 480с.
18. Орехов, С.А., Теория корпоративного управления [Текст] / С.А. Орехов. - М.: Евразийский открытый институт, 2011. - 210с.
19. Пригожин, А.И., Организационная культура и ее преобразования [Текст] / А.И. Пригожин. - М.: ОНИС, 2010. - 257с.
20. Рой, О. М., Теория управления [Текст] / О.М. Рой. - СПб.: Питер, 2008. - 315с.
21. Саак, А.Э., Организационная культура в таблицах, схемах [Текст] / А.Э. Саак. -  СПб.: ПИТЕР ПРЕСС, 2009. - 272с.
22. Сидорова, Е. Ю.,  Организационная культура [Текст] / Е.Ю. Сидорова. - М.: ИНФРА-М, 2012.-656с.
23.   Смирнов, Э.А., Теория организации [Текст] / Э.А. Смирнов. - М.: Инфра-М, 2009 . - 271с.
24. Смолкин, А.М., Менеджмент: основы организации [Текст] / А.М. Смолкин. - М.: ЮНИТИ, 2006. - 432 с.
25. Соломанидина, Т.О., Организационная культура компании [Текст] / Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 624с.
26. Спивак, В.А., Корпоративная культура [Текст] / В.А. Спивак. - СПб.: Питер, 2010. - 410с.
27. Стеклова, О.Е., Организационная культура [Текст] / О.Е. Стеклова. - У.: УлГТУ, 2010. - 127с.
28. Федоркова, Н.В., Организационная культура конкурентоспособного производства [Текст] / Н.В. Федоркова - Воронеж: ВГТУ, 2010. - 351с.
29. Шорохов, Ю.И., Организационное поведение [Текст] / Ю.И. Шорохов. - М.: ПЕРСЭ, 2010. - 226с. 
30. Элвессон, М., Организационная культура [Текст] / М. Элвессон . - Харьков: Гуманитар. центр, 2011. - 450с.
31. Яськов, Е.Ф., Теория организации. Учебное пособие [Текст] / Е.Ф. Яськов. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 274с.

1 Соломанидина, Т. О., Организационная культура компании / Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 624с.

2 Гапоненко, А. Л., Теория управления / А.Л. Гапоненко. - М.: РАГС, 2009. - 560с.

3 Сидорова, Е. Ю.,  Организационная культура / Е.Ю. Сидорова. - М.: ИНФРА-М, 2012.-656с.

4 Пригожин, А.И., Организационная культура и ее преобразования / А.И. Пригожин. - М.: ОНИС, 2010. - 257с.

5 Саак, А. Э., Организационная культура в таблицах, схемах / А.Э. Саак. -  СПб.: ПИТЕР ПРЕСС, 2009. - 272с.

6 Козлов, В.В., Корпоративная культура / В.В. Козлов. - М.: Альфа-Пресс, 2000. - 301с.

7 Капитонов, Э.А., Корпоративная культура: теория и практика / Э.А. Капитианов.- М.: Альфа-пресс, 2011. - 327с.

8 Орехов, С. А., Теория корпоративного управления / С. А. Орехов. - М.: Евразийский открытый институт, 2011. - 210с.

9 Игнатов, В. Г., Теория организации / В. Г. Игнатов. - М.: МарТ, 2010. - 463с.

10 Латфулин, Г.Р., Теория организации / Г.Р. Латфулин. - СПб.: ПИТЕР, 2010. - 395с.

 

11 Гвишиани, Д.М., Краткий словарь по социологии / Д.М. Гвишиани - М.: Политиздат, 2009. - С. 73.

12 Элвессон, М., Организационная культура / М. Элвессон . - Харьков: Гуманитар. центр, 2011. - С. 325.

13 Пригожин, А.И., Организационная культура и ее преобразования / А.И. Пригожин. - М.: ОНИС, 2010. – С. 137.

14 Карпов, С.А., Организационная культура / С.А. Карпов. - М.: Инфра-М, 2013. - С.231.

15 Смирнов, Э.А., Теория организации / Э.А. Смирнов. - М.: Инфра-М, 2009 . - С.53.

16 Соломанидина, Т.О., Организационная культура компании / Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2011. - С.79.

17 Власова, А.Н.,  Культура организации / А.Н. Власова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - С.65.

 

18 Мильнер, Б.З., Теория организации / Б.З. Мильнер. - М.: Инфра-М, 2011. - С. 78.

19 Латфулин, Г.Р., Теория организации / Г.Р. Латфулин. - СПб.: Питер, 2010. - С.123.

 

20 Соломанидина, Т. О., Организационная культура компании / Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2011. - С.45-47.

21 Соломанидина, Т. О., Организационная культура компании / Т.О. Соломанидина. - М.: Инфра-М, 2011. - С.19-22.

22 Козлов, В.В., Корпоративная культура / В.В. Козлов. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - С.259.

23 Смолкин, А.М., Менеджмент: основы организации / А.М. Смолкин. - М.: ЮНИТИ, 2006. - С.232.

24 Соломанидина, Т. О., Организационная культура компании / Т.О. Соломанидина. - М.: Инфра-М, 2011. - С.258.

25 Шорохов, Ю.И., Организационное поведение / Ю.И. Шорохов. - М.: ПЕРСЭ, 2010. - С. 101. 

26 Лапина, Т.А., Корпоративная культура / Т.А. Лапина. - М.: ОмГУ, 2012. - С.84.

27 Капитонов, Э.А., Корпоративная культура: теория и практика / Э.А. Капитонов. - М.: Альфа-пресс, 2011. – С.227.

28 Гапоненко, А. Л., Теория управления / А.Л. Гапоненко. - М.: РАГС, 2009. – С.183.

 

29 Соломанидина, Т.О., Организационная культура компании / Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2011. - С.224.

30 Игнатов, В. Г., Теория организации / В. Г. Игнатов. - М.: МарТ, 2010. - С.263.

31 Смирнов, Э.А., Теория организации / Э.А. Смирнов. - М.: Инфра-М, 2003.- С.48.

 

32 Алексеев, А. Н. Теория управления / А. Н. Алексеев. - М.: РАГС, 2010. – С.19.

33 Игнатов, В. Г., Теория управления / В. Г. Игнатов. - М.: РАГС, 2009. – С.243.

34 Кибанов, А.Я., Организация управления персоналом на предприятии / А.Я. Кибанов. - М.: ГАУ, 2011. - С.247.

 

35 Соломанидина, Т.О., Организационная культура компании / Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2011. – С.427.

36 Шорохов, Ю.И. Организационное поведение / Ю.И. Шорохов. - М.: ПЕР СЭ, 2010. - С.116. 

37 Соломанидина, Т.О., Организационная культура компании / Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2011. - С.4854.

 

38 Элвесон, М. С. Организационная культура [Текст] / М.С. Элвесон.- Харьков.: Гуманитарный центр, 2012.- С.350.

39 Саак, А. Э., Организационная культура в таблицах, схемах / А.Э. Саак. -  СПб.: ПИТЕР ПРЕСС, 2009. - С.142.

40 Стеклова, О.Е., Организационная культура / О.Е. Стеклова. - У.: УлГТУ, 2010. - С.47.

 

41 Соломанидина, Т.О., Организационная культура компании / Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2011. - С.504.

 

42 Орехов, С. А., Теория корпоративного управления / С. А. Орехов. - М.: Евразийский открытый институт, 2011. – С.110.