Теоретическое изучение персонала предприятия и его статистический анализ

     Среднемесячная заработная плата (З_м) рассчитывается делением месячного фонда оплаты труда (Ф_м) на среднесписочную численность (Т_р):

                                                                                                      (1.23)

    Между показателями средней заработной платы  имеется взаимосвязь, которая может  быть выражена следующей моделью:

                                 (1.24)

    где продолжительность рабочего дня,

          продолжительность рабочего периода,

          коэффициент доплат до дневного фонда,

          коэффициент доплат до месячного фонда.

    Оценка  динамики оплаты труды в статистике осуществляется с применением индексного метода. Агрегатная форма индекса изменения фонда оплаты  труда выражается следующим образом:

                                                                                                 (1.25)

    где  F₁ и F₀ – фонд оплаты труда предприятия в отчетном и базисном периодах.

    Если  исходить из того, что фонд оплаты труда  равен произведению среднесписочной  численности работников на средний  уровень оплаты труда, то эта формула  примет такой вид:

                                                                                                   (1.26)

    где Т₁ и Т₀ – среднесписочная численность работников;

         f₁ и f₀ – средний уровень оплаты труда соответственно в отчетном и базисном периодах.

    Индекс  изменения фонда оплаты труда  вследствие изменения среднего уровня оплаты труда обозначается следующей  формулой:

                                                                                           (1.27)

    Индекс  изменения фонда оплаты труда  за счет изменения численности работников определяется по формуле:

                                                                                           (1.28)

    Соблюдение  рациональных экономических пропорций  предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Сопоставляя индексы производительности труда и средней заработной платы, определяют коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы:

                                                                                                 (1.29)

    где  индексы соответственно средней заработной платы и производительности труда.

    Коэффициент опережения характеризует, насколько  темп роста производительности труда опережает темп роста  заработной платы. Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.

    Зависимость изменения заработной платы и  производительности труда характеризуется  коэффициентом эластичности:

                                                                                                (1.30)

    где  темпы прироста соответственно средней заработной платы и производительности труда.

    Коэффициент эластичности показывает, на сколько  процентов увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением производительности труда на 1%.

    Данные  о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.

    В данной главе мы изучили  персонал предприятия, его структуру и состав, а также выделили основные статистические показатели, которые позволят нам проанализировать деятельность филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой»  за 2006-2008 годы. 

    

2. Статистический  анализ персонала  предприятия.

 

1. Направление деятельности ОАО  «Гомельпромстрой».

 

    Трудовой  путь орденоносного ОАО «Гомельпромстрой»  Министерства архитектуры и строительства  Республики Беларусь начинался с  восстановления разрушенного в период Великой Отечественной войны Гомеля.

    За  первые четыре года своей деятельности организация, первоначально называемая Гомельский облстройтрест ввела  в эксплуатацию 48 объектов промышленного, жилищного и культурного назначения г. Гомеля. Среди них – станкостроительный завод им. С.М. Кирова, стекольный завод  им.М.В. Ломоносова, жилые дома по ул. Кирова,  Первомайской и другие объекты.

    В последующие 70-80 годы были введены в  строй новые промышленные предприятия: Гомельский химический завод, ПО «Гомсельмаш»,  завод «Центролит», кондитерская фабрика  «спартак», ПО «8 марта», ПО «Кристалл», завод станочных узлов и др.

    Специалисты ОАО «Гомельпромстрой» принимали  участие в реконструкции Белорусского металлургического завода (г.Жлобин», Мозырского перерабатывающего завода.

    В 90-х годах в производственной программе «Гомельпромстроя» ведущее место стали занимать объекты жилищного, социально-бытового, коммунального назначения. Жилые микрорайоны, детские сады, школы, станция обезжелезивания воды.

    За  время деятельности ОАО «Гомельпромстрой»  было введено в эксплуатацию более 2600 объектов и комплексов промышленного назначения в г.Гомеле и Гомельской области.

    В числе последних объектов на счету  ОАО «Гомельпромстрой» пригородный железнодорожный вокзал, городская инфекционная больница, центральный стадион, ледовый дворец, Гомельский государственный технический университет им. П.О.Сухого и др.

    Регион  ведения строительно-монтажных работ  – Республика Беларусь, преимущественно  Гомель и Гомельская область.  Вместе с тем ОАО «Гомельпромстрой» изучает возможности выхода за пределы республики, на внешний рынок.

    Труд  строителей по достоинству оценен государством – 13 работникам присвоено звание «Заслуженный строитель республики», 687 работников награждены орденами и медалями.

    ОАО «Гомельпромстрой»  специализируется на разработке проектной документации, строительстве зданий и сооружений промышленного, гражданского и социального назначения.

    Перечень  выполняемых строительно-монтажных  работ весьма обширен и включает:

    - управление строительством с  привлечением субподрядных организаций (функции генерального подрядчика) при строительстве зданий и сооружений;

    - разборка и снос зданий;

    - земляные работы (механизированная  разработка грунта и специальные  работы в грунте при устройстве  оснований и фундаментов);

    - работы при устройстве свайных  фундаментов и шпунтовых ограждений;

    - устройство каменных конструкций;

    - устройство монолитных и монтаж  сборных бетонных и железобетонных конструкций;

    - монтаж несущих и ограждающих  металлических конструкций;

    - защита строительных конструкций  от коррозии;

    - наружные штукатурные работы  и облицовочные работы;

    - кровельные работы;

    - изоляционные работы (устройство  сетей и систем электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования);

    - санитарно-технические работы (устройство  сетей и систем отопления, водоснабжения,  канализации, вентиляции, кондиционирования  воздуха, установка  приборов учета);

    - строительство искусственных сооружений  на автомобильных дорогах, наружных  тепловых, водопроводных и канализационных  сетей, линий электропередач, инженерных сооружений промышленных предприятий различного назначения;

    - строительство автомобильных дорог  (III, IV категорий), улиц и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 

 

3. Анализ динамики технико-экономических показателей работы филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой» за 2006-2008гг.

Таблица 2.1

Анализ  технико-экономических показателей

 

    Абсолютный  прирост показателей определяется как разница между отчетным (Y₁) периодом и базисным (Y₀). 

    Определим абсолютный прирост по каждому показателю относительно 2006(Y₀) и 2007(Y₁) годов:

    - объем подрядных работ 17646-17632=14 млн. руб;

    - среднесписочная численность 351-324=27 человек;

    - фонд заработной платы 3245,1-2483=762,1 млн. руб.;

    - среднемесячная заработная плата 768993-638632= 130361 руб.;

    - производительность труда 50,27-54,42= -4,15 млн.руб.

    - выручка от реализации 21601-16759=4842 млн. руб.;

    -себестоимость реализованных товаров, работ, услуг 17790-13606 =

    = 4184 млн. руб.;

    - прибыль (убыток) от реализации 855-725=130 млн.руб.

    Аналогично  определяем абсолютный прирост по каждому  показателю относительно 2007 и 2008 годов, приняв за  Y₀ - 2007 год, за Y₁ – 2008 год.

    Темп  роста определяется как отношение  между отчетным периодом и базисным в процентном выражении. 

    Определим темп роста показателей за 2007 год  (Y₁) относительно 2006 года (Y₀):

    - объем подрядных работ ;

    - среднесписочная численность ;

    - фонд заработной платы ;

    - среднемесячная заработная плата

    - производительность труда

    - выручка от реализации ;

    -себестоимость реализованных товаров, работ, услуг ;

    - прибыль (убыток) от реализации .

    Аналогично  определяем темп роста по каждому  показателю относительно 2007 и 2008 годов, приняв за   Y₀ - 2007 год, за Y₁ – 2008 год.

    В результате проведенного анализа выявлено, что предприятие сработало прибыльно. В 2007 году относительно 2006 года объем подрядных работ возрос на 0,08%, что составляет 14 млн. руб.; среднесписочная численность увеличилась на 8,33%, что составило 27 человек; фонд заработной платы увеличился на 30,69%, что составило 762,1 млн. руб.;  среднемесячная заработная плата возросла на 30,69%, что составило 130 671 руб.; производительность труда снизилась на 7,63%, что составило 4,15 млн.руб.; выручка от реализации возросла на 28,89%, что составило 4842 млн. руб.; себестоимость реализованных работ возросла на 30,75%, что составило 4184 млн. руб.;  прибыль от реализации работ увеличилась на 17,93%, что составило 130 млн.руб.