Теоретическое изучение персонала предприятия и его статистический анализ

    Цель  анализа трудовых ресурсов состоит  в том, чтобы вскрыть резервы  повышения эффективности производства за счет производительности труда, более  рационального использования численности  рабочих, их рабочего времени.

    К основным объектам такого анализа относятся:

    - изучение состава и структуры  промышленно-производственного персонала,

    ^- обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами,

    - обеспеченность квалификационного  и профессионального состава  рабочих,

    - изучение движения рабочей силы.

    Труд  может быть производительный и менее  производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них.

    Рост  производительности труда имеет  большое значение для предприятия; он позволяет:

    - существенно снизить затраты  на производство и реализацию  продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

    - при прочих равных условиях  увеличить объем производства  и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

    - проводить политику по увеличению  средней заработной платы работникам;

    - более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

    - повысить конкурентоспособность  предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

    Для  роста производительности труда  на предприятии оказывают влияние следующие факторы ее роста:

    1. Технический прогресс, включающий  механизацию и автоматизацию  производственных процессов и  внедрение передовой технологии  на базе нового оборудования и на действующем оборудовании; модернизацию действующего оборудования; изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов и топлива; повышение качества продукции.

    2. Улучшение организации производства, труда и управления, в том числе:  увеличение норм и зон обслуживания; изменение специализации производства; совершенствование управления производством (укрупнение цехов, переход на бесцеховую структуру и т.п.); сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.

    3. Изменение объема производства  и относительное уменьшение численности ППП (рабочих, руководителей, специалистов и служащих).

    4. Изменение структуры производства  и прочие факторы, в том числе:  изменение удельного веса полуфабрикатов  и кооперированных поставок; изменение доли продукции разной трудоемкости; изменение доли различных методов производства, способов добычи полезных ископаемых; изменение доли вновь осваиваемой продукции.

    При анализе и планировании производительности труда важнейшей  задачей является выявление и использование резервов ее  роста,  то  есть  конкретных возможностей   повышения    производительности    труда.    Резервы    роста производительности труда - это  такие  возможности  экономии   общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще  не  использованы.

    Речь  идет о неиспользованных  возможностях  совершенствования  технологии  и организации  труда,   то   есть   возможностях   более   полной   реализации производительной силы труда за счет улучшения  использования  всех  факторов ее роста. Резервы  используются  и  вновь  возникают  под  влиянием  научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить  как  разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем  производительности  труда в конкретный период времени.

    Взаимодействие  факторов и резервов состоит в  том,  что  если  факторы представляют собой движущие  силы,  или  причины  изменения  ее  уровня,  то использование резервов - это  непосредственно  процесс  реализации  действия тех или иных факторов. Степень  использования  резервов  определяет  уровень производительности труда на данном предприятии.

    При  анализе  производительности  труда   прежде всего  выявляются  резервы  роста  производительности  труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть  уменьшением  затрат  рабочего времени на  производство  единицы  продукции.  Далее  определяются  резервы, связанные с улучшением использования рабочего  времени  и  структуры  кадров предприятия.

    Снижение  трудоемкости  обеспечивается  внедрением  новых  технологий, модернизацией существующего  оборудования,  рационализацией  производства  и т.д.

    Резервы улучшения использования рабочего времени определяются,  исходя из возможного сокращения его потерь. В  ходе  выявления  резервов  улучшения использования рабочего  времени  количественно  определяют  потери  времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по  их  уменьшению  или полной ликвидации.

    Суть  резервов совершенствования структуры  кадров состоит в  следующем. Показатель  производительности  труда  исчисляемый  в  расчете   на   одного среднесписочного работника,  зависит  главным  образом  от  роста  выработки основных  рабочих  и  изменения  их  удельного  веса  в  общей   численности работающих.   Следовательно    (при    данной    численности    промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных  рабочих,  тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

    Количественная  оценка  резервов  является  необходимым  условием   их выявления  и  использования.  Без  количественной   определенности   резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные  возможности  повышения эффективности производства.

    Резервы могут оцениваться в абсолютных и  относительных  величинах.  В каждом   отдельном   случае   их   величина   определяется    сопоставлением фактического  использования  данного  вида  ресурсов  с   возможным. Таким образом,  основным  вопросом  измерения  резервов  является  определение  их возможной величины.

    Руководству предприятия необходимо проводить  повышение квалификации работников, стимулировать их самостоятельно повышать свой образовательный и квалификационный уровень. Более квалифицированные работников будут производить продукцию не только быстрее, но и качественнее. Это позволит улучшить результаты деятельности данного предприятия и его финансовое состояние.

    Внутри  всего комплекса факторов рота производительности труда необходимо выделить ведущее звено – таким звеном является научно-технический прогресс. 

    Заключение. 

    В данной курсовой работе мы изучили структуру и состав персонала предприятия. Ознакомились с статистическими показателями рабочей силы, производительности труда, рабочего времени и фонда заработной платы, которые позволят нам проанализировать деятельность предприятия.

    В второй главе мы проанализировали показатели работы филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой»  за 2006-2008 гг. На основании проведенного анализа мы выявили, что предприятие сработало прибыльно. В 2007 году относительно 2006 года объем подрядных работ возрос на 0,08%, что составляет 14 млн. руб.; среднесписочная численность увеличилась на 8,33%, что составило 27 человек; фонд заработной платы увеличился на 30,69%, что составило 762,1 млн. руб.;  среднемесячная заработная плата возросла на 30,69%, что составило 130 671 руб.; производительность труда снизилась на 7,63%, что составило 4,15 млн.руб.; выручка от реализации возросла на 28,89%, что составило 4842 млн. руб.; себестоимость реализованных работ возросла на 30,75%, что составило 4184 млн. руб.;  прибыль от реализации работ увеличилась на 17,93%, что составило 130 млн.руб.

    В 2008 году относительно 2007 года объем  подрядных работ возрос на 35,99%, что  составляет 6350 млн. руб.; среднесписочная  численность увеличилась на 11,4%, что составило 40 человек; фонд заработной платы увеличился на 35,4%, что составило 1149,9 млн. руб.;  среднемесячная заработная плата возросла на 32,35%, что составило 852,5 млн. руб.; выручка от реализации возросла на 12,89%, что составило 2772 млн. руб.; себестоимость реализованных работ возросла на 13,23%, что составило 2353 млн. руб.;  прибыль от реализации работ увеличилась на 22,92%, что составило 196 млн.руб.

    Проведенный анализ рабочей силы показал, что  текучесть кадров на предприятии  составляет 57,5%, но процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места, о чем свидетельствует коэффициент замещения, который составляет 0,038.

    При анализе производительности труда  выявлено, что изменение выработки на одного работника составило 1,221 млн.руб., на что повлияло  изменение производительности в связи с увеличением численности работников и увеличением объемов производства.

    Анализ  динамики фонда заработной платы  (К_о=0,922) показывает, что экономическая пропорция соблюдается, о чем говорит коэффициент опережения рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы (К_о=0,922). Коэффициент эластичности показывает, что заработная плата с изменением производительности труда увеличилась на 0,045. В конце второй главы мы провели корреляционный анализ, в котором отражена связь между средней заработной платой и производительностью труда.

    В последней главе мы рассмотрели  пути повышения эффективности деятельности предприятия на основе улучшения  использования персонала, которые  показывают, что в условиях формирования рыночных отношений и обострения конкурентной борьбы побеждают те товаропроизводители, которые могут эффективно использовать все виды имеющихся ресурсов, особенно трудовые.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  литературы.

4. Ефимова М. Р. и др. Общая теория статистики: Учеб. – М.:ИНФРА – М, 1998 г. – 256 с.
5. Зынченко А. П. и др. Практикум по общей теории статистики и сельскохозяйственной статистике. – М.: Финансы и статистика, 1988. – 328 с.
6. Статистика: Пособие для студентов экономических специальностей./Авт.-сост.: И.И. Колесникова, Г.В. Круглякова. – Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2004.-105с.
7. Статистика: Учеб. пособие / Под общей ред. Е.В. Иода. Тамбов, 2004. 104 с.
8. Статистика предприятия: пособие для студентов экон. специальностей днев. и заоч. форм обучения /авт.-сост. И.И. Колесникова, Н.С. Станилович. – Гомель : ГГТУ им П.О. Сухого, 2006. – 152 с.
9. Основы статистики / авт.-сост. Кошевой О .С. , 2005 – 168с.
10. Теория статистики: Учеб. для студ. вузов/ Моск. гос. ун-т экономики, статистики и информатики; Под ред. Р. А. Шамойловой. – М.: Финансы и статистика, 1996. – 388с.
11. Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду
12. Экономическая статистика: Учеб./ Под ред. Ю.Н. Иванова. – М.:ИНФРА – М, 1998 г. – 245с.
13. Экономика предприятия. Учебник для экономических вузов. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Под общей ред. А.И.Руденко. - Мн. 1995. – 475с.
14. Экономика предприятия: Учебник / Под. Ред. Н.А.Сафронова. – М.: “Юристь”, 1998. – 584c-
15. Экономика предприятия / В.Я.Хрипач, Г.З.Суша, Г.К.Оноприенко; Под. Ред. В.Я.Хрипача. – Мн.: Экономпресс. 2000. – 464с.