Теоретическое изучение персонала предприятия и его статистический анализ

    1.6. Статистика производительности труда. 

    Производительность  труда - показатель, характеризующий в рублях или других денежных единицах количество произведенной продукции в расчете на одного работника основной деятельности. Или другими словами это отношение объема выпуска товарной продукции на тот или иной период, рассчитанного, как правило, в сопоставимых ценах и условиях, к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, рассчитанной за тот же период, что и объем выпуска продукции

    Традиционные  для отечественной практики методы измерения производительности труда, которые будут рассмотрены далее, разработаны и применяются лишь в производственной сфере и не охватывают сферу услуг. Но даже в производственной сфере производительность труда рассчитывается либо только для всех работников предприятия, объединения, отрасли, либо для категории рабочих.

    Производительность  труда инженерно-технических работников, научных работников, экономистов, программистов, менеджеров, маркетологов, работников аппарата управления, т. е. так называемых «белых воротничков», не оценивается.

    В основе формирования статистических показателей  производительности труда лежат затраты труда работников предприятия , которые могут быть выражены:

    -количеством  отработанных человеко-часов;

    -количеством  отработанных человеко-дней;

    -среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).

    Тогда, в соответствии с определением производительности труда различают следующие показатели:

    - средняя часовая выработка:

                                                                                                           (1.8)

    Т_ч - отработано человеко- часов;

    Q – объем произведенной продукции;

    Т_ч-средняя часовая выработка;

                                                         ,                                    (1.9)

    Т_д - отработано человеко- часов;

    Q – объем произведенной продукции;

    Т_д - средняя дневная выработка;

                                                                                            (1.10)

    Т_р- отработано человеко- часов;

    Q – объем произведенной продукции;

    Т_м - средняя месячная (квартальная, годовая) выработка.

    Средняя часовая и средняя дневная  выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. При этом часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы, т. е. без учета внутрисменных потерь рабочего времени, а средняя дневная выработка характеризует объем продукции на одного рабочего в день фактической работы, т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени⁶.

    Показатель  средней месячной (квартальной, годовой) выработки определяется как для рабочих, так и для всех работников предприятия.

    Между показателями часовой, дневной и  месячной выработки существуют следующие взаимосвязи:

                                                                                              (1.11)

    где Т_р.д. – средняя продолжительность рабочего дня;

                                                                     (1.12)

    где Т_д - средняя продолжительность рабочего периода;

                                                                      (1.13)

    где d_р – доля рабочих в численности работающих.

    В зависимости от конкретных условий  деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей применяется один из трех способов измерения объема продукции: натуральный, стоимостный и трудовой.

    Натуральный метод предполагает учет продукции в натуральных или условно-натуральных единицах измерения. Сфера применения этого метода очень ограничена - предприятия, производства, участки, выпускающие однородную продукцию либо наладившие учет затрат труда по каждому виду выпускаемой продукции.

    Анализ  изменения уровня производительности труда, рассчитанного натуральным методом, производится с помощью следующего индекса:

                                                                                     (1.14) 

    где Q₁ ,Q₀ - выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах;

    Т₁, Т₀  - затраты труда в отчетном и базисном периодах.

    Стоимостной метод предполагает расчет динамики производительности труда в стоимостном  выражении:

                                                         (1.15) 

    где стоимость продукции, выполненных работ и услуг соответственно в отчетном и базисном периодах в сопоставимых ценах;

    и - среднесписочная численность работников соответственно в отчетном и базисном периодах.

    Область применения трудового метода также  ограничена - это отдельные участки, бригады, производства, где налажено нормирование труда.

    Стоимостной метод является универсальным, поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения - на уровне отрасли, региона, экономики в целом.

    Одним из направлений экономического анализа  производительности труда является направление, связанное с изучением динамики среднего уровня производительное труда с помощью системы индексов:

     - переменного состава. Этот индекс показывает изменение средней выработки на одного работника:

                                               (1.16)

• изменение производительности при неизменной численности и структуре работников показывает индекс постоянного состава:

                                                              (1.17)

• индекс структурных сдвигов, который отражает влияние на динамику производительности труда изменений в численности и структуре рабочей силы в отчетном периоде по сравнению с базисным:

                                                                  (1.18) 

    Между индексами существует взаимосвязь:

                                                                        (1.19)

    Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы. 

    1.7. Статистика оплаты труда. 

    Главной формой распределения по труду и  основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.

    В фонд оплаты труда входят выплаты  из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.

    Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.

    Важнейшими  задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих  в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

    Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы  рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

    Фонд  часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

    Фонд  дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

    Фонд  месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

    Зарплатоемкость продукции представляет собой отношение  месячного фонда заработной платы (М) к объему продукции за месяц (Q):

                                                                                                   (1.20)

    В  качестве средних показателей применяются  среднегодовая, среднедневная и среднечасовая оплата труда.⁷

    Среднечасовая заработная плата (З_д) рассчитывается делением часового фонда оплаты труда (Ф_д) на количество отработанных человеко-часов (Т_ч):

                                                                                            (1.21)

    Среднедневная заработная плата (З_д) рассчитывается делением дневного фонда оплаты труда (Ф_д) на количество отработанных человеко-дней (Т_д):

                                                                                                        (1.22)