Теоретическое изучение персонала предприятия и его статистический анализ

    В 2008 году относительно 2007 года объем  подрядных работ возрос на 35,99%, что  составляет 6350 млн. руб.; среднесписочная  численность увеличилась на 11,4%, что составило 40 человек; фонд заработной платы увеличился на 35,4%, что составило 1149,9 млн. руб.;  среднемесячная заработная плата возросла на 32,35%, что составило 852,5 млн. руб.; выручка от реализации возросла на 12,89%, что составило 2772 млн. руб.; себестоимость реализованных работ возросла на 13,23%, что составило 2353 млн. руб.;  прибыль от реализации работ увеличилась на 22,92%, что составило 196 млн.руб. 
 

4. Статистический  анализ движения персонала предприятия

 

    Проведем  статистический анализ движения рабочей  силы предприятия за 2008 год.

Таблица 2.2

Численность работников  филиала СУ-45

 

    Определим оборот кадров по формуле 1.1:

    К_об=258+243=501человек

    Определим коэффициент общего оборота по формуле 1.2:

    К_о =(258+243)/391=1,281

    Коэффициент оборота по приему определяется по формуле 1.3:

    К_п =258/391=0,66

    Коэффициент оборота по выбытию определяется по формуле 1.4:

    К_в =243/391=0,621

    Определим коэффициент текучести  кадров по предприятию по формуле 1.5:

    К_т = (51+151)/391=0,575

    Определим коэффициент замещения по формуле 1.6:

    К_з = (258-243)/391=0,038

    Определим коэффициент постоянства кадров по формуле 1.7:

    К_пк =408/391=1,043

    Проведенный анализ показал, что текучесть кадров на предприятии составляет 57,5%, но процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места, о чем свидетельствует коэффициент замещения, который составляет 0,038. 

    2.4. Статистический анализ динамики производительности труда. 

    На  основании таблиц 2.1 и 2.2 проведем анализ производительности труда за 2007 (базисный период) и 2008 (отчетный) годы.

    Определим производительность труда за 2007 год по формуле 1.10:

    W₀=17646/351=50, 27 млн.руб.

    Определим производительность труда на одного работающего за 2008 год:

    W₁=23996/391=61,37 млн.руб.

    Определим индекс переменного состава по формуле 1.16:

      млн.руб.

    Определим индекс постоянного состава по формуле 1.17:

      млн.руб.

    Определим индекс структурных сдвигов по формуле 1.18:

      млн.руб.

    Выполним  проверку используя правило связи  между индексами (см.формулу 1.19):

    1,221=1,221+1,0

    Проведенный анализ показал, что изменение выработки  на одного работника составило 1,221 млн.руб.на что повлияло  изменение производительности в связи с увеличением численности работников и увеличением объемов производства. 
 

    2.5.  Статистический анализ динамики оплаты труда на предприятии.

    На  основании таблицы 2.1 проведем анализ изменения фонда оплаты труда за 2007 (базисный период) и 2008 (отчетный) годы.

    Изменение фонда заработной платы в агрегатной форме определим по формуле 1.25:

    I_F=3487,4/2634,9=1,324

    Определим изменение фонда оплаты труда  за счет изменения среднего уровня оплаты труда по формуле 1.27:

    I _Ff = 936445*391/768993*391=366149995/300676263=1,218

    Определим изменение фонда оплаты труда  за счет изменения численности работников по формуле 1.28:

    I _FТ=768993*391/768993*351=300676263/269916543=1,114

    Определим коэффициент опережения  роста  производительности труда по сравнению  с ростом средней заработной платы:

    К_о=1,221/1,324=0,922

    На  основании данных таблицы 2.1 и проведенных  ранее расчетов определим  темп прироста средней заработной платы (∆I_з) и темп прироста производительности труда (∆I_w):

  ∆I_з = (936445-768993)/768993*100 - (768993-638632)/638632*100 = 21,78 -     -20,41=1,37%

  ∆I_w= (61,37-50,27)/50,27*100 - (50,27-54,42)/54,42*100 = 22,08-(-8,37)= =30,45 %

  Определим коэффициент эластичности по формуле 1.30: 

    Проведенный анализ показал, что уровня оплаты труда  увеличился на 1,324 ( на 1,218 за счет увеличения среднего уровня оплаты труда и на 1,114 за счет  изменения численности  работников).

    Соблюдение  рациональных экономических пропорций  предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Рассчитанный коэффициент опережения (К_о=0,922) показывает, что экономическая пропорция соблюдается. Коэффициент эластичности показывает, что заработная плата  с изменением производительности труда увеличилась на 0,045%. 
 
 
 
 

    2.6. Корреляционный анализ. 

    Произведем  расчет эмпирического и теоретического коэффициентов эластичности между  производительностью труда и средней заработной платы за 2007-2008 год  по данным таблицы 2.3.

    Найдем  значения а₀ и а_1, для этого необходимо решить систему нормальных уравнений:

    12*а₀ + 60,11*а₁ = 10,02

    60,11*а₀ + 303,7129*а₁ = 51,4488,

    таким образом,

    а₀ =  

    а₁ =    

    отсюда  получаем уравнение регрессии:

    Y_x = 0,0895-0,0273*х

    Рассчитаем  среднюю ошибку аппроксимации:

    А=

    В нашем примере расчетные уровни отличаются от фактических на 0,92%. Точность построенного уравнения очень высокая.

    Для расчета индекса корреляции и  детерминации найдем значения общей и факторной дисперсии по данным таблицы:

    - факторная дисперсия равна 

    - общая дисперсия - 

    Индекс  детерминации: 

    Индекс  корреляции: 

    Таким образом, мы видим, что изменение  средней заработной платы полностью  зависит от изменения производительности труда.

    Эмпирический  коэффициент эластичности равен: 

    т.е. при возрастании производительности труда на 1% средняя заработная плата увеличивается на 0,33%.

    Рассчитаем  линейный коэффициент корреляции: 

    т.е. связь между уровнями производительности труда и средней заработной платы  прямая и достаточно высокая. 

 

     

    Таблица 2.3.

    Производительность  труда и средняя заработная плата

 

 

    Оценим  существенность корреляционной связи  между признаками на основе средней  квадратической ошибки коэффициента корреляции: 

    Теоретический коэффициент эластичности показывает, что при росте производительности труда на 1% средняя заработная плата  увеличится на 0,003%.

    Для оценки силы влияния факторного признака на результативный рассчитаем β-коэффициент: 
 

    Таким образом, влияние производительности труда на уровень средней заработной платы достаточно высок.  

3. Пути  повышения эффективности  деятельности предприятия  на основе улучшения использования персонала предприятия.

 

    Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека, является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

      Обоснование поиска путей повышения эффективности деятельности предприятия на основе улучшения использования персонала предприятия определяется тем, что в условиях формирования рыночных отношений и обострения конкурентной борьбы побеждают те товаропроизводители, которые могут эффективно использовать все виды имеющихся ресурсов. Формирование рынка поставило хозяйствующие субъекты в жесткие экономические условия, которые объективно обусловливают проведение ими сбалансированной политики по поддержанию и укреплению финансового состояния его платежеспособности и финансовой устойчивости.

    Финансовое  состояние хозяйствующих субъектов  определяется эффективностью использования всех элементов процесса труда: средств труда, предметов труда и самого труда. Эффективность применения находит отражение в уровне затрат на один рубль товарной продукции, а следовательно, и уровне рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта.

    Состояние производственного потенциала - важнейший  фактор эффективности основной деятельности хозяйствующих субъектов, а следовательно, и финансовой устойчивости. Формирование рыночных отношений, условия перехода к рынку побуждают трудовые коллективы к постоянному поиску резервов повышения эффективности использования всех факторов производства. Выявить и практически использовать эти резервы можно только на основе аналитических исследований.