Статистика производительности труда

Содержание:

    1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПОКАЗАТЕЛИ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕЕ ИЗМЕНЕНИЕ………………………………………………………….

    1.1. Сущность и единицы измерения   производительности труда………….

    1.2. Показатели, влияющие на изменение производительности труда……..

    1.3. Методы измерения уровня и динамики производительности труда……

    2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО....

    2.1. Отчетные показатели производительности  труда за 2008 - 2009 годы…..

    2.2. Расчет прямых и обратных величин производительности труда………

    2.3. Расчет динамики производительности труда индексным методом………

    2.4. Расчет индексов производительности труда по натуральному, трудовому и стоимостному методам…………………………………………………………………

    2.5.Расчет аналитических показателей динамики производительности труда

    2.6. Выводы по анализу…………………………………………………………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение.

       В данной курсовой работе предметом изучения является производительность труда. Целью  курсовой работы является рассмотрение методов статистического анализа  производительности труда, выявление  с помощью статистических показателей закономерностей изменения производительность труда и влияние на нее экономических явлений.   

       Актуальность  статистического изучения производительности труда заключается в том, что   производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. В зависимости от указанных целей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

               - разработки методологических основ  статистики произ-водительности  труда;

            - измерение уровня производительности труда;

            - определение показателей, характеризующих  уровень и динамику производительности  труда;

              - определение степени выполнения  норм выработки рабочими;

             - анализ уровня и динамики  производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

              -международные сопоставления уровней  и динамики производительности  труда;

              - анализ взаимосвязи производительности  труда с другими эконо-мическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

       Решение перечисленных задач позволяет  вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий  закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

       В данной курсовой работе рассматриваются  различные методы статистического  исследования  производительности труда, например, натуральный метод, трудовой метод, стоимостной метод, метод статистических группировок, метод исчисления средних, абсолютных и относительных величин, производится статистический анализ производительности труда на конкретном предприятии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1. Производительность  труда и показатели  ее использования

       1.1. Сущность и единицы  измерения  производительности труда 

       Под производительностью труда, как  известно, в экономической литературе понимают степень эффективности  живого труда, его фактическая способность  производить в единицу времени  определенное количество потребительских  ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции. Производительность труда это способность работника к труду, это результативность его труда, т.е. эффективность использования труда. Высокий уровень производительности труда является главной составляющей формулы здоровья экономики любой страны.

       Производительность  труда будучи сложной экономической  категорией 
измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в 
определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей 
первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин 
полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это 
соотношение может быть выражено в виде прямых и обратных величин. Прямой величиной производительности труда является показатель выработки продукции в единицу рабочего времени:

       W=q/Т, где

       Т- затраты труда (человеко-час, человеко-дни, средняя списочная численность рабочих или ППП);

       q – произведенная продукция.

       Обратной  величиной производительности труда является показатель трудоемкости изготовления единицы продукции t:

       t=Т/q.

         Таким образом, существует система  взаимообусловленных и взаимообратных  показателей: выработка продукции  в единицу времени и трудо-емкость  изготовления единицы продукции.        

       Выработка продукции в единицу времени и трудоемкость изделия  взаимообратные величины, т.е. W = 1/ t и  t = 1/ W.

       Необходимо  всегда помнить, что трудоемкость уменьшается  во столько раз, во сколько раз  растет производительность труда. Зная, в каком направлении и на сколько  процентов изменилась трудоемкость, вполне возможно установить, в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

          При пользовании прямыми величинами  индекс производительности труда  (показатель динамики) получается  путем отношения показателя отчетного периода к показателю базисного периода, т.е. q1/T1 : q0/T0. При пользовании обратными величинами индекс производительности труда получается путем отношения показателя базисного периода к показателю отчетного периода, т.е.

q0/T0 : q1/T1.

       Поскольку q=W*T, то производительность труда выступает как 
интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда

       Jq = q1 / q0 = W1T1 / W0T0 = JW*JT

       Изменение массы затрат рабочего времени зависит  от изменения объема 
произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления

       Jq = T1/T0 = q1 t1 / q0t0 = Jq*Jt

       В зависимости от того, в каких единицах будет известно отработанное время, можно рассчитывать следующие виды производительности труда:

       - средняя часовая выработка рабочего - показывает, сколько в среднем  продукции было произведено за  один отработанный час. Получается  путём деления объёма произведённой  продукции в натуральном или стоимостном выражении на фактический фонд отработанного времени в человеко-часах;

       - средняя дневная выработка рабочего - показывает, сколько в среднем  продукции было произведено за  один отработанный день. Если  известна средняя списочная численность ППП за месяц, квартал, год, то разделив объём произведённой продукции за эти периоды на среднюю списочную численность ППП этих периодов, мы рассчитаем: среднюю месячную производительность труда,  среднюю квартальную производительность труда  и среднюю годовую производительность труда  на одного работающего.

       В зависимости от того, в каком выражении  известен объём произведённой продукции  или объём производства на микроуровне  предприятий и отраслей можно  рассчитывать все вышеперечисленные  виды производительности труда  в натуральном, стоимостном и трудовом выражении. На макроуровне в сфере материального производства общественную производительность труда рассчитывают путём деления национального дохода на численность работников, занятых в сфере материального производства. Узнают размер национального дохода, приходящийся на одного работника.

       Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труда используется при проверке достоверности статистических данных и при 
международных сравнениях уравнений производительности труда в различных 
странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения 
объемов продукции и численности работников производства сравниваемых 
стран.

       Рассмотренные соотношения лежат в основе решения  задачи об абсолютном изменении объема продукции вследствие изменения выработки в единицу времени и общих затрат труда.

       Вопросы совершенствования статистической методологии измерения 
производительности труда постоянно находятся в центре внимания 
статистической науки и практики. 
 
 
 
 
 
 

       1.2. Показатели, влияющие  на изменение производительности труда 

       Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

           Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

       Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

       Факторы роста производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющей его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их 
дисциплину и волю,   рациональные формы разделения и кооперации труда.