Статистика производительности труда

          Показатель, выражающий динамику  общей средней под действием  только структурного фактора  называется индексом влияния  структурных сдвигов или структурным  индексом. Индексируемой величиной в нем является доля затрат труда (dT₁:dT₀), а фиксированной - уровень выработки (q₀:q₀):

           I_стр = : = .

            Рассмотренные показатели динамики  производительности труда по  натуральному методу можно представить в виде системы:

       I_п.с.  = I_ф.с. *  I _стр.  ,

         = .

            В абсолютном выражении динамика  производительности труда может  быть выражена следующим образом:

         - изменение общей средней выработки = - = - ,

         -изменение вследствие динамики  выработки на отдельных участках  

           = - T₁ ,

        -изменение вследствие структурных сдвигов  =  - .

            Общее изменение средней выработки  равно сумме изменений ее за  счет отдельных факторов: = + .

       Значение  указанного метода измерения производительности труда состоит в том, что он позволяет измерить уровни и динамику производительности 
живого конкретного труда, степень его эффективности. Получаемые 
показатели уровня производительности труда при условии выпуска 
однородной продукции могут быть использованы для межзаводской и 
международных сравнений.

       На  основе учета производительности труда  в натуральных показателях 
открывается возможность определить степень использования рабочих мест, 
степень напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение 
производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные 
условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений 
производительности труда.

       Однако  применение натурального метода измерения  динамики производительности труда ограниченно, т.к. в редких случаях на промышленном предприятии может выпускаться продукция одноименная и сравнимая с базисным периодом.

       В этом случае более успешно может  применяться трудовой метод измерения. Этот метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта и применяется при условии изготовления разноименной, но сравнимой с базисным периодом продукции. Существуют два варианта трудового метода измерения производительности труда: на основе фактических и нормированных затрат времени. Эти варианты решают разные задачи. Метод нормо-часов может быть применен на практике более широко, чем метод, основанный на фактических затратах труда; он может быть использован везде, где существует нормирование труда и работ.

           Трудовой метод целесообразно  применять в тех случаях   когда трудовые затраты по  абсолютной величине превышают  величину объема производства (например, в бурении скважин, в ремонтно-механических  цехах, нефтяном, в машиностроении).

       Сущность  трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении. Таким образом получают представление о средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида = . Это один из важнейших показателей эффективности производства, характеризующий в динамике снижение трудовых затрат на единицу продукции.

       Основная  формула индекса производительности труда на основе трудового метода имеет вид:

       I= = .

           В числителе индекса находятся  затраты труда на выпущенную  в отчетном периоде продукцию  при условии ее базисной трудоемкости, а в знаменателе - фактические  затраты на ту же продукцию в отчетном периоде. Базисные величины трудоемкости сравниваются с отчетными, т.к. трудоемкость является величиной, обратной производительности труда. Этот индекс показывает во сколько раз затраты труда в отчетном периоде при трудоемкости базисного периода больше, чем при трудоемкости отчетного периода. Разность числителя и знаменателя индекса показывает величину экономии живого труда, достигнутого вследствие снижения трудоемкости в отчетном периоде:

        t = .

         При расчете этого индекса на практике возникают трудности, связанные с необходимостью определения фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции.

       Рассмотренный метод измерения динамики производительности труда путем сопоставления уровней  трудоемкости широко используется на отдельных участках и в цехах, но редко на предприятии в целом. В масштабах отраслей промышленности он не находит применения.

           Трудовым методом пользуются  и для выражения динамики производительности  труда с помощью фиксированных уровней трудоемкости. Применение фиксированных уровней трудоемкости дает возможность сравнивать показатели средней выработки. Индекс производительности труда, построенный с помощью фиксированных уровней трудоемкости, определяется по формуле 

        I = ,

       трудоемкость  в обоих периодах принимается  одинаковой. В качестве фиксированных  уровней можно принимать уровни трудоемкости базисного (t₀) и отчетного (t₁) периодов или нормативные затраты труда{t_n):

       1) при t=t₀       I = ;

       2) при  t=t₁      I =    ;

       3) при t=t_n       I = ,

         что представляет собой отношение показателя выполнения норм выработки в четном периоде к показателю выполнения норм выработки в базисном периоде при условии сохранения одних и тех же норм в обоих периодах.

       В индексе определяемом с помощью этого метода используются данные о произведенной продукции в натуральных измерителях, поэтому иногда трудно учесть изменения в ее качестве.  В этих условиях широкое применение находит стоимостной метод измерения производительности труда, как наиболее универсальный, охватывающий общий результат производства на уровне министерств, отрасли, территорий, промышленности в целом и каждого предприятия в отдельности. Стоимостной метод производительности труда применяется для измерения динамики производительности труда, когда учитывается вся продукция предприятия, а не только сравнимая с базисным периодом.

           Преимуществом данного метода  является то, что, во-первых, стоимостная  оценка дает возможность охватывать выпуск готовых изделий, полуфабрикатов и незавершенного производства, а также выполненные работы непромышленного характера, во-вторых, стоимостная оценка продукции отражает ее качество.

            В качестве стоимостных показателей  продукции при оценке производительности труда могут быть использованы валовая, чистая или условно-чистая продукция.

           Стоимостной индекс производительности  труда характеризует изменение  фактического производства продукции  в денежном выражении (в единицу  рабочего времени или на одного работника) по сравнению с базисным периодом. В общем виде формула индекса производительности труда, рассчитанной по стоимостному методу, имеет вид:

       I= , где Ро - фиксированная цена.

       Характерными  чертами стоимостного индекса производительности труда являются: 1) денежная оценка производства продукции, что позволяет ее суммировать и соизмерять; 2) оценка продукции в одних и тех же неизменных (сопоставимых) ценах, что необходимо для устранения влияния изменения самих цен.

       Показатели  объема продукции в стоимостном  выражении, среднесписочного числа  работников и средней выработки  на одного работника взаимосвязаны: объем продукции (q_p) можно представить в виде произведения выработки на одного работника (W) и среднесписочной численности работников (Т). Система взаимосвязанных индексов имеет

       следующий вид: ,

       где     - индекс объема продукции ;

               - индекс средней выработки ;

               - индекс численности работников .

              Разность числителя и знаменателя  каждого индекса выражает абсолютную  величину изменения объема продукции  в стоимостном выражении:

            - за счет изменения средней  выработки и среднесписочного  числа работников  _Δq_p= ,

            - за счет изменения средней выработки Δ_qp1= ,

            - за счет изменения среднесписочной  численности работников 

                                   Δ_qp2 =

                                  Δ_qp = Δ_qp1 + Δq_p2 .

       Этот  метод широко используется для оценки производительности живого труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       2. Анализ производительности  труда на примере  ОАО 

       2.1. Отчетные показатели  производительности  труда на предприятии за 2008 - 2009 годы представлены в таблице 1.

       Таблица 1.