Использование моделирования в социальной защите работников на предприятии

      Федеральное агентство по образованию

      Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования 
 
 
 
 
 
 

      КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

      на  тему: Использование моделирования  в социальной защите работников                                                             на предприятии 

      по  дисциплине:  
 
 

 
 
 
 
 
 
 

      Благовещенск 2010

      РЕФЕРАТ 

      Работа 36 с, 18 источников. 

      СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, БАНКРОТСТВО, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА, ЗАНЯТОСТЬ, ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ, МОДЕЛЬ, СОЦИАЛЬНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ, ПАТЕРНАЛИСТСКАЯ МОДЕЛЬ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

      В первой главе рассматриваются социальные проблемы работников предприятии, выделяются основные направления социальной защиты работников на предприятии.

      Во второй главе дается определение понятия модели, дается общая характеристика социального моделирования. Рассматривается модель социальной защиты работников на предприятии — ОАО «Апатит».

      СОДЕРЖАНИЕ 

      Введение            4

      1. Социальная защита работников на предприятии                    7

         1.1 Социальные проблемы работников предприятия     7

         1.2 Основные направления социальной защиты

               работников на предприятии                          11

      2. Моделирование  в  социальной  защите  работников  на

          предприятии                                                                                          22

          2.1 Понятие модели и моделирования                                     22

          2.2 Модель социальной защиты работников ОАО «Апатит»                 26

      Заключение                    33

      Список использованных источников               35

      Приложение 1                                                                                           37

      ВВЕДЕНИЕ 

      Тема  данной работы — Использование моделирования в социальной защите работников на предприятии.

      В период реформ в России система предоставления социальных выплат и гарантии на российских предприятиях претерпела существенные изменения, которые явились следствием институциональных трансформации российского общества. В качестве одного из важных направлений реформирования предприятий традиционно принято рассматривать социальную политику. Обращение к проблеме изменении в сфере социальной защиты представляет особый интерес в контексте выбора социальным работником и менеджером модели социальной защиты.

      В условиях рыночной экономики государство  перестало быть основным работодателем, поэтому в соответствии с Трудовым кодексом предоставляет работникам только минимум гарантии. Дополнительные льготы определяются в рамках конкретного предприятия формальным и неформальным образом. Формально они закреплены в положениях индивидуального контракта, если условия касаются непосредственно работника или в коллективном договоре, если затрагивают интересы всего персонала или отдельных категории трудового коллектива. Неформально — в рамках негласных правил, существующих на предприятии обязательств и решении руководства.

      Актуальность  осуществления социальной защиты на предприятии на современном этапе связано с рядом причин. Во-первых, это обусловливается конкуренцией и появлением на рынке предприятии с иностранным капиталом, где собственники предлагают своим российским сотрудникам социальные программы, более привлекательные по сравнению с отечественными предприятиями. Во-вторых, система социальной защиты работников на предприятиях возникает в связи с угрозой дефицита рабочей силы, проблемами привлечения квалифицированного персонала и омоложения трудовых коллективов. В-третьих, для предприятии нового частного сектора возникла необходимость осознания своего места на рынке. Кроме решения финансовых, технических и других вопросов, актуальных на первых этапах развития фирмы, возникла необходимость интенсификации внутрифирменных отношении, определение своих отличительных характеристик, среди которых — формирование особого стиля внутрифирменных отношении, корпоративной этики. Основным аргументом при выборе достойного социального пакета для многих является то, что компании, предлагающие своим сотрудникам различные льготы, принято считать более надежными и стабильными.

      Таким образом, бывшие советские предприятия  сохранили минимум социальных льгот и объекты социальной инфраструктуры, и в дальнейшем не собираются от них отказываться. Предприятия нового частного сектора строят систему социальной защиты в ответ на стимулы внешней среды, а также осознавая, что возникает потребность выполнять в комплексе социальные функции.

      В научной и учебной литературе, диссертационных работах рассматриваются основные направления социальной политики на предприятии: формирование доходов и оплата труда работников (В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, А.Л. Жуков, Ю.П. Кокин, В.И. Левашов, В.Н. Хлынов); занятость, организация, условия, производительность и охрана труда (B.C. Буланов, Е.Д. Катульский, А.Э. Котляр, Н.Х. Курбанов, В.И. Плакся, Л.П. Храпылина, А.И. Щербаков); социальная защита, пенсионное, социальное, медицинское обеспечение и страхование работников (A.M. Бабич, В.Н. Бобков, Е.В. Егоров, Е.Н. Жильцов, СВ. Кадомцева, А.Л. Пидцэ, В.Д. Роик, А.К. Соловьев), взаимосвязи социальной и кадровой политики, подготовки персонала (А.Н. Аверин, П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Г.В. Слуцкий). Вместе с тем, не все проблемы социальной защиты на предприятии получили достаточно полное освещение в научной литературе.

      Объектом нашего исследования выступают социальная защита работников на предприятии.

      Предметом -  моделирование в социальной защите работников на предприятии.

      Цель нашего исследования — рассмотреть модель социальной защиты работников на предприятии ОАО «Апатит».

      Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

      1. Рассмотреть социальные проблемы работников предприятия.

      2. Выявить основные направления социальной защиты работников предприятия.

      3. Дать определение понятия модель.

      4. Дать характеристику социального моделирования в социальной работе.

      6. Охарактеризовать модель социальной защиты работников в ОАО «Апатит».

      В ходе работы использовались общенаучные методы: индукция, дедукция, анализ, синтез. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2 МОДЕЛИРОВАНИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 

      2.1 Понятие модели и моделирования

      По  мере увеличения сложности систем возникают  проблемы, меньше связанные с рассмотрением  свойств и законов функционирования элементов, а больше — с выбором  наилучшей структуры, оптимальной организации взаимодействия элементов, определением оптимальных режимов их функционирования, учетом влияния внешней среды и т.д. Поэтому целесообразно использование системного подхода при анализе и синтезе таких систем. Классический системный подход опирается на моделирование.

      Для более определенной и точной характеристики системы необходимо иметь ее модель, преобразуя имеющиеся сведения так, чтобы вычленить существенные ее стороны, такие как взаимосвязи, соподчиненность и т.д.

      Моделирование представляет собой исследование объектов познания на их моделях; построение и изучение моделей реально существующих предметов, процессов или явлений с целью получения объяснений этих явлений, а также для предсказания явлений, интересующих исследователя.

      Модель (от лат. modus – образец, норма, мера) — это мысленно представляемая или материально реализованная система, которая, отображая или воспроизводя объект исследования, способна замещать его так, что ее изучение дает новую информацию об этом объекте. Это объект произвольной природы, который отражает главные, с точки зрения решаемой задачи, свойства объекта моделирования /10, с.56/.

      Главные функции модели - упрощение получения  информации о свойствах объекта; передача информации и знаний; управление и оптимизация объектами и процессами; прогнозирование; диагностика.

      Построение  модели — это системное описание существенных сторон предмета исследования, охватывающее факторы, влияющие на его  функцию. Основанием для построения модели являются теоретические представления, выводы ранее проведенных исследований. Отдельные элементы вводятся в модель в форме гипотез или предположений. Гипотезы могут быть объяснительными, описательными и детерминирующими. Гипотезы должны быть преемственными, то есть отражать преемственность в развитии научного знания, не противоречить фактам науки и, проверяться средствами данного исследования. На основе теоретической модели разрабатывается рабочая модель, при этом из теоретической модели исключают факторы не характерные для конкретного объекта; факторы которые не могут быть измерены в связи с конкретными условиями данного исследования; факторы которые не являются управляемыми с позиции субъекта, для которого проводится исследование.

      Для построения и изучения моделей используется моделирование. Методы моделирования - это способы получения и анализа значимой информации о программируемых процессах и объектах. Модели, являющиеся результатом моделирования, отражают те свойства оригинала, которые наиболее значимы для исследователя (разработчика). В социальной практике применяются и физические и абстрактные модели. В программировании - только абстрактные. К ним относятся концептуальные языковые (вербальные), математические (аналитические и имитационные) и графические (графы, графики, логические схемы). Используемые в программировании модели подразделяются на статические и динамические (в зависимости от учета фактора времени); детерминированные и стохастические (в зависимости от соотношения необходимых и случайных условий); непрерывные и дискретные (в зависимости от характера математических схем). Все они служат источником информации, на базе которой вырабатываются управленческие решения в адрес программного объекта, направленные на осуществление цели и задач конкретной программы /12, с.46-48/.

      Процесс моделирования есть процесс перехода из реальной области в виртуальную (модельную) посредством формализации, далее происходит изучение модели (собственно моделирование) и, наконец, интерпретация результатов как обратный переход из виртуальной области в реальную. Этот путь заменяет прямое исследование объекта в реальной области, то есть лобовое или интуитивное решение задачи. Итак, в самом простом случае технология моделирования подразумевает 3 этапа: формализация, собственно моделирование, интерпретация.

      Процесс моделирования предполагает получение и обработку информации об объектах, которые взаимодействуют между собой и внешней средой. В общем случае под объектом понимается все то, на что направлена человеческая деятельность. Другими словами — это все то, что мы воспринимаем как нечто целое, реально существующее, или возникающее в нашем сознании и обладающее определенными свойствами. Свойством называется характерная особенность объекта, которая может быть качественно и количественно оценена исследователем. С точки зрения исследователя свойства делятся на внутренние, называемые параметрами объекта, и внешние, называемые факторами и представляющие собой свойства среды, влияющей на параметры исследуемого объекта или модели. Объект, с целью изучения которого проводятся исследования, называется оригиналом, а объект, исследуемый вместо оригинала для изучения определенных свойств, называется моделью.