Учет доходов работников предприятия

Содержание  

      Приложения

 

Введение 

      В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

      Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

      Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

      Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.

      Целью данной курсовой работы является провести совершенствования учета доходов работников.

      Период  исследования –2009 гг.

   Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• Рассмотреть теоретические основы учета доходов работников предприятия;
• Оценка организации учета доходов работников в ООО «Алиса»                                за 2009 г.;
• Совершенствование учета труда и заработной платы на ООО «АЛИСА» .

      Объектом  исследования является общество с ограниченной ответственностью ООО «АЛИСА» , которое создано и действует устав.

      Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на оказываемые услуги, предоставляя их по ценам, устанавливаемым  на договорной основе.

      ООО «АЛИСА» считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности.

      Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном  балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.        
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

1 Теоретические основы учета доходов работников предприятия 

1.1 Нормативные документы регламентирующие  учет доходов работников и задачи их учета 

    Труд  работников - это важнейший элемент  процесса производства. В производстве труд играет ведущую роль, стоимость  труда входит в себестоимость  произведенной продукции. В то же время труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления.  
      Затраты труда необходимо учитывать как издержки производства и как заработок каждого работника. 

    Для начисления заработка работникам необходимо вести учёт их численности, проработанного и не проработанного времени, выполненной или невыполненной работы и выработки. В основном эти задачи решают оперативно-технический учёт и статистика. Учёт численности работников ведется кадровой службой предприятия, рабочее время работников учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия. Составляемые при этом учётные документы используются бухгалтерией для начисления заработной платы. 

    Учёт  персонала предприятия и оплаты труда ведется по установленным группам работников. В зависимости от того, где используется труд работников, выделяются промышленно-производственный персонал (работники цехов и отделов, участвующие в производстве, обслуживающие его и управляющие им) и непромышленный персонал (работники жилищно-коммунальных служб, столовых, медицинских и учебных учреждений предприятия).  
      Общая численность работников, состоящих в штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовым соглашениям, составляют вне списочный состав. 

    Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

    - трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

    - иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

    - указами Президента Российской Федерации;

    - постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

    - нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

    - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Трудовые  отношения и иные непосредственно  связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    Нормы трудового права, содержащиеся в  иных федеральных законах, должны соответствовать  настоящему Кодексу.

    В случае противоречий между настоящим  Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

    Если  вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется  при условии внесения соответствующих  изменений в настоящий Кодекс.

    Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

    Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

    Нормативные правовые акты федеральных органов  исполнительной власти, содержащие нормы  трудового права, не должны противоречить  настоящему Кодексу, иным федеральным  законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

    Законы  субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу  и иным федеральным законам. Нормативные  правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

    Органы  местного самоуправления имеют право  принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового  права, в пределах своей компетенции  в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

    Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

    Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения  новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

    Достижение  высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками  за счет применения по их инициативе новых  приемов труда и совершенствования  рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

    Различают следующие системы оплаты труда  работников:

     1) Повременную (в основу берется то время, которое работник фактически отработал):

  - простую,

     - повременно – премиальную.

     2) Сдельную (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

     - простую,

     - сдельно – премиальную,

     - сдельно – прогрессивную,

     - косвенно – сдельную,

     - аккордную,

     3) бестарифную (труд оплачивается  исходя из трудового вклада  работника в деятельность организации);

     4) согласно плавающим окладам (труд оплачивается исходя из сумм денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

     5) на комиссионной основе (размер  оплаты труда устанавливается  в процентах от выручки, полученной  организацией).

     Каждая коммерческая организация имеет право разработать и внедрить свою систему оплаты труда, которая не противоречит действующему законодательству.      Эта система может предусматривать собственные тарифные ставки, должностные оклады, доплаты, надбавки, различные виды премий, а также способы нормирования и учета труда.

      Установление системы оплаты  труда фиксируются в коллективном  договоре, Положении об оплате  труда или трудовых договорах  с конкретными работниками.

Разным  категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства – сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

     При повременной форме оплаты  труда работникам оплачивается  то время, которое они фактически  отработали.

     При этом труд работника может  оплачиваться по часовым тарифным  ставкам, по дневным тарифным  ставкам, исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени.

     Размеры часовых (дневных) тарифных  ставок и окладов для различных  работников организации устанавливаются  в положении об оплате труда  и указываются в штатном расписании.

     Для определения количества времени, которое фактически отработано работниками организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени, в котором отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.

      При простой повременной оплате труда работников оплачивается за фактическое время работы. Причем, в табеле учета рабочего времени отражается как отработанное, как и неотработанное время.

     Если работнику установлена часовая  ставка, то заработная плата начисляется  за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы является произведением часовой ставки и количества отработанных часов в неделю.