3) Принцип обеспечения эффективности.  Денежные потоки предприятия характеризуются существенной неравномерности поступления и расходования денежных средств в отдельных временных интервалах, что приводит к формированию значительных объемов временно свободных денежных активов предприятия. По существу эти временно свободные остатки денежных средств носят характер непроизводительных активов (до момента их использования в хозяйственном процессе), которые теряют свою стоимость во времени, от инфляции и по другим причинам. Реализация эффективности в процессе управления денежными потоками заключается в обеспечении эффективного использования путем осуществления финансовых инвестиций предприятия

      4) Принцип обеспечения ликвидности.  Высокая неравномерность отдельных видов денежных потоков порождает временный дефицит денежных средств предприятия, который отрицательно сказывается на уровне его неплатежеспособности. Поэтому в процессе управления денежными потоками необходимо обеспечить достаточный уровень их ликвидности на протяжении всего рассматриваемого периода. Реализация этого принципа обеспечивается путем соответствующей синхронизации положительного и отрицательного денежных потоков в разрезе каждого временного интервала рассматриваемого периода. С учетом рассмотренных принципов организуется конкретный процесс управления денежными потоками предприятия. Основной целью управления денежными потоками является обеспечение финансового равновесия предприятия в процессе его развития путем балансирования объёмов поступления и расходования денежных средств и их синхронизации во времени.

      5) Обеспечение полного и достоверного  учета денежных потоков предприятия и формирование необходимой отчетности. Этот этап управления реализует принцип информативной его достоверности. В процессе осуществления этого этапа управления денежными потоками обеспечивается координацией функций и задач служб бухгалтерского учета и финансового менеджмента предприятия.

      Оптимизация денежных потоков представляет собой  процесс выбора наилучших форм их организации на предприятии с  учетом условий и особенностей осуществления его хозяйственной деятельности.

     Основными целями оптимизации являются:

• обеспечение сбалансированности объёмов денежных потоков;
• обеспечение синхронности формирования денежных потоков во времени;
• обеспечение роста чистого денежного потока предприятия. Основными объектами оптимизации являются:
• положительный денежный поток;
• отрицательный денежный поток;
• остаток денежных активов;
• чистый денежный поток.

     Важнейшей предпосылкой осуществления оптимизации  денежных потоков является изучение факторов, влияющих на их объемы и характер формирования во времени.

     Характер влияния этих факторов используется в процессе оптимизации денежных потоков предприятия. Основу оптимизации денежных потоков предприятия составляет обеспечение сбалансированности объемов положительного и отрицательного их видов. На результаты хозяйственной деятельности предприятия отрицательное воздействие оказывают как дефицитный, так и избыточные денежные поток.

     У бухгалтеров ООО «АЛИСА» постоянно  возникают вопросы об отнесении  или не отнесении некоторых расходов по командировке на себестоимость.

     Например, сотрудник, находящейся в служебной командировке, по распоряжению руководителя предприятия должен ежедневно информировать его по телефону о ходе выполнения задания. Возникает вопрос о том, за счет каких источников должны финансироваться затраты на телефонные переговоры.

     Расходы на телефонные переговоры командированного работника возмещаются ему в  случае предоставления в бухгалтерию  предприятия распечатки, приложенной  к счету гостиницей или предприятием связи, с указанием телефонных номеров, по которым звонил командированный, а также пояснительной записки командированного, в которой расшифровывается принадлежность телефонных номеров и характер переговоров. Расходы на телефонные переговоры относятся на счета учета затрат по статье "услуги связи".

     Телефонные переговоры оплачиваются работнику без предоставления указанных документов, то они относятся на счета учета затрат по субсчету "исключаемые из себестоимости при налогообложении".

     Затраты на производственные телефонные переговоры могут быть компенсированы работнику, но, поскольку компенсация не относится к командировочным расходам и не предусмотрена действующим законодатель-ством, она должна производится из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после налогообложения, и включаться в совокупный облагаемый доход физического лица для исчисления налога на доходы и отчислений во внебюджетные фонды.

     Бухгалтерам предлагается ООО «АЛИСА» относить затраты на командированного сотрудника на телефонные переговоры за счет суточных во избежание штрафных санкций налоговых органов.

     ООО «АЛИСА» командировочное удостоверение не выписывает, если работник должен возвратиться из командировки на место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.

     Налоговые органы рекомендуется все же оформить командировочное удостоверение, т. к. в п. 6 Инструкции № 62 написано, что фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировоч-ном удостоверении. При отсутствии командировочного удостоверения могут возникнуть ненужные сложности с проверяющим предприятие налоговым инспектором по поводу обоснованности компенсационных выплат работнику.

     Получение граждан-предпринимателей кассовых и  товарных чеков, квитанций к приходным  кассовым ордерам и иных документов, оформленных так же, как и при покупках у юридических лиц, и нередко даже заверенных печатью предпринимателя, по действующему  НК РФ гл. 23 «О налоге на доходы физических лиц» не освобождает организацию-покупателя от обязанности известить налоговую инспекцию о суммах дохода, полученных гражданами-предпринимателями от этой организации.

     Организация-покупатель должна представить сведения по форме  Инструкции Госналогслужбы РФ.

     Эти сведения включают в себя адрес постоянного  местожительства гражданина-предпринимателя, его паспортные данные и иные данные, которые при покупках за наличный расчет, особенно в розничной торговле, далеко не всегда представляется возможным получить. В лучшем случае на печати гражданина-предпринимателя указаны населенный пункт, в котором он зарегистрирован в этом качестве, и номер его регистрационного свидетельства.

     Сотрудник организации, производящий закупки  за наличный расчет, должен быть проинформирован  о требованиях, предъявляемых налоговым законодательством, и при невозможности получить достоверные данные о гражданине-предпринимателе, продающем товары (работы, услуги), в том числе в розничной торговле с применением контрольно-кассовых аппаратов, - отказаться от покупок для нужд организации  именно у этого продавца.

     Сотрудник предприятия ООО «АЛИСА» приобрел, авиабилет для поездки в командировку, которая впоследствии была отменена и сотрудник получил от авиакомпании за сданный билет сумму меньшую, чем та, которая была уплачена при приобретении билета. За счет каких источников  может быть компенсирована указанная разница?

     ООО «АЛИСА» руководитель предприятия  решило компенсировать понесенные расходы.

     При проверке аудиторов предприятия  ООО «АЛИСА» выявили ошибку, что не относится к командировочным расходам (так как командировка фактически не состоялась) и к другим видам компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, следовательно, она должна возмещаться за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов.

     Выплаченная компенсация должна быть включена в  совокупный годовой доход работника, облагаемый налогом на доходы.

     Для повышения оперативности и точности контрольных и аналитических  процедур, по нашему мнению, к каждому открываемому счету 70 могут быть открываться дополнительные субсчета:

     -70-1 «Заработная плата»

     - 70-2 «Премия»

     - 70-3 « Уход за ребенком»

     - 70-4 «На похороны» 

     Более  широкое  внедрение  компьютерного учета  в процесс оформления первичных документов  может  являться  одним  из наиболее эффективных путей  совершенствования  первичного  учета.  С  этой  целью  необходимо автоматизировать учет расчетов с подотчетными лицами, что позволит механизировать обработку информации  о командированных работниках,  понизить  вероятность  ошибок  при перенесении информации из  первичных  документов  в  регистры  бухгалтерского  учета,  а  также  сократить  количество  первичной  учетной  документации, что, в  свою очередь,  будет способствовать  повышению точности и оперативности  учета  расчетов с подотчетными лицами на предприятии.

     Упорядочение  первичной   документации,     широкое   внедрение      типовых унифицированных   форм, повышение   уровня    механизации    и  автоматизации   учетно-вычислительных работ.

   Заключение

   В курсовой работе рассмотрены вопросы  организации, задачи учета, системы  и формы оплаты труда, порядок  документирования и учета наличия  и движения личного состава и  использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

   В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате  заработной платы  отвечают требованиям  действующего законодательству.

   Для начисления заработной платы предприятия  использует табеля учёта отработанного  времени, на основе которых бухгалтерия  производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а  также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

   Результаты  исследования практического материала  на  ООО «АЛИСА» составили основу выполненной работы. 

      Как недостаток необходимо отметить, что в ООО «АЛИСА» ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.                                                                      

   Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоёмким участком бухгалтерской  работы. Это связано с разнообразием  применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.