Использование моделирования в социальной защите работников на предприятии

     Еще одно из направлении предприятия  — содержание образовательного класса. Цель данной программы - осуществление  профильной и предпрофильной  подготовки индустриально-технологического направления обучающихся 10-11 классов, а также полная и качественная реализация программы подготовки дальнего резерва рабочих кадров, инженерно-технических работников и менеджеров ОАО «Апатит» на базе средних общеобразовательных учреждений гг. Кировска и Апатиты с участием в программе специалистов предприятия. Цель – получить лояльный кадровый резерв, готовый целиком связать свое будущее с ОАО «Апатит» и сформировать позитивное общественное мнение.

     Поддержка граждан преклонного возраста наряду с другими категориями населения является одной из приоритетных социальных задач ОАО «Апатит». Эта группа населения, являясь наименее социально защищенной, наиболее чувствительна ко всем происходящим изменениям в городе, области и стране. В рамках данного направления действует целевая программа «Пенсионер». ОАО «Апатит» считает социальную защиту работников, добросовестно отработавших на предприятии многие годы и ушедших на заслуженный отдых, одной из приоритетных задач социальной политики. Учитывая, что государственное пенсионное обеспечение не в состоянии обеспечить достойный уровень жизни гражданам преклонного возраста, разработанная программа включает в себя возмещение материальных и духовных потерь, связанных с прекращением трудовой деятельности, а также улучшение адаптационных возможностей бывших работников предприятия на старте пенсионного периода жизни.

     Учитывая, что на предприятии часть трудового  коллектива воспитывалась в условиях советской трудовой культуры, собственники сохраняют традиционные элементы для советского социального пакета, такие как путевки в санатории, бесплатное питание, путевки в пионерские лагеря для детей работников. Здесь вопросы социальной защищенности работников предприятия, членов их семей и неработающих пенсионеров являются приоритетными при разработке и осуществлении социальных программ. Предприятие частично сохранило социальную инфраструктуру, продолжает реализовывать политику социальной защиты и заботы о работниках.

     Решение об объеме предоставляемых выплат принимается  на уровне высших менеджеров, а ответственность  за техническое обеспечение несет  профсоюзная организация, которая  интегрирована в управленческую структуру предприятия и практически выполняет функции отдела социального развития. Документально объем и порядок социальных выплат зафиксирован в коллективном договоре.

     Система предоставления социальных выплат и  гарантии, основанная на патерналистской  модели, выполняет комплекс функции  по мотивации и привлечению персонала на предприятие, контролю и поддержанию трудовой дисциплины, созданию комфортных условии труда, формированию корпоративной культуры и воспитанию лояльности работников к фирме, социальной защите работников /6, с.41/. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      В ходе работы мы достигли поставленной цели — рассмотрели использование моделирования в социальной защите работников на предприятии. Были решены обозначенные задачи, таким образом, можно сделать следующие выводы.

      В настоящее время на характер проблем работников на предприятии влияют, прежде всего, изменения в системе управления и взаимоотношении предприятии между собой, исчезновение координирующих методических центров, банкротство предприятии, текучесть кадров, отсутствие опыта в управлении персоналом, отсутствием общей методической и методологической базы.

      Социальная защита, как социальный институт представляет собой совокупность правовых норм, призванных решать определенные социальные и экономические проблемы. Это система мер, используемая не только на уровне государства, но и на уровне работодателя. Социальная защита работников включает в себя следующие направления:

      - создание условии для занятости населения трудовой деятельностью;

      - обеспечение базисных условии труда для работников и доступа людей к государственной системе здравоохранения, реабилитации и профессионального образования;

      - обеспечение работников членов их семей прожиточным минимумов материальных средств в случаях безработицы, утраты трудоспособности и т.д.

      Моделирование представляет собой исследование объектов познания на их моделях; построение и изучение моделей реально существующих предметов, процессов или явлений с целью получения объяснений этих явлений, а также для предсказания явлений, интересующих исследователя.

      Модель (от лат. modus – образец, норма, мера) — это мысленно представляемая или материально реализованная система, которая, отображая или воспроизводя объект исследования, способна замещать его так, что ее изучение дает новую информацию об этом объекте.

      Социальная  защита работников - это система экономических, социальных, правовых, организационных и технических мер по защите работников от неблагоприятных факторов (социального и профессионального риска), ухудшающих качество их трудовой жизни, с целью охраны здоровья, трудоспособности работников, их материального положения, с помощью создания на предприятиях, регионах и в государстве специальных,  механизмов, фондов и институтов социальной защиты, в случаях и на условиях установленных законодательством и трудовыми соглашениями.

      В рамках нашего исследования было рассмотрена патерналистская модель социальной защиты работников на предприятии. Данная модел социальной защиты работников применяется администрацией ОАО «Апатит». На предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и др.), установленные на государственном или региональном уровне, а также, предприятие предоставляет своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия.

      Такие дополнительные льготы, выплаты и  гарантии, несомненно, увеличивают  расходы предприятия на рабочую  силу, удорожая стоимость единицы труда. Однако очевидны и положительные стороны социальной политики (повышение мотивации, стабилизация коллектива и др.). Таким образом, социальная политика, реализуемая на предприятии, выгодна и для работников, и для администрации.

      БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 

      1 Дашибалова И.Н. Прогнозирование и проектирование в социальной работе: Учебно-методическое пособие. - Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2006. - 104 с.

      2 Долгопятова Т.Г. Механизмы и модели корпоративного контроля в российской промышленности. Предприятия России: корпоративное управление и рыночные сделки. М.: ГУ — ВШЭ, 2003 - 45 с.

      3 Закон Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 (в ред. 29.12.2001) «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ, 1996, № 17, ст. 1915.

      4 Комментарий к Федеральному закону от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" под ред. Черешева Е.А., 2003 – 259 с.

     5 Нужда и порядок: история социальной работы в России, XX в.: Сб. науч. ст. / Под ред. П.В. Романова, Е.Р. Ярской-Смирновой. — Саратов: Научная книга: Центр социальной политики и гендерных исследований, 2005.

     6 Плотникова Е.в. Социальная политика современных российских предприятий: традиции и инновации. – М.: НОРМА – 2004. – 98 с.

      7 Право социального обеспечения: Учебное пособие / Ершова В.А., Толмачева И.А. - М., ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. - 304 с.

      8 Павлова Е. А. Технология поиска работы. – М.: НОРМА, 2003. - 254 с.

      9 Сафронова В.М. Прогнозирование, проектирование и моделирование в социальной работе. – М.: acad, 2007. – 240 с.

      10 Серегина Л.В. Финансовые гарантии прав ищущих работу и безработных граждан  // Журнал российского права.- 2009. - № 5. – С.13-18.

      11 Симанович Л.Н. Основные направления политики государства в области занятости. Выплата пособий по безработице // Налоги.- 2009. - № 26.-С.21-25.

     12 Словарь-справочник по социальной работе / Под ред. д.и.н., проф.

Е.И. Холостовой. - М.: Юристъ, 2003. – 398 с.

      13 Социальная работа: теория и практика: учебное пособие / Е.И. Холостов и А.С. Сорвин. – М.: ИНФРА-М, 2003.- 321 с.

      14 Технология социальной работы/Под ред. И.Г, Зайнышева - М.: ВЛАДОС, 2003.

      15 Трудовое право России: Учебник (2-е издание). Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М., КОНТРАКТ: ИНФРА, 2008. - 312 с.

      16 Фофанова Н.П. Совершенствование законодательства о занятости населения и защите российских граждан от безработицы с позиции социального государства // Современное право.- 2009. - № 5.-С.31-36.

      17 Шепитько Г.Е. Социальное прогнозирование  и моделирование. – М.: Академия  экономической безопасности МВД России, 2005. – 274 с. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      ПРИЛОЖЕНИЕ 1

      Модель  социальной защиты работников в ООО  «Апатит»