Форма и система заработной платы на предприятии ОАО «Электросвязь Оренбургской области»

     Группы  по оплате труда цехов и участков в структурных единицах определяются по доходам цеха, участка, их численности, исходящем платном обмене в натуральном  выражении и другим показателям.

     Вся списочная численность работников структурного подразделения группируется в штатное расписание. Штатное  расписание составляется в структурном  подразделении филиала и затем  утверждается приказом директором филиала  ежегодно по состоянию на 1 января текущего года на основании расчетной численности  по форме. Один экземпляр направляется в отдел экономики и финансов филиала, а второй в структурное  подразделение филиала. Все штатные  расписания структурных подразделений  должны быть представлены на утверждение  директором филиала не позднее 20 января текущего года.

     Каждый  раз после увеличения минимального уровня оплаты труда и изменения  должностных окладов работников составляется новое штатное расписание.

     В штатное расписание обязательно  включается все индивидуальные надбавки и доплаты работников: за вредные  условия труда, классность, высокое  профессиональное мастерство, высокую  квалификацию, бригадирские и другие постоянно действующие надбавки.

     Тарификацию работ и профессий рабочих, установление наименование должностей, профессий, квалификаций и разрядов работникам производят в  точном соответствии с требованиями квалификационных справочников (отраслевых и межотраслевых).

     При оплате труда рабочих учитывается  их разряды и классы по квалификации согласно ЕТКС.

     Квалификационные  характеристики рабочих разработаны  по шестиразрядной шкале для электромонтеров  и станционных сооружений, кабельщиков-спайщиков, слесарей, авто слесарей, рабочих строительных специальностей. Для телефонистов, телеграфистов по трехразрядной шкале, операторов по шкале классности.

     Квалификационные  разряды рабочим устанавливаются  по сложности работ и наличие  опыта, навыка и умения для выполнения работ соответствующей квалификации.

     Вопрос  о присвоении или повышении разряда  рассматривается квалификационной комиссией на основании заявлении  рабочего.

     Для рабочих устанавливаются дифференцированные доплаты в размере до 12% тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми, вредными и неблагоприятными условиями  труда.

     Мастерам, начальникам участков, цехов, другим специалистам и служащим устанавливаются  при их постоянной занятости (не менее 50 % рабочего времени) на участках, в  цехах и на производстве, где более  половины рабочих получают доплаты  за вредные условия труда, аналогичные  доплаты в размере до 12 %.

     На  основании Приказа Минсвязи № 79 от 06.02.87 г. в отраслевой перечень работ  с вредными условиями труда, на которых  могут устанавливаться доплаты  рабочим за условия труда на предприятиях связи входят:

     - верховые работы по эксплутационно-техническому  обслуживанию и ремонту воздушных  связей и радиофикации;

     - спайка кабелей со свинцовыми, полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми  оболочками;

     - зарядка и ремонт кислотных  и щелочных аккумуляторов;

     Оценка  состояний условий труда на рабочих  местах проводится на основе аттестации рабочих мест или специальных  инструментальных замеров. При отсутствии возможности провести замеры, проводится оценка условий труда опытным  путем.

     Время занятости работника на работах  с вредными условиями труда проводятся по результатам регулярного нормирования.

     Размеры доплат по другим специальностям, не перечисленных  ранее, в зависимости от фактического состояния условий труда, устанавливается  руководителем предприятия на основе аттестации рабочих мест.

     За  высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, высокое качество работы и выполнение особо важной работы (на период ее выполнения) работникам могут  в устанавливаться надбавки к  должностному окладу. Рабочим основных профессий надбавки устанавливаются  в размере:

     - рабочим 3-4 разрядов и 3 класса  – до 12%;

     - рабочим 5-6 разрядов и 1-2 класса  – до 20%;

     - инженерно-техническим работникам, специалистам, служащим – до 25%.

     Работа  в ночное время оплачивается в  повышенном размере. Согласно ТК РФ статья 96 ночным считается время с 22 часов  вечера до 6 часов утра.

     Работникам, работающем в многосменном режиме работ  две и более смены производят доплату за работу в ночное время 40% тарифной ставки (оклада) конкретного  работника за каждый час работы в  ночное время. Доплаты за работу в  ночное время производится рабочим, специалистам, служащим, руководителям  цехов, участков и другим специалистам.

     Работникам  предприятий связи, постоянная работа которых протекает в пути или  имеет разъездной характер работы, а также при служебных поездках по обслуживаемым участкам за пределами  населенного пункта, где проживает  данный работник, в возмещение расходов выплачивается надбавка за разъездной характер работы. Эта надбавка установлена  в качестве компенсации путевых  расходов работников.

     В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 3.03.93 г. № 44 работникам связи, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных  поездках в приделах обслуживаемых ими участков может выплачиваться надбавки в следующем порядке: если работник находится а разъездах 12 и более дней, то выплачивается 20% должностного оклада (тарифной ставки), если менее 12 дней в месяц, то выплачивается 1,5% должностного оклада (тарифной ставки) конкретного работника в день. Размер надбавки во всех случаях не должны превышать оплаты суточных при командировочных расходах.

     Оплата  труда в период переподготовки кадров, курсов повышения квалификации по инициативе работодателя и переобучение производится в размере 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы.

     Работникам, направляемых для повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, производится оплата командировочных  расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.  

     2.3.Анализ  фонда заработной  платы в ОАО  «Электросвязь» 

     Фонд  заработной платы по действующей  инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

     Приступая к анализу использования фонда  заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой величины.

     Однако  следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует  использование фонда зарплаты, так  как этот показатель определяется без  учета степени выполнения плана по производству продукции.

       ; (3)

      

     Приведенные расчеты показывают, что изменение  фонда заработной платы в абсолютном выражении составило 2885 тыс. руб. Таким  образом, можно сказать, что в целом по предприятию наблюдается тенденция к сокращению фонда оплаты труда.

     С одной стороны это позитивный момент, так как при этом есть резервы снижения себестоимости  продукции, с другой стороны - снижение фонда заработной платы негативно  сказывается на материальном состоянии  работников, снижает в какой-то степени  мотивацию персонала, что в конечном итоге сказывается на производительности труда.

     Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным  на коэффициент выполнения плана  по производству продукции.

     При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты[6].

     Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

     Определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:

      ; (4)

      ;

     где: - относительное отклонение по фонду заработной платы; - фактический и скорректированный фонд зарплаты; - переменная и постоянная сумма фонда зарплаты; - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

     В нашем случае, план по объему товарной продукции выполнен на 100,5%.

     В связи с не укомплектованностью  промышленного персонала (рабочих-сдельщиков) и превышением производительности над оплатой труда, явна экономия или недорасход фонда заработной платы.

     Таблица 2. Исходные данные для анализа фонда заработной платы 

 

     При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции ( ) :

      ;

      ;

     Таблица 3. Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы ОАО «ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ» 

 

     Расчет  влияния факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 3: