Форма и система заработной платы на предприятии ОАО «Электросвязь Оренбургской области»

     По  тому, как идет процесс признания  заслуг работника в течение его  трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

     Однако  сегодняшний уровень организации  заработной платы не позволяет сделать  выводов о сколько-нибудь серьезных  успехах в целевой направленности, использовании ее для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям  управленческой стратегии: развитию чувства  общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному  сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение  ее мотивационного механизма. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника  на четкое понимание им взаимосвязи  между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы. К сожалению, в  современной организации заработной платы преобладает экономическая  ориентация. Доминирующее значение имеют  категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются  с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника.

     В настоящее время происходит отмирание  стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике  заработная плата носила уравнительный  характер и не выполняла своей  стимулирующей функции, то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового  положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

     Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда  тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.

     Также наблюдаются огромные перекосы в  оплате труда, как по отраслям, так  и внутри их по профессионально квалифицированным  группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между  работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.

     Огромная  дифференциация заработной платы несет  большой разрушительный потенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными  группами и социальная напряженность  внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия  усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к  различиям в эффективности труда  и производства.

     Заработная  плата как экономическая категория  все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей  силы и стимулирования труда. Она  фактически превратилась в вариант  социального пособия, которое практически  не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация  производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности  и полноправности выхода на мировой  рынок.

     Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем  и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

 

      2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО «ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ» 

     2.1 Организационная характеристика предприятия ОАО «Электросвязь» 

     Открытое акционерное общество «ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ», зарегистрировано по адресу:  г. Оренбург, ул. Володарского, 11, создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными нормативными актами Российской Федерации и Уставом Общества.

     Предприятие в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями органов управления Общества, стандартами, положениями, приказами и распоряжениями Генерального директора.

     Основной  целью Общества является удовлетворение потребностей населения, органов государственной  власти и управления, обороны, безопасности и правопорядка, других хозяйствующих  субъектов и юридических лиц в услуг связи, а также получение прибыли.

       Основными видами деятельности  акционерного Общества являются:

     - разработка и проведение жизнь  мероприятий, направленных на  обеспечение высококачественной  работы электрической связи;

     - развитие, совершенствования и повышения  уровня эксплуатации средств  коммуникации, внутризоновых сетей,  городской и сельской телефонной  и радио- телефонной связи,  телеграфной, междугородней связи,  международной связи, информационных  сетей, телематических служб,  проводного вещания кабельного  телевидения и других видов  услуг электрической связи;

     - предоставление сервиса региональной  сети передачи данных;

     - выполнение по договорам работ  по строительству сетей электрической  связи;

     - осуществление всех видов деятельности  по связи на основании лицензий, выдаваемых Федеральными органами  исполнительной власти в области  связи;

     - выполнение по договору с Федеральными  органами исполнительной власти  в области связи планов по  мобилизационной подготовке, ГО  и мероприятий по чрезвычайным  положениям и ситуациям;

     - ведение строительства и эксплуатация  объектов производственно-технического  назначения и социальной сферы.

     - осуществление внешнеэкономической  деятельности в соответствии  с действующим законодательством; 

     - внедрение более совершенных  методов технической эксплуатации  оборудования и линий связи,  прогрессивной технологии производства  работ и средств механизации  на линиях связи и проводного  вещания;

     - привлечение инвестиционных средств  для расширения услуг связи  на территории Оренбургской области;

     - осуществление посреднических услуг  и маркетинга;

     Общество  имеет гражданские права и  несет обязанности, необходимые  для осуществления любых видов  деятельности, не запрещенных Федеральными законами.

     Отдельными  видами деятельности, перечень которых  определяется Федеральными законами, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

     Для достижения своей основной цели Общество осуществляет следующие виды деятельности:

     - обеспечение высококачественного, бесперебойного и своевременного обслуживания находящихся в его ведении средств электрической связи и оказание услуг всех видов электрической связи;

     - аренда каналов связи и физических  цепей, включая каналы вещания;

     - внедрение и эксплуатация новых услуг электрической связи;

     - строительство и эксплуатация сооружений связи, гражданских сооружений, объектов социально-бытового назначения, контроль за качеством выполняемых работ;

     - осуществление на территории Оренбургской области мероприятий мобилизационной готовности средств связи, мероприятия по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороны и систем оповещения;

     - осуществление специальной связи и защиты государственных секретов Российской Федерации, находящихся в ведении Общества, обеспечение защиты сведений, отнесенных к коммерческой тайне Общества;

     - обеспечение защиты информации  от утечки по техническим каналом  связи и обеспечение экономической  безопасности;

     - оказание информационно-справочных  услуг;

     - осуществление торгово-закупочной  деятельности;

     - эксплуатация подвижного автотранспорта;

     - обучение, подготовка и повышение  квалификации;

     - внешнеэкономическая деятельность;

     - деятельность на финансовом рынке  и рынке ценных бумаг;

     - осуществление рекламной и маркетинговой  деятельности;

     - разработка и внедрение программных  продуктов, аппаратно-программных  комплексов, автоматизированных рабочих  мест, банков и баз данных электронного  и «интеллектуального» оборудования, компьютерных сетей и информационно-вычислительных систем;

     - полиграфическая деятельность, изготовления бланочной продукции, справочников, информационных бюллетеней и другой полиграфической продукции;

     - иные виды деятельности, не запрещенные  законодательством Российской Федерации. 
 

2.2 Системы и формы оплаты труда, применяемые в ОАО «Электросвязь» 

     В ОАО «Электросвязь» применяется в основном повременно-премиальная, ну также есть повременная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда и оплата по трудовым договорам, заключенным в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах».

     Основанием  для начисления заработной платы  работникам ОАО «Электросвязь» являются: табель учета рабочего времени за учетный период (месяц), утвержденный директором филиала, штатные расписания структурных подразделений нормативные правовые акты Правительства РФ, документы министерств и ведомств РФ (РСФСР и СССР, имеющие силу) касающиеся оплаты труда приказы Генерального директора Общества, руководителю филиалов и структурных подразделений об установлении месячных должностных окладов, тарифных ставок работникам акционерного общества, о выплате премиальных вознаграждений, доплат, надбавок и других выплат, наряды и акты приема строительных и ремонтных работ при сдельной оплате труда, Положение об оплате труда работников Общества, Положение о премировании работников Общества и другие документы по оплате труда.

     Перед выплатой заработной платы каждому  работнику выдается расчетный лист, в котором работник извещается о  составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных  удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

     Заработная плата выдается один раз в месяц в срок до 15 числа текущего месяца.

     При совпадении дня выплаты с выходными  или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

     Оплата  отпуска производится не позднее, чем  за три дня до его начала.

     При прекращении трудового договора окончательный расчет (выплата всех сумм, причитающейся работнику) производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то расчетные  суммы выплачиваются не позднее  следующего дня, после предоставления уволенным работникам требования о  расчете.

     При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель согласно Трудовому Кодексу  Российской Федерации (далее ТК РФ) обязан выплатить их с уплатой  процентов (денежной компенсации) в  размере одной трехсотой, действующей  в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока  выплаты по день фактического расчета.

     Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных  ТК РФ и иными Федеральными законами для погашения его задолженности  Общества, а также другим юридическим  и физическим лицам.

     Единая  тарифная сетка по оплате труда (далее  ЕТС) разработана на основе Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников организации связи Минсвязи РФ, принятой Минсвязи РФ и Общероссийского профсоюза  работников связи № ДМ-П5-2190 и  № 3-07/267.

     Исходная  ставка оплаты труда, то есть минимальный  уровень оплаты труда тарифной ставки 1 разряда устанавливается приказом Директора «Электросвязь» в соответствии с Коллективным договором по согласованию с Генеральным директором Общества.

     Должностные оклады в структурных подразделениях филиалов главным инженерам, заместителям руководителей, главным бухгалтерам  устанавливаются на 10-30 % ниже оклада соответствующего руководителя, а в филиалах – на 10-30 % ниже должностного оклада, указанного в отраслевой тарифной сетке.