Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 

Факультет экономики и управления

Кафедра управления персоналом 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА 

по экономике и социологии труда 

Форма и система заработной платы на предприятии

ОАО «Электросвязь Оренбургской области»

ГОУ ОГУ 080505.5009.28 ОО 
 

                                                 Руководитель работы

_______________Ермакова Ж.А.

"_____"_________________2011г.

                                                 Исполнитель

                                                 Студент гр.08 УП

_______________Федоренко А.Г..

                                                "_____"_________________2011г. 
 
 
 
 
 

Оренбург 2011

     СОДЕРЖАНИЕ 

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии……………4

1.1 Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда…………………………………………………………………………….4

1.2 Функции заработной платы……………………………………………....11

Глава 2. Анализ оплаты труда ОАО «Электросвязь»………………………17

2.1 Организационная характеристика предприятия ОАО «Электросвязь»………………………………………………………………..17

2.2 Системы и формы оплаты труда, применяемые в ОАО «Электросвязь»………………………………………………………………...20

2.3.Анализ фонда заработной платы в ОАО «Электросвязь»………….…25

Глава 3. Меры по совершенствованию оплаты труда на предприятии «Электросвязь»………………………………………………………………..30

Заключение…………………………………………………………………….35

Список  использованной литературы………………………………………...37 

 

     Введение 

     Вопросы формирования эффективной системы  оплаты труда и совершенствования  оплаты труда являются актуальными  для каждого предприятия, в том  числе и для предприятий связи. Важно отметить, что с реформированием системы отрасли связи с особой актуальностью стоят вопросы развития системы оплаты труда с тем, чтобы она отвечала всем требованиям, стоящим перед отраслью в настоящее время.

     Основная  задача организации заработной платы  состоит в том, чтобы поставить  оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого.

     Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест управления предприятием. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда ее принципов, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: законе о возмещении затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

     На  любых предприятиях обычно формулируется  следующая система принципов  регулирования оплаты труда: принцип оплаты по затратам и результатам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности работ; принцип опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, что призвано обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

     В работе анализируется ОАО «Электросвязь». Персонал предприятия, система оплаты труда на предприятии. Объектом исследования дипломного проекта выступает ОАО «Электросвязь». Предметом исследования в курсовой работе выбрана оплата труда персонала предприятия, а именно работников участвующих в производственном процессе. Целью курсовой работы является разработка пути совершенствования оплаты труда филиала. 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 

1.1 Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда

     Рассматривая сущность понятия заработная плата, прежде всего, следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговорённом размере.

     Заработная  плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, покупающего ресурс труда для  использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

     Заработная  плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника. Получение  заработной платы, участие в прибылях является основной формой удовлетворения личных потребностей.

     Разработка  и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют  применить в каждой группе и категории  работающих определенный порядок исчисления заработка. Этим обеспечивается более  точный учет количества и качества труда, вложенного работниками в  конечные результаты производства.

     Заработная  плата является основным источником дохода работников предприятия, что  в значительной мере обусловливает уровень их благосостояния. Для того чтобы работники были заинтересованы в повышении эффективности производства, необходимо постоянно совершенствовать, формы и системы оплаты труда. Рост заработной платы должен находиться в определенном соотношении с ростом производительности труда.

     Заработная  плата состоит из основной части, носящей постоянный характер, и дополнительной части, носящей переменный характер.

     Переменная  часть представляет собой различные  виды премий, доплат и надбавок. Большое  количество доплат и надбавок, имеющих  не только экономический, но и социальный характер, порождает многофункциональность  заработной платы.

     Главная функция заработной платы в условиях перехода к рынку - экономическая.

     Организация заработной платы на предприятии  включает в себя [12]:

• выявление рыночных ставок заработной платы за работы, аналогичные тем, которые выполняются на предприятии;
• тарификацию работ на основе ЕТКС работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих, Квалификационных справочников служащих, а также, в случае необходимости, разработанных на предприятиях собственных систем оценки рабочих мест;
• группировку различных видов работ по разрядам и установление Единой тарифной сетки (либо тарифной сетки рабочих и схемы должностных окладов служащих или тарифной сетки служащих);
• обоснование размера тарифной ставки 1-го разряда и т.д..

     Перечисленные элементы организации заработной платы  можно сгруппировать в шесть составных частей: рыночная составляющая; нормирование труда; тарифная система; формы и системы оплаты труда; система стимулирования за результаты деятельности предприятия; социальные выплаты.

     Рыночная  составляющая связана с периодической  корректировкой заработной платы работников в соответствии с изменяющейся рыночной ценой труда.

     Нормирование  труда позволяет определить, какой  объём затрат труда должен соответствовать  установленному размеру его оплаты в конкретных организационно-технических  условиях.

     Тарифная  система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование  уровня тарифных ставок и окладов  различных категорий персонала  в зависимости от сложности и  условий их труда.

     Формы и системы оплаты труда устанавливают  строго определённый порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости  от количества и качества, а также  результатов труда.

     Стимулирование  за результаты деятельности предприятия  осуществляется в формах долевого участия, при которых дополнительно к  основной заработной плате, а также  надбавкам и премиям за индивидуальные результаты труда работнику выплачивается  вознаграждение, величина которого зависит  от коллективных результатов труда. Либо вознаграждение за индивидуальные результаты труда корректируется с  учётом результатов деятельности всего  коллектива предприятия.

     Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда  и меру его оплаты в пределах и  сверх норм труда, гарантирующая  получение работником заработной платы  в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем  и работником ценой его рабочей [1].

     Все системы заработной платы в зависимости  от того, какой основной показатель применяется для определения  результатов труда, принято подразделять на дне большие группы, называемые формами заработной платы.

     Если  в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции (оказанных услуг), то говорят о  сдельной форме заработной платы. При использовании в качестве такого измерителя количества отработанного рабочего времени речь идет о непременной заработной плате.

     Фонд  оплаты труда - это часть дохода собственника, расходуемая им на оплату труда нанятых  работников в соответствии с условиями  найма и результатами труда.

     Каждая  из форм в зависимости от показателей  производства, выполнение которых она  материально стимулирует, имеет  разновидности — системы оплаты труда.

     Они различаются между собой способами  исчисления денежного вознаграждения за определённое количество и качество трудового вклада в результате производства.

     При повременной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за фактически проработанное время и определяется умножением установленной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.

     Повременную форму оплаты труда целесообразно  применять при следующих условиях: если рабочий не может оказывать  непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; если отсутствуют  количественные показатели выработки  продукции; если организован строгий  контроль и ведется учет фактически отработанного времени; при правильной тарификации рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

     Простая повременная система оплаты труда  подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. 

     При почасовой оплате вначале определяют часовую тарифную ставку рабочего: тарифную ставку рабочего 1-го разряда умножают на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации и делят на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Полученную часовую тарифную ставку умножают на отработанное рабочим количество часов в расчетном периоде.