Форма и система заработной платы на предприятии ОАО «Электросвязь Оренбургской области»

     Необходимо  преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и  сложного труда, труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы, заложенные в ЕТС. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к  тому или иному разделу.

     Для работников связи нужно снизить  уровень оплаты, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально  трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности  труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

     Кадровая  политика должна поддерживать благоприятный  климат и возможность для профессионального  роста.

     Систему оплаты труда нужно превратить в  систему поощрения качества и  производительности. Использовать принцип  долевого участия работников в доходах  предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система  инвестирования в качество рабочей  силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать  с учетом коэффициента роста эффективности  работы предприятия.

      Список используемой литературы 

1. Адамчук В.В. и другие. Экономика труда: учебник. – М.: Финстатинформ, 1999. – 431 с.
2. Байдакова Н.И., Костина Г.П. Экономический анализ деятельности предприятия. Учебное пособие.- М.: Издательство АМИ, 2000. - 108 с.
3. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. – М.: ООО «Вершина», 2003.
4. Баловленков Е.В. Управление без усилий: Учеб. пособие. – М.: ЗАО «Информсвязьиздат», 2003.
5. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2002. – 411 с.
6. Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А. Менеджмент. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2003.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Норма, 2003- 416с.
8. Гизатулина В. Г. Анализ производственно- финансовой деятельности. Учебник для вузов.-М.: Транспорт, 1999.-121с.
9. Голубицкая Е.А., Жигульская Г.М. Экономика связи: Учебник для вузов. – М.: Радио и связь,2000.
10. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.
11. Григорьев А. Н. Анализ хозяйственной деятельности линейных предприятий. Учебник для вузов.-М.: Транспорт, 1999-225с.
12. Жуков А.Л. Справочник кадровика. - №10. – 2003. – с.76-79
13. Зубкова А.Ф., Катульский Е.Д., Колесников Б.И. и др. Экономика труда: Учебно-методическое пособие для государственных служащих. – М.: Издательство ЗАО «КноРус», 2002.
14. Костина Г.Д., Хотимский Ю.А. Способы укрепления кадрового потенциала / Кадры предприятия, 2003, № 12.
15. Козинец А.С. Приемы анализа эксплуатационных показателей на предприятиях. Учебное пособие.- Харьков: ХИИТ,-1999.
16. Колчина В.Н., Поляк Г.Б., Павлова Л.П. Финансы предприятия: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2003.
17. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая и вторая). – М.: Издательство «Экзамен»,2003.
18. Журнал «Мотивация и оплата труда», №4, 2010.