Найм управленческого персонала
Курсовая работа, 14 Марта 2011
В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. В месте с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.
Анализ работы управленческого персонала
Курсовая работа, 20 Марта 2011
Деятельность организаций сферы услуг связана с удовлетворением потребностей каждого человека, подвержена влиянию множества факторов и охватывает широкий спектр вопросов организационно-технологического, экономического и финансового характера.
Методы оценки управленческого персонала
Курсовая работа, 18 Марта 2011
В соответствии с этим, целью написания данной работы является исследование методов оценки управленческого персонала предприятия.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
-анализировать особенности оценки управленческого персонала;
-изучить задачи оценки управленческого персонала организации;
-рассмотреть программы оценки и развития управленческого персонала в компании;
-проанализировать различные методы оценки управленческого персонала.
Мотивация труда управленческого персонала
02 Декабря 2010
Введение
1. Теоретические аспекты мотивации труда управленческого персонала
1.1Основы мотивации труда персонала
1.1.1 Сущность мотивации труда
1.1.2 Принципы управления мотивацией персонала
1.2 Мотивация труда управленческого персонала
1.2.1 Особенности мотивации управленческого персонала
1.2.2 Построение системы материального стимулирования руководителей
1.3. Зарубежный опыт стимулирования труда
2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей»
2.1 Краткая история и характеристика деятельности предприятия
2.2 Характеристика структуры управления предприятия
2.3 Результаты деятельности предприятия
3. Анализ мотивации труда управленческого персонала ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей»
3.1 Анализ качественного и количественного состава персонала
3.2 Система мотивации труда на предприятии
3.3 Анализ системы премирования, действующей в организации
4. Совершенствование системы мотивации управленческого труда на ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей»
4.1 Совершенствование системы мотивации на предприятии
Нормирование труда управленческого персонала
Контрольная работа, 05 Декабря 2011
Разработки носят межотраслевой характер и предназначены для нормативно-исследовательских организаций, разрабатывающих нормативы и нормы по труду специалистов и служащих. Они могут быть использованы также на предприятиях – при нормированию труда специалистов и служащих при установлении местных нормативов и норм по труду.
Стимулирование труда управленческого персонала
04 Ноября 2010
Сущность и значение управленческого труда
Повышение квалификации управленческого персонала
Курсовая работа, 17 Февраля 2011
Целью данного исследования является теоретическое обоснование и разработка методических основ организации процесса подготовки и повышения квалификации управленческого персонала на предприятии нефтяной и газовой промышленности .
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
• исследовать процесс повышения квалификации как составную часть процесса непрерывного образования управленческого персонала;
• изучить опыт и правовое регулирование процесса повышения квалификации управленческого персонала;
• выявить особенности организации учебного процесса повышения квалификации и перспективные направления его развития;
• провести аналитические исследования практики организации процесса повышения квалификации конкретных организаций;
• разработать методический инструментарий выбора методов обучения и организации процесса повышения квалификации в зависимости от потребностей организации;
• сформулировать практические рекомендации по совершенствованию организации процесса повышения квалификации управленческого персонала на предприятии.
Совершенствование организации труда управленческого персонала
Контрольная работа, 09 Июня 2013
Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения и самореализации, поэтому он должен быть организован таким образом, что бы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение.
Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства - основы обеспечения конкурентно способности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
В процессе развития производства разделение и кооперация труда привела к выделению не только функции общественного труда -управления производством, но и особого вида трудовой деятельности - управленческого труда. Он стал одной из составляющих общественно необходимых затрат труда на производство любого вида продукции или услуг.
Управленческий персонал и особенности его подготовки за рубежом
Контрольная работа, 27 Марта 2013
В любом предприятии, в любой организации нужны структуры, для управления. И от того, какие это будут структуры, какие цели они будут преследовать, зависит вся дальнейшая судьба предприятия, организации.
Социология управления помогает выбрать определенные методы и формы управления социальными процессами. И в этой контрольной работе рассмотрены, что изучает социология управления, основные приемы управления, каким должен быть менеджер, как он должен руководить.
Особенности организации труда управленческого персонала на предприятии
Курсовая работа, 09 Декабря 2010
Целью курсовой работы является изучение организации труда управленческого персонала на предприятии.
Организация рабочего места управленческого персонала и её совершенствование
Курсовая работа, 27 Января 2011
Целью работы является изучение необходимости автоматизации рабочего места
Мотивация труда управленческого персонала на примере КСУП "Элит-Агро Больтиники"
Курсовая работа, 13 Февраля 2011
Цель работы – изучение мотивации труда работников управленческого труда в животноводстве на примере КСУП «Элит-Агро Больтиники» Вороновского района, а также поиск направлений ее совершенствования.
Основные задачи работы вытекают из её цели:
1. Изучение теоретических основ мотивации труда управленческого персонала и ее особенностей в сфере сельскохозяйственного производства.
2. Изучение организационно-экономической характеристики КСУП «Элит-Агро Больтиники» Вороновского района.
3. Изучение форм и методов мотивирования и стимулирования труда, поиск и разработка направлений их совершенствования.
Мотивация труда управленческого персонала на основе стимулирования роста стоимости бизнеса
Курсовая работа, 19 Февраля 2011
Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по стимулированию персонала на предприятии торговли является одной из необходимых условий повышения производительности труда на предприятии торговли, а следовательно, повышение прибыли на предприятии в целом.
Цель курсовой работы – изучение совершенствования стимулирования управленческого труда. Задачей курсовой работы является рассмотрение особенностей управленческого труда , классификации методов стимулирования управленческого персонала, реализации опционных программ в России.
Управление на базе активизации деятельности персонала, как инструмент достижения целей управленческого решения
23 Декабря 2009
Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и, особенно, в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса.
Возможности и перспективы автоматизации деятельности управленческого персонала при организации выставки в Доме художника
Контрольная работа, 06 Сентября 2015
В настоящее время наблюдается увеличивается активизации деятельности выставок, которые продолжают укреплять свои позиции как динамично развивающийся сегмент экономики и инструмент, эффективно содействующий становлению и развитию отношений торгово-экономического, научно-технического и инвестиционного сотрудничества отечественных производителей товаров и услуг с зарубежными фирмами и организациями.
Анализ состояния и совершенствование мотивации труда управленческого персонала в сельскохозяйственной организации на примере СПК (колхо
Курсовая работа, 26 Сентября 2011
Цели и задачи исследования. Цель курсовой работы состоит разработке комплекса предложений и мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников занятых в СПК (колхоз) «Рассвет» Малопургинсокго района УР.