Трудовые конфликты
Контрольная работа, 21 Апреля 2012
Конфликт – это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется под воздействием конфликта.
Трудовые конфликты и споры
Контрольная работа, 23 Декабря 2012
В этой контрольной работе я постараюсь раскрыть правовые вопросы понятия коллективных трудовых споров и конфликтов их виды, а также разобрать сущность разрешения проблемы коллективных трудовых споров, которые являются неотъемлемой частью прав каждого человека, который вступает в трудовые отношения. Чтобы вступая в трудовые отношения можно было с уверенностью сказать: «Я знаю свои права и могу их отстоять и защитить».
Характер трудовых конфликтов
23 Мая 2010
Трудовая конфликтология – совершенно новое направление в науке трудового права. Термин «трудовой конфликт» появился в нашем законодательстве о труде лишь в 1989 г , когда был принят Закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»[1]. Тем не менее понятия «трудовой спор» и «трудовой конфликт» до сего времени и в теории, и в практике рассматриваются как синонимы. Думается, что это неверно. Правовыми средствами разрешения трудового спора обычно являются нормы действующего трудового законодательства (сосредоточенные в основному гл. XIV КЗоТ «Трудовые споры). Трудовой конфликт представляет собой, с нашей точки зрения, конфликт интересов, значительно более широких, чем трудовые. Скажем, объявление забастовки может сопровождаться требованиями не только о повышении заработной платы, но и об улучшении снабжения продовольствием, товарами и т.п. Аналогичную картину можно наблюдать при возникновении трудовых конфликтов при заключении коллективного договора (соглашения) между работодателем и трудовым коллективом.)
Конфликт в трудовом коллективе
17 Апреля 2010
Введение 3
Глава I. Природа конфликта в трудовом коллективе. 5
1.1. Характеристика понятия «конфликт» 5
1.2.Типы конфликта 7
1.3.Причины и последствия конфликта 8
Глава II. Управление конфликтами в трудовом коллективе. 14
2.1.Характеристика понятия «коллектив» 14
2.2. Способы разрешения конфликтов 18
Заключение 30
Список литературы 32
Конфликты в трудовых коллективах
Контрольная работа, 23 Февраля 2012
Цель данной работы – проанализировать конфликты в организациях и трудовых коллективах.
Для достижения данной цели необходимо выполнение следующих задач:
рассмотреть сущность и классификацию конфликтов;
рассмотреть способы и стили разрешения конфликтов.
Регулирование трудовых конфликтов
Курсовая работа, 14 Февраля 2016
Актуальность темы исследования. Конфликты возникают в процессе взаимодействия, общения индивидов между собой, поэтому они существуют столько, сколько существует человек. Однако общепринятой теории конфликтов, объясняющей их природу, влияние на развитие коллективов, общества, нет, хотя имеются многочисленные исследования по вопросам возникновения, функционирования конфликтов, управления ими.
Сущность и виды трудовых конфликтов
Реферат, 01 Июля 2013
Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда. Трудовой конфликт – более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов
Методы разрешения трудовых конфликтов
Курсовая работа, 19 Ноября 2014
Общество как целостное образование характеризуется сложной системой отношений — экономических, социальных, политических, нравственных, родственных, духовных и др. В основе этих отношений лежат потребности и интересы людей. Если возникают помехи на пути реализации этих потребностей и интересов, целей и ожиданий, это приводит к обострению противоречий между людьми, социальными группами, рождает напряжение, кризисные ситуации, чреватые открытой конфронтацией, сознательным противоборством, конфликтами.
Трудовые конфликты и пути их разрешения
Реферат, 03 Мая 2013
Современная общественная жизнь не оставляет нам возможности медлить с теоретическим осмыслением социальных конфликтов. Потребность в изучении их причин, видов и способов их регулирования становится, все более острой. Не только в нашей стране, но и в мире в целом наблюдается взрывной рост конфликтов. Двадцатый век вошел в историю как век разрушительных революций, мировых войн, экономических кризисов и политического террора.
Стремительный рост конфликтов, усиление их роли в общественной жизни чётко фиксируется нашей культурой, нашим языком, его словарным запасом.
Трудовые конфликты и методы их разрешения
05 Октября 2010
Объект, субъект конфликта, методы разрешения
Анализ конфликтов в трудовых коллективах
Реферат, 09 Апреля 2011
Цель изучаемой темы состоит в освещении теоретических аспектов конфликтов в трудовом коллективе.
Понятие, виды и структура трудовых конфликтов
Контрольная работа, 04 Мая 2014
Целью моего исследования является рассмотрение трудовых конфликтов как социальных явлений в обществе и исследование их природы, то есть откуда они возникают и как с ними нужно бороться, а также оценить их воздействие, положительное или отрицательное, на общество.
В данной контрольной работе поставлены такие задачи, как: определить сущность, виды и структуру трудовых конфликтов; определить причины возникновения трудовых конфликтов, дать им характеристику; необходимо указать на последствия трудовых конфликтов, оценить их, проанализировать их воздействие на общество и назвать основные пути разрешения трудовых конфликтов.
Управление конфликтами в трудовом коллективе
Контрольная работа, 15 Ноября 2011
Цель данной контрольной работы – изучение природы возникновения и разработка пути разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе.
Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты конфликтологии;
- разработать мероприятия, направленные на разрешение конфликта;
- выявить положительные и отрицательные стороны конфликтов.
Управление конфликтами в трудовом коллективе
Дипломная работа, 04 Февраля 2012
Цель данной выпускной квалификационной работы - изучить природу возникновения и разработать пути разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе. Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты конфликтологии;
- дать общую финансово-экономическую характеристику объекту исследования:
- выявить наличие и вид конфликта на анализируемом предприятии;
- разработать мероприятия, направленные на разрешение конфликта;
- рассчитать экономический эффект от введения новой должности.
Объектом данного исследования является персонал предприятия. Предметом исследования - управление конфликтами на предприятии.
Конфликты, порожденные трудовой деятельностью
Реферат, 26 Марта 2011
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. И потому даже самая последовательная политика гуманизации на предприятиях и в учреждениях и лучшие методы управления не защитят от необходимости жить в условиях конфликтов. Слово “конфликт” латинского корня и в буквальном переводе означает “столкновение”
Трудовые конфликты и порядок их разрешения в суде
13 Сентября 2009
Производственная практика с конкретным примером
Трудовые конфликты в условиях кризиса на предприятии
Контрольная работа, 21 Ноября 2011
Элементарная задача фирмы, попавшей в кризисную ситуацию, - снизить расходы. В докризисной ситуации на большинстве предприятий наблюдалась избыточность персонала. В условиях кризиса сокращение его численности становится острой необходимостью. Нужен взвешенный, рациональный подход при увольнении персонала, отказе от выплаты доплат и надбавок, сокращении социальных льгот (бесплатные обеды, медицинское обслуживание и т.п.). Прямолинейные действия нередко приводят к плачевным результатам.
Конфликты в трудовом коллективе и способы их предупреждения
Курсовая работа, 18 Февраля 2011
Данная работа посвящена анализу конфликтных ситуаций в организации. В ней рассматриваются основные приемы и методы разрешения конфликтов в организации.
Коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их разрешения
Курсовая работа, 13 Января 2015
Предметом трудового права являются трудовые и связанные с ними отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.
Проблемы и пути решения трудовых конфликтов и споров в коллективе
Курсовая работа, 06 Апреля 2011
Цель курсовой работы – раскрыть сущность трудовых конфликтов и споров, выяснить причины их возникновения и способы их разрешения.
Суть и причины конфликтов возникающих в трудовых сферах деятельности
Контрольная работа, 15 Февраля 2015
Цель данной работы исследовать суть и причины конфликтов возникающих в трудовых сферах деятельности.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
Изучение нарушения принципов управления как источника конфликтов в организации;
Исследование эмоциональных состояний при нарушении принципов;
Выявление недостатков в организации труда.
Особенности конфликтов в трудовых коллективах и способы их разрешения
Реферат, 19 Октября 2016
В любом трудовом коллективе время от времени возникают конфликты, и руководителям, разумеется, приходится принимать участие в их разрешении. Ученые, занимающиеся теорией управления, признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации – условие не только невозможное, но и нежелательное.
Люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум.