Развитие системы управления персоналом
Курсовая работа, 17 Февраля 2011
Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать развитие системы управления персоналом на примере ГУП «УЖКХ» г.Нефтекамска.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
◦Раскрыть сущность понятия системы управления персоналом;
◦Исследовать структуру и задачи системы управления персоналом;
◦Охарактеризовать принципы построения системы управления персоналом;
◦Проследить развитие системы управления персоналом на примере ГУП «УЖКХ».
Содержание и логика развития системы управления
Курсовая работа, 08 Декабря 2015
Целью курсовой работы является анализ и выработка предложений по совершенствованию системы управления в ООО "ОПТАН". Для достижения поставленной цели необходимо изучить теоретические основы системы управления и провести детальное исследование системы управления анализируемого предприятия.
Развитие системы управления качеством в Украине
Реферат, 18 Декабря 2012
В данной работе будут рассмотрены основные вопросы, такие как:
- эволюция развития системы управления качеством;
- система управления качеством ее: задачи, структура функции, технологии.
- развитие системы управления качеством в Украине.
Роль исследования в развитии системы управления
Курсовая работа, 09 Октября 2012
Экономическая стабильность организации, ее выживаемость и эффективность деятельности в условиях рыночных отношений неразрывно связаны с ее непрерывным совершенствованием и развитием. При этом совершенствование организации должно осуществляться по принципу адаптации к внешней среде.
Сегодня четко прослеживаются факторы, определяющие необходимость постоянного совершенствования и адаптации организации. Это:
* рынок сбыта производимой или продаваемой продукции и вида услуг;
* рынок поставщика или рынок потребителя исходных материалов, энергии, товаров и услуг;
* финансовый рынок;
* рынок труда;
Система управления персоналом и развитие организации
Курсовая работа, 23 Января 2011
персонал как объект управления в организации, эволюция подходов к У П, управление трудовыми ресурсами
Развитие системы знаний о государственном управлении
22 Ноября 2010
Ответы для междисциплинарного экзамена по государственному и муниципальному управлению
Особенности управления развитием новой образовательной системы
Реферат, 13 Апреля 2012
Важнейшей особенностью управления образованием в современных условиях является то, что проблемы образования должны решаться не только на уровне собственно образовательной системы. Решение этих проблем становится компонентом общегосударственной политики. То есть, управление образованием должно осуществляться не только специализированными образовательными министерствами, но и быть компонентом крупных правительственных программ, охватывающих все сферы общественной жизни.
Управление карьерой в системе развития кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 04 Января 2012
Целью исследования является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- выявить особенности и описать устойчивые свойства карьеры и карьерного процесса;
- систематизировать факторы, влияющие на развитие карьеры в организации;
- выявить структуру карьерного потенциала работника;
- определить ценностно-мотивационное содержание карьеры на предприятии;
- изучить особенности развития карьеры на отечественных предприятиях;
Инновационный менеджмент-система развития управления города Санкт-Петербург
Курсовая работа, 20 Марта 2011
Туризм к началу XXI в. прочно вошел в лидирующую группу отраслей мировой экономики. В настоящее время объем туристских потоков достиг планетарных масштабов. Сегодня в них вовлечено подавляющее большинство населения нашей планеты.
Инновационный менеджмент – система управления развитием туристической фирмы
Контрольная работа, 05 Декабря 2012
Цель данной работы посвящена исследованию инновационного менеджмента в турбизнесе.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
рассмотреть инновационный менеджмент как одно из направлений стратегического направления в туризме;
рассмотреть основные понятия, виды и функции инноваций;
изучить суть и основные принципы инноваций в туризме;
рассмотреть основные проблемы инновационного менеджмента на туристической фирме
рассмотреть эффективность инновационного менеджмента в туризме.
Особенности становления и развития системы государственного управления в России
Контрольная работа, 03 Февраля 2012
Антикризисное управление стало одним из самых “популярных” терминов в деловой жизни России. Однако его содержание расплывчато. В литературе не фиксируются признаки отличия антикризисного и обычного управления.
Внимание, как правило, акцентируют не на “лечении” кризиса, а на мерах по его недопущению и механизме банкротства. Поскольку на достижение этой цели направлена вся управленческая теория и практика, особое содержание антикризисного управления не понятно.
Развитие системы управления персоналом (на примере ОАО "Александра и Софья продукт"
Дипломная работа, 21 Марта 2011
Целью дипломного проекта является проектирование развития системы управления персоналом на примере ООО «Александра и Софья продукт» в условиях нестабильности конъюнктуры рынка. Для реализации поставленной цели были решены следующие основные задачи:
• рассмотрены современные методы проектирования организационной структуры системы управления персоналом;
• оценена эффективность существующей структуры управления персоналом предприятия в современных условиях;
• разработан проект по развитию существующей организационной структуры управления персоналом с целью улучшения управляемости предприятия и повышения экономического эффекта его деятельности;
• обоснована возможность реализации разработанного проекта реструктуризации системы управления персоналом предприятия.
Показатели устойчивого развития как основа управления социально-экономическими системами
Контрольная работа, 16 Февраля 2011
Сфера применения управленческих индикаторов устойчивого развития заключается в ином: объектом их контроля и управления являются не отдельные экосистемы, а весь целостный комплекс "человек - природа - экономика". Субъектами, использующими данную группу индикаторов социального мониторинга, являются хозяйственники, которые управляют состоянием социально-экономических систем, сформированных на данной территории. Соответственно и форма, и содержание этих показателей должны быть другими. По форме они должны быть легки в расчете и управлении, т.е. содержать незначительное количество показателей и вписываться в существующую статистическую базу данных; по содержанию - учитывать состояние всех трех систем, подлежащих контролю: человека, природной среды и социально-экономической системы.
Совершенствование системы муниципального управления социально-экономическим развитием территорий
Курсовая работа, 07 Сентября 2015
Объект – город Ярославль.
Предмет – социально – экономическое развитие и управление муниципальным образованием города Ярославля.
Задачи:
Теоретические и нормативно-правовые основы управления социально-экономическим развитием муниципального образования.
Деятельность органов муниципальной власти по управлению социально-экономическим развитием территории.
Совершенствование системы муниципального управления социально-экономическим развитием территорий.
Разработать концепцию системы управления и обосновать ее эффективность для развития ОАО "Белорусские обои"
Курсовая работа, 14 Февраля 2011
Целью данной курсовой работы является разработка концепции системы управления ОАО «Белорусские обои» и обоснование ее эффективности.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Разработать миссию предприятия;
• Разработать ключевые цели предприятия;
• Разработать стратегию развития организации;
• Разработать принципы, методы и структуру управления;
• Обосновать эффективность предложенной системы управления.
Эволюционное развитие системы управления качеством продукции на отечественных промышленных предприятиях
26 Октября 2010
Статья
Стратегическое планирование в системе управления экономическим развитием региона на примере Липецкой области
Курсовая работа, 10 Декабря 2010
Липецкая область по совокупности природно-географических, политических условий, обеспеченности квалифицированными кадрами, по оценке отечественных и зарубежных экспертов является экономически привлекательным регионом.
Развитие системы управления персоналом в организации гостиничного хозяйства (гостиница ТУРИСТ -- город Москва))
Курсовая работа, 07 Сентября 2011
Целью исследования в курсовой работе является изучение и анализ системы управления персоналом, разработка рекомендаций ее развития и совершенствования.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся системы управления персонала.
2. Проанализировать организационно-экономическую характеристику гостиницы.
3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в гостинице.
Исследование системы управления оценкой персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития
Курсовая работа, 29 Сентября 2011
Целью данного курсового проекта является изучение теоретических и методических положений по управлению системой оценки персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. дать определения основным понятиям;
2. рассмотреть методику оценки топ - менеджеров и развития персонала на основе компетенций;
3. рассмотреть сходства и различия методов оценки топ - менеджеров;
4. рассмотреть различные методы оценки менеджеров среднего звена;
5. выявить основные преимущества и недостатки рассматриваемых методов;
6. рассмотреть основные критерии и показатели методов оценки.
Анализ информационной системы управления персоналом отдела профессионального развития персонала ОАО "ГолденТелеком"
Курсовая работа, 22 Мая 2012
Цель курсового проекта – анализ информационных систем и технологий управления персоналом, а также современного программного обеспечения, которое позволяет оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
Задачами курсовой работы являются анализ и совершенствование информационных систем и технологий управления персоналом, а также преимущества и недостатки современного программного обеспечения, позволяющего оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
Методические основы проектирования эффективной логистической системы управления запасами и факторы развития логистики
Контрольная работа, 24 Января 2011
Внедрение логистических подходов в управлении товародвижением приобрело большую актуальность на современном этапе развития экономики. Это связано с интенсификацией и расширением товарно-денежных отношений, с динамичным увеличением горизонтальных хозяйственных связей между предприятиями и организациями сопряженных отраслей. Возросли возможности для улучшения их взаимодействия на основе расширения хозяйственной самостоятельности и инициативы посреднических структур и транспортных предприятий, совершенствование их договорных отношений и взаимного экономического стимулирования.