Психологический климат в коллективе

психологический климат в коллективе

30 Июля 2009 в 15:25

Психологический климат в коллективе - наименее затратная, но при этом самая сложная часть системы мотивации. Дружелюбная атмосфера, взаимная поддержка, правильное отношение к ошибкам и успехам, чувство единой команды - вот неполный перечень показателей хорошего коллектива. Это нельзя купить или по-быстрому построить с помощью корпоративных тренингов; любой эффект будет кратковременным, если определенные ценности не поддерживаются на уровне компании, не являются частью корпоративной культуры.

Психологический климат в коллективе

19 Февраля 2011 в 15:55, курсовая работа

Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса. Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива.

Социально-психологический климат коллектива

05 Октября 2012 в 18:06, контрольная работа

Общение есть потребность человека как социального, разумного существа, как носителя сознания. Рассматривая образ жизни различных высших животных и человека, мы замечаем, что в нем выделяются две стороны: контакты с природой и контакты с живыми существами. Первый тип контактов назвали деятельностью и его можно определить как специфический вид активности человека, направленный на познание и преобразование окружающего мира, включая самого себя и условия своего существования. В деятельности человек создает предметы материальной и духовной культуры, преобразует свои способности, сохраняет и совершенствует природу, строит общество, создает то, что без его активности не существовало в природе.

Морально-психологический климат в коллективе

03 Декабря 2015 в 21:05, реферат

В коллективе проявляется ряд социально-психологических закономерностей, качественно отличающихся от закономерностей в других группах. Так, с увеличением коллектива не уменьшается вклад, вносимый его членами в общее дело, не снижается уровень действенной групповой эмоциональной идентификации, не ослабевает мотивация совместной деятельности, отсутствуют резкие противоречия между индивидуальными и групповыми интересами, имеется положительная связь между эффективностью совместной деятельности и благоприятным социально-психологическим климатом, создаются наилучшие возможности для процессов интеграции и персонализации. В случайных общностях вероятность оказания помощи пострадавшему уменьшается с увеличением числа очевидцев (Б. Латейн), а в коллективе указанный эффект отсутствует и т. д.

Социально-психологический климат в коллективе

19 Февраля 2011 в 18:02, контрольная работа

Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий.

Социально-психологический климат в коллективе

13 Июня 2012 в 09:56, курсовая работа

Цель исследования состоит в изучении социально-психологического климата в коллективе.
Задачи исследования заключаются в:
1. изучении понятия и сущности социально-психологического климата в коллективе
2. выявление факторов, влияющих на социально-психологический климат в коллективе
3. определении критериев оценки социально-психологического климата в коллективе
4. анализе методов исследования социально-психологического климата в коллективе.

Социально-психологический климат в коллективе

20 Мая 2010 в 01:37

Существует такой метод, как «тренировка чувствительности», который предполагает изучение приёмов взаимодействия с персоналом, улучшения стиля управленческой деятельности. Менеджеры учатся анализировать своё поведение и поведение других членов организации. Руководитель должен уметь выявлять в группе причины нервозной обстановки, скрытой неприязни, отрицательных эмоций. Главная обязанность высших управляющих состоит в организации общего руководства фирмой.

Социально-психологический климат в коллективе

23 Мая 2016 в 13:52, реферат

Цель данной работы состоит в рассмотрении социально-психологического климата в коллективе.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
описание социально-психологического климата;
изучение факторов, определяющих социально-психологический климат;
исследование роли руководителя в социально-психологическом климате коллектива и стилей руководства.

Социально-психологический климат в коллективе

12 Июня 2012 в 19:00, курсовая работа

Социально – психологический климат в коллективе

08 Декабря 2014 в 09:27, реферат

С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.

Диагностика социально-психологического климата коллектива

24 Октября 2010 в 17:21

Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей

Социально-психологический климат первичного трудового коллектива

21 Марта 2011 в 11:09, реферат

Первичный трудовой коллектив как малая группа

Методы исследования социально-психологического климата коллектива

26 Октября 2013 в 10:07, контрольная работа

К внутренним условиям создания психологического микроклимата в коллективе, благотворно влияющего на состояние работающих, относят авторитет и особенности личности руководителя организации, его владение межличностным стилем решения конфликтов, совместимость членов коллектива по характерам, ценностным ориентациям, эмоциональным и другим свойствам, наличие лидеров (влиятельных людей, эффективно осуществляющих формальное или неформальное руководство в организации) в неофициальных группах и отношение этих лидеров к производственным задачам, стоящим перед коллективом и т.п. Все эти факторы «накладывают отпечаток» на психологическую атмосферу коллектива, на характер и формы межличностных отношений, коллективное мнение, настроение, на целеустремленность, направленность, сплоченность, требовательность, дисциплинированность, самостоятельность, социальную активность, устойчивость поведения в сложной обстановке.

Влияние психологического климата на эффективность работы коллектива

24 Мая 2010 в 17:31

В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование психологического климата коллектива – это задача развертывания психологического
потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.

Морально-психологический климат в трудовом коллективе: методы его реформирования

06 Декабря 2010 в 00:11

Роль морально – психологического климата в жизнедеятельности личности и коллектива трудно переоценить. Он является одним из наиболее существенных элементов в общей системе условий существования и благополучия человека, в первую очередь – морального, его работоспособности, производительности труда.

Социометрические и референтометрические оценки психологического климата в коллективе

14 Февраля 2016 в 23:23, реферат

Основная задача руководителя – постоянно руководить людьми в процессе их труда. Цель управления людьми, вовлеченными в общий трудовой процесс, – выполнение реальной работы и получение определенных результатов. Чтобы достигнуть общей цели, необходима координация деятельности многих людей, т е управление как процесс необходимо для достижения групповых целей, с которыми не в состоянии справиться один человек.

Морально-психологический климат в коллективе и его влияние на эффективность производства

07 Апреля 2011 в 14:36, контрольная работа

Социально – психологические методы управления позволяют влиять на интересы людей. Регулировать межличностные отношения в коллективе, влияют на формы и развития трудового коллектива.

Анализ социально-психологического климата в коллективе и разработка мер по его оздоровлению

17 Января 2015 в 15:20, курсовая работа

Актуальность выбранной темы в том, что формирование благоприятного социально-психологического климата коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции, увеличение значимости и уважения на рынке. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.

Влияние стилей руководства на формирование положительного морально – психологического климата в коллективе

25 Июля 2012 в 00:35, курсовая работа

Общительность, как личное и необходимое свойство руководителя.
Может ли быть руководителем человек, не являющийся личностью, не имеющий личных интересов, жизнь которого лишена другого (кроме работы) содержания, человек, не выносящий ни семейных, ни дружеских уз, рассматривающий внеурочное время лишь как вынужденный перерыв в работе? Можно ли возложить на него ответственность за руководство, за будущее фирмы, за сотрудников, осуществление чрезвычайно важных с общественно-политической точки зрения мероприятий в области организации.
3

Теоретические основы исследования проблемы формирования психологического климата в педагогическом коллективе ДОУ

03 Ноября 2015 в 18:31, курсовая работа

Задачи:
Выявить основные показатели и факторы психологического климата педагогического коллектива;
Составить комплекс диагностических методик исследования психологического климата в коллективе;
Разработать и апробировать программу благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе ДОУ;
Составить рекомендации по оптимизации психологического климата в педагогическом коллективе ДОУ.

Изучение влияния стратегии поведения индивидов в конфликтных ситуациях на социально-психологический климат коллектива

07 Декабря 2010 в 20:58

Курсовая работа