Влияние кадровой политики на деятельность персонала
08 Сентября 2010
Применение метода параллельных профилей, решение проблем кадровой политики, формулирование мнения по ситуациям возникающим в коллективной работе
Влияние мотивации персонала на качество трудовой жизни
Курсовая работа, 21 Июня 2015
Целью курсовой работы является анализ влияния мотивации на качество трудовой жизни в ЗАО «Мантис».
Соответственно поставленной цели в данной курсовой работе поставлены следующие задачи:
- ознакомиться с теоретическими основами качества трудовой жизни и мотивации;
- исследовать основные составляющие мотивации;
- провести анализ мотивационной деятельности предприятия
- проанализировать влияние мотивации на качество трудовой жизни работников данного предприятия и сделать соответствующие выводы.
Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала к труду
Курсовая работа, 23 Марта 2015
Целью исследования является разработка проекта по устранению низкой производительности производственного цеха в ОАО «Российские космические системы».
Для обеспечения выполнения данной цели необходимо обеспечить выполнение следующих задач:
Теоретико-методологические:
Изучить типы и формы корпоративной культуры, средства ее измерения и управления в соответствии со стратегическими задачами.
Влияние организационной культуры на результаты труда персонала предприятия
Реферат, 14 Февраля 2011
Классификации организационных культур
Влияние благоприятных условий труда на работу персонала предприятий туризма
Курсовая работа, 12 Марта 2011
Влияние благоприятных условий труда на работу персонала обеспечивает эффективность деятельности любой компании и работоспособность персонала. Поэтому, на мой взгляд, одной из наиболее важных задач для руководителя фирмы, в том числе туристической, является установление благоприятных условий труда для сотрудников, что и обуславливает актуальность данный темы. Целью курсовой работы является исследование, прежде всего, структуры условий труда, то есть их классификацию и факторы, влияющие на них, а также, безусловно, определение методов создания благоприятных условий труда.
Влияние монетарного и немонетарного стимулирования на структуру мотивации персонала
Дипломная работа, 22 Февраля 2011
Цель: исследование типов стимулирования и выявление взаимосвязи лояльности и удовлетворенности персонала.
Для достижения поставленной цели, нам необходимо решить следующие задачи:
1. Анализ литературы по данной проблеме;
2. Подбор методик для эмпирического исследования;
3. Экспериментальное исследование мотивационной структуры персонала;
4. Экспериментальное исследование удовлетворенности работой сотрудников;
5. Экспериментальное исследование лояльности сотрудников.
Мотивация как фактор управления. Мотивационные факторы влияния на улучшение работы персонала
Курсовая работа, 31 Марта 2011
Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе - это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают. Позитивная мотивация возникает тогда, когда к человеку обращаются с просьбой, но она исчезает, когда людей "принуждают" подчиниться требованию. По своей природе и проявлению мотивация сугубо индивидуальна для каждого человека, и все зависит от "совокупности" обстоятельств на данный момент.
Влияние организационной культуры на персонал организации на примереТверского филиала ОАО «Ростелеком»
Курсовая работа, 15 Июня 2012
Целью курсовой работы является изучение влияния организационной культуры на персонал Тверского филиала ОАО «Ростелеком» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачи курсовой работы: раскрыть понятие организационной культуры, выявить ее сущность и структуру, указать виды организационных культур, проанализировать организационную культуру Тверского филиала ОАО «Ростелеком» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Влияние суточных дежурств среднего медицинского персонала на их физические качества и работоспособность
Курсовая работа, 29 Января 2012
Средний медицинский персонал является одним из важнейших звеньев современной медицины, т.к. эффективность работы врачей общей практики во многом зависит от квалификации и правильной организации работы медицинских сестер. Медицинская сестра - это грамотный, самостоятельно работающий специалист, выполняющий четко разработанные функции выхаживания больного. Именно поэтому работа медицинских сестер должна быть четкой, быстрой и своевременной.
Измерение электромагнитных полей городского электротранспорта (троллейбус) и оценка их вредного влияния на обслуживающий персонал
Курсовая работа, 18 Декабря 2011
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
1. Изучение видов электромагнитных полей (ЭМП);
2. Изучение воздействия ЭМП на организм человека.
3. Измерение интенсивности напряженности электрических и магнитных полей в троллейбусе, с помощью приборов РИМП и РИЭП MS-48M.
4. Сопоставление полученных результатов измерений с нормами ГОСТа и СанПиНА.