Влияние монетарного и немонетарного стимулирования на структуру мотивации персонала

Цель: исследование типов стимулирования и выявление взаимосвязи лояльности и удовлетворенности персонала.
Для достижения поставленной цели, нам необходимо решить следующие задачи:
1. Анализ литературы по данной проблеме;
2. Подбор методик для эмпирического исследования;
3. Экспериментальное исследование мотивационной структуры персонала;
4. Экспериментальное исследование удовлетворенности работой сотрудников;
5. Экспериментальное исследование лояльности сотрудников.

Введение
Гл.1. Мотивация. Понятие. Виды. Структура.
1.1. Определение мотивации.
1.2. Теории мотивации.
1.3. Структура мотивации.
1.4. Типологии мотивации.
1.5. Трудовая мотивация.
1.5.1. Мотивы труда.
1.5.2. Типологии трудовой мотивации.
1.5.3. Факторная структура мотивации труда.
1.5.4. Удовлетворенность, лояльность, как факторы мотивации труда.
1.5.5. Стимулирование труда.
Выводы по Гл.1.
Гл.2. Исследование влияния монетарного и немонетарного стимулирования на структуру мотивации персонала.
2.1. Цель, задачи, гипотеза исследования
2.2. Организация исследования.
2.3. Методы исследования и их обоснование.
2.4. Анализ результатов исследования.
Список использованной литературы.
Приложения.