Проектирование автоматизированной системы поддержки принятия кадровых решений

Министерство образования и науки Российской Федерации Пермский национальный исследовательский политехнический университет (ПНИПУ)

 

 

Факультет: Электротехнический (ЭТФ)

Специальность: 230102.65 Автоматизированные системы обработки информации и управления (АСУИУ) 

Кафедра информационных технологий и автоматизированных систем (ИТАС)

           

         

           Зав. кафедрой: д.э.н., проф.

           (Файзрахманов Р.А.) __________________

           «               »                                          2013 г.

 

 

 

 

 

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

 

На тему: Проектирование автоматизированной системы поддержки принятия кадровых решений

 

 

 

 

 

Студент                                                                                                              (Кокшаров С. А.)

Группа   _____________________________________

 

Состав ВКР:

1. Пояснительная записка на               стр.
2. Графический материал на               листах
3. Электронный носитель с материалом и ВКР.

 

Руководитель ВКР:                                                                          (ст.препод, Слаутин Ю. А.)

Консультанты:

• по основной части:                                                                     (ст.препод, Слаутин Ю. А.)
• по разделу ЭиОП:                                                              (доцент, к.э.н., Тимофеева Г. А.)
• по разделу ОТиБЖД:                                               (профессор, д.м.н., Вишневская Н. Л.)
• Нормоконтролер:                                                                                           (Елисеева Е. Н.)

 

Пермь – 2013

Министерство образования и науки Российской Федерации Пермский национальный исследовательский политехнический университет (ПНИПУ)

 

 

Факультет: Электротехнический (ЭТФ)

Специальность: 230102.65 Автоматизированные системы обработки информации и управления (АСОИУ) 

Кафедра информационных технологий и автоматизированных систем (ИТАС)

           

         

           Зав. кафедрой: д.э.н., проф.

           (Файзрахманов Р.А.) __________________

           « ______ » _____________________ 2013 г.

 

ЗАДАНИЕ

на выполнение выпускной квалификационной работы дипломированного специалиста

 

Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________

Группа: ______________________________________________________________________

Начало выполнения работы: _____________________________________________________

Контрольные сроки просмотра работы кафедрой:

1. ______________________ , 2) ______________________ , 3) _______________________

Срок представления на рецензию: ________________________________________________

Защита работы на заседании ГЭК: ________________________________________________

1. Наименование темы: Проектирование  автоматизированной системы поддержки  принятия кадровых решений.

2. Исходные данные к работе: ___________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________3. Содержание пояснительной записки: ___________________________________________

а) общая часть:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

б) специальная часть:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Перечень графического материала:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

5. Содержание раздела  по экономике и организации  производства:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

6. Содержание раздела  по охране труда и безопасности  жизнедеятельности:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Дополнительные указания

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Основная литература ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

 

Руководитель ВКР:                                                                    (ст.препод, Слаутин Ю. А.)

Консультанты:

- по основной части:                                                                     (ст.препод, Слаутин Ю. А.)

- по разделу ЭиОП:                                                               (доцент, к.э.н., Тимофеева Г. А.)

- по разделу ОТиБЖД:                                                 (профессор, д.м.н., Вишневская Н. Л.)

Задание получил:                                                                                         (Кокшаров С. А.)

     (дата и подпись студента)  
КАЛЕНДАРНЫЙ ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ

 ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ  РАБОТЫ

Наименование этапа	Объем (в%)	Начало	Конец	Примечание
1. Сбор и анализ исходных  данных,	10	10.02.13 г.	10.03.13 г.
постановка задачи
2. Анализ и выбор методов  и средств	20	10.03.13 г.	10.04.13 г.
решения задачи
3. Разработка теоретической  части;	10	10.04.13 г.	20.04.13 г.
методики решения
4. Выбор и разработка  средств	10	20.04.13 г.	01.05.13 г.
решения задачи
5. Разработка графической  части	10	01.05.13 г.	15.05.13 г.
6. Разработка раздела  по экономике	10	15.05.13 г.	21.05.13 г.
и организации производства
7. Разработка раздела  по охране труда и безопасности	10	21.05.13 г.	25.05.13 г.
жизнедеятельности
8. Оформление пояснительной	10	25.05.2013 г.	05.06.2013 г.
записки
9. Представление работы  на	4	09.06.2013 г.	11.06.2013 г.
проверку и отзыв руководителя квалификационной работы
10. Представление работы  заведующему кафедрой	4	14.05.2013 г.	14.06.2013 г.
11. Предоставление на рецензию	1	14.062013 г.	17.06.2013 г.
12. Защита на заседании  ГЭК	1	17.06.2013 г.	19.06.2013 г.

 

 

Руководитель ВКР:                                                                         (ст.препод., Слаутин Ю. А.)

Задание получил:                                                                                                 (Кокшаров С. А.)

«              »                                             2013г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

Отчет 161 стр., 4 ч., 36 рис., 13 таблиц, 15 источников, 4 приложения.

КАФЕДРА ИТАС, ПОДБОР КАДРОВ, ПРИНЯТИЕ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ, АС ППКР, HR-СРЕДСТВА, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ЛИЦО ПРИНИМАЮЩЕЕ РЕШЕНИЕ,

МОДЕЛЬ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА, МОДЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ.

Объектом автоматизации является процесс принятия кадровых решений на кафедре ИТАС.

Цель: создать системный проект, реализация которого позволит автоматизировать процесс подбора кандидата на должность с расширенными требованиями, на основе автоматизированного анализа дополнительных качеств испытуемого на предмет совместимости с требуемыми дополнительными качествами должности.

Пояснительная записка состоит из четырех частей:

1. Общая часть. В этой части описывается цель и задачи, характеристика предприятия, приводятся  современные теории управления: X, Y, Z, A., ведется обзор аналогов, определяются предпосылки создания АС ППКР, рассматривается двухэтапная модель подготовки и принятия кадровых решений и также говорится о назначении системы.
2. Специальная часть. В этой части приводится алгоритм принятия кадровых решений, модель вариантов использования системы, приводится функциональное моделирование и информационное моделирование предметной области. Описывается среда разработки системы, разработки визуализации объектов: модель должность и модель кандидат, описываются требования к составлению тестовых задач,  приводится разработка макетов основных форм программы.
3. Экономическая часть. В этой части в таблице 3.3 представлен расчет чистого дисконтированного дохода, приводится график периода окупаемости.
4. ОТиБЖД. В этой части приводится анализ опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на программиста, и предъявляемые к ним требования. Приводятся рекомендации и требования к организации рабочего места. Приводится расчет искусственного освещения и расчет уровня шума.

 

Содержание

 

Перечень используемых обозначений, сокращений, терминов

CASE	Набор инструментов для проектирования  программного обеспечения
IDEF	Методология функционального моделирования
АРМ	Автоматизированное рабочее место
БД	База данных
ГОСТ	государственный стандарт
ПО	Программное обеспечение
СУБД	Система управления базой данных
ФИО	Фамилия, имя, отчество
ЭВМ	Электронно-вычислительная машина
АС ППКР	Автоматизированная система поддержки принятия кадровых решений
ЛПР	Лицо принимающее решение

 

 

Введение

Эффективность  управления  деятельностью любого предприятия напрямую зависит от качества  организации  его  кадровой  политики,  умения  руководства  принимать  оперативные,  свободные  от  субъективных  оценок  кадровые  решения.

В условиях современной экономической ситуации, когда производства коснулись  значительные негативные изменения, в т. ч. сокращения   персонала,  задача принятия  обоснованных  и  правильных  кадровых  решений  стоит  особенно  остро в определении специалистов управления, способных замещать требуемые должности.  Актуальными в настоящее время остаются и задачи определения объективных оценок профессиональной  пригодности  отбираемых  сотрудников, в условиях  повышения  числа  сокращения  кадрового  состава  важно  провести  более  тщательную  оценку  вновь  набираемого  и /  или  увольняемого  персонала;  повышение ответственности  в управлении предприятием  делает более  актуальной  задачу  определения целесообразности переобучения и / или повышения квалификации персонала.

Основой  совершенствования управления кадровой  политикой предприятия,  может  стать создание  системы  поддержки  принятия кадровых решений,  позволяющей  увеличить  качество  принимаемых  решений,  при этом обрабатывать  значительные объемы  формальных и неформальных данных  и  сократить  сроки  нахождения оптимального кадрового решения.

В  условиях  отсутствия  точных математических  методов  решения  поставленных  задач и необходимости  оперировать  при  принятии решений  как  количественными,  так  и  качественными  показателями  в  условиях  неопределенности,  представляется,  что  эффективное  решение  рассматриваемых  задач  возможно  при использовании  интеллектуальной  системы  поддержки  принятия кадровых решений.

Целочисленное значение оценки дополнительных качеств, основанных на неявно выраженных элементах, как: честность, распорядительность, подчиненность и т. п., – может быть определено с помощью составления тестов на базе элементов нечеткой логики, дэфазификации процесса, приведение к четкости и обработкой в средах когнитивной и стохастической моделях. Их результаты обрабатываются в предлагаемом системном проекте.

 

 

Глава 1. Общая часть

1.1 Задание на дипломное проектирование

1.1.1 Цель и назначение разработки

Цель дипломной работы: создать системный проект, реализация которого позволит автоматизировать процесс подбора кандидата на должность с расширенными требованиями, на основе автоматизированного анализа дополнительных качеств испытуемого на предмет совместимости с требуемыми  дополнительными качествами         должности.