Регулирование рынка труда ,сравнительный анализ

1. Капелюшкин  Р. Российская модель рынка  труд, М., «Перспектива», 2005г.

2. Кязимов  К.Г. Рынок труда и занятость населения, М., «Перспектива», 2005г.

3. Одегов  Ю.Г. Рынок труда (Практическая  макроэкономика труда), М., «Альфа-пресс», 2007г.

4. Рынок труда строительной индустрии. Результаты анализа для Российско-Югославского совместного предприятия «ГИНТ-М», М. «Accelerating Your Business», 2006г.

5. Февралев А. Рынки М., «РБК», 2007, №3 стр.98-99.

6. Федосеев В.В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда, М., «Вузовский учебник», 2005г.

7. Чапек В.Н. Рынок труда, М., «Феникс», 2005г.

Статьи

^{8 .} Перевод статьи осуществлен и предоставлен русским проектом Института Катона. 
^9. У.С. Зиберт (Siebert) — профессор Бирмингемского университета (Великобритания). Написано                                                                            для Института экономического анализа, Великобритания (Institute of Economic Affairs). 
^10. Saint-Paul G. Exploring the Economy of Labour Market Institutions // Economic Policy. 1996. October. P. 268. 
^11. см., например: Botero J., Djankov S., La Porta R., Lopez-de-Silanes F., Schleifer A. The Regulation of Labor // Quarterly Journal of Economics. 2004. November. P. 1339–1382. 
^12. Jefferys S. Liberte, Egalite and Fraternite at Work. Basingstoke: Pelgrave Macmillan, 2003. р. 133 
^13. см., например: Frey B., Stutzer A. Happiness, Economy and Institutions // Economic Journal. Vol. 110 (2000. October). P. 918–938. 
^14. Siebert W.S. Notes on Labour Market Flexibility: Questions for a New Economy // Urban and Regional Prosperity in a Globalist New Economy / Ed. by R. Cheng, R. Meadows, R. Sudgen. Cheltenham: Edward Elgar, 2003. 
^15. Botero J., Djankov S., La Porta R., Lopez-de-Silanes F., Schleifer A. The Regulation of Labor // Quarterly Journal of Economics. 2004. November. P. 1371. 
^16. Hayek F.A. The Constitution of Liberty. London: Routledge&Kegan Paul, 1960. Jefferys 2003. 
^17. Acemoglu D., Johnson S. Unbundling Institutions. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2003 (= NBER Working Paper № 9934). 
^18. Botero J., Djankov S., La Porta R., Lopez-de-Silanes F., Schleifer A. The Regulation of Labor // Quarterly Journal of Economics. 2004. November. P. 1365. 
^19. Acemoglu D., Johnson S. Unbundling Institutions. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2003 (= NBER Working Paper № 9934). 

ИНТЕРНЕТ  ресурсы

20. Административно-управленческий портал http://www.aup.ru/

21. РИА «РосБизнесКонсалтинг» http://www.rbc.ru/

22. E-xecutive – Сообщество менеджеров http://www.e-xecutive.ru/ 
 

Приложение  №1 
 
 

Рисунок 1. Защита занятости  и прав профсоюзах в странах — членах Организации экономического сотрудничества и развития

     Примечание: индекс защиты занятости составляется из расчета действующих мер, затрудняющих увольнение работников, в том числе величины компенсации за разрыв контракта и процедурных ограничений — таких, как необходимость санкции третьей стороны на увольнение работника. Индекс охватывает договоры о найме постоянных и временных работников и исчисляется по шкале от 0 до 1. Индекс защиты прав профсоюзов учитывает такие показатели, как коллективные договоры, предписания о создании советов трудовых коллективов, запрет на замену бастующих рабочих штрейкбрехерами и легализацию «забастовок солидарности». 
 
 
 
 

Приложение  №2 

Рисунок 2. Тенденции в области защиты занятости, 1960–1995

Примечание: в данном случае индекс защиты занятости охватывает как постоянных, так и временных работников. Защита временных работников осуществляется с помощью правил, предусматривающих, к примеру, их найм в качестве постоянных работников по истечении определенного периода времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение  №3

Рисунок 3. Системы социального  обеспечения и  защиты занятости

     Примечание: индекс социальной защиты составлен на основе показателей «щедрости» системы пособий по безработице, болезни и пенсионного обеспечения. К примеру, для системы оплаты бюллетеней в качестве переменных используются количество месяцев, в течение которых работник должен оплачивать страховку по болезни, или трудовой стаж, необходимый для получения права на компенсацию по болезни, размер страховых выплат по отношению к зарплате, сроки получения компенсации и процент реальной зарплаты, который она покрывает. Аналогичные переменные определены и для пособий по безработице и пенсионной системы; их усредненная величина по разным странам вычисляется по шкале от 0 до 1. Естественно, все богатые страны ОЭСР оказались в верхней части шкалы. 
 
 
 
 
 

     Приложение  №4 

Таблица 1. Сравнительный  анализ рынков труда  Великобритании и  Франции

     Примечания: долгосрочная безработица — ситуация, когда человек не имеет работы больше 1 года. Доля безработных/работающих по отношению к общей численности возрастной группы представляет собой средний показатель за 1985-1900,1995-2000. 
 

     Приложение  №5 

Таблица 2. Сравнение расходов на рабочую силу и характеристик работников трех фирм (средние показатели за 1992–1995 годы)

     Примечание: разница между зарплатой и общей стоимостью рабочей силы связана с обязательными отчислениями в фонды социального страхования и системой корпоративных пенсий. Большинство служащих британского филиала торговой компании заняты неполный день, а потому не попадают в категорию работников, за которых компания должна делать отчисления в национальную систему соцстрахования.