Управління персоналом в умовах економічних трансформацій
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2011 в 16:10, дипломная работа
Описание работы
В умовах формування нових механізмів господарювання, що орієнтуються на ринкову економіку, перед підприємствами стає необхідність працювати по-новому, рахуючись із законами та вимогами ринку, оволодіваючи новим типом економічної поведінки, пристосовуючи всі сторони виробничої діяльності до вклад кожного робітника в кінцеві результати діяльності підприємства. Одна з головних задач для підприємств різноманітних форм власності - пошук ефективних засобів управління працею, що забезпечують активізацію людського фактору.
Содержание работы
Вступ………………………………………………………………….6
1.Теоретичні основи управління персоналом…………………….11 1.1.Управління - як економічна категорія…………………………11 1.2.Методи і принципи управління…………………………….. .17 1.3.Механізм здійснення управлінського процесу……………….24
2.Аналіз персоналу підприємства…………………………………29 2.1.Система управління персоналом………………………………29 2.2.Структура і оцінка персоналу…………………………………32 2.3. Кадрова служба підприємства………………………………..43 2 .4. Підбір кадрів на підприємстві……………………………….47
3 Зарубіжний досвід та напрямки вдосконалення системи управління персоналом в Украіні.…………………………… 53 3.1 Використання концепцій мотивації в управлінській діяльності (на прикладі фірми ІВМ)…………………………..53 3.2 .Зарубіжний досвід та напрями вдосконалення системи управління персоналом в Україні……………………………..78 Висновки…………………………………………………………….87
Список використаної літератури…………………………………93 Вступ.