Кадровый резерв. Типология кадрового резерва: по виду деятельности (резерв развития, резерв функционирования), по времени назначения (гр. А , Б, В). Структура резерва кадров.

Принципы формирования резерва: актуальности, перспективности соответствия.

Источники кадрового резерва. Критерии отбора государственных гражданских и муниципальных служащих в резерв кадров.

Порядок формирования резерва: анализ потребности в резерве, формирование и составление списка резерва, подготовка кандидатов к должности, контроль за подготовкой резерва. Порядок пересмотра и пополнения резерва кадров. Исключение из состава резерва.

Обязанности руководителя по работе с резервом.

Порядок перевода (перемещения), продвижения по службе государственных гражданских и муниципальных служащих..

Домашнее задание:

Проанализировать предложения по работе с резервом по литературе 90-х годов XX века.

Литература:

1. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. Учебное пособие. – М.: Юркнига, 2005.

2. Иванов В.П. Государственная служба в РФ: Основы управления персоналос. – М.: Известия, 2003.

3. Книга работника кадровой службы. - М., Экономика, 1998.

Управление карьерой персонала государственной и муниципальной службы.

Основные понятия. Профессиональная и должностная карьера. Классификация должностной карьеры по возможности осуществления (потенциальная и реальная), по времени осуществления (нормальная, скоростная, десантная, медленная), по характеру ее осуществления (типичная, устойчивая, прерывная).

Технологии управления профессиональной карьерой. Цели профессиональной карьеры со стороны организации и со стороны персонала. Условия управления профессиональной карьерой. Содержание процесса управления карьерой: планирование, организация, регулирование, координация, анализ и оценка, контроль.

План карьерного роста. Стадии пребывания в должности. Этапы и цикл профессиональной жизни человека.

Внутриорганизационные способы повышения профессионального роста персонала.

Домашнее задание:

Составить карьерограмму младшего муниципального служащего

Литература:

Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. Учебное пособие. –М.: Юркнига, 2005.
Книга работника кадровой службы. - М., Экономика, 1998, с. 211-221.
Управление персоналом государственной службы/ Под ред. Е.В. Охотского. – М.: РАГС, 2003.

5. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих.

Цели аттестации: административные, информационные, мотивационные. Явные и скрытые цели.

Принципы аттестации: объективность, надежность, достоверность, комплексность, доступность, прогнозность.

Основные параметры при проведении аттестации и критерии их оценки. Личный вклад работника в достижение общих результатов. Подготовка к проведению аттестации. Разработка методики оценки качеств государственных гражданских и муниципальных служащих в период аттестации. Издание нормативных документов по подготовке к проведению аттестации: состав аттестационной комиссии, график аттестации, приказ о проведении аттестации, программа подготовки руководителей, организация разъяснительной работы.

Аттестационные листы государственного гражданского и муниципального служащего. Отзывы (представления) руководителя. Порядок проведения заседаний аттестационной комиссии.

Подведение итогов аттестации. Анализ данных, полученных в ходе аттестации, проведение собеседований по результатам аттестации.

Домашнее задание:

Подготовить проект аттестации государственного гражданского служащего.

Литература:

1. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.

2. Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 110 “О проведении аттестации государственных гражданских служащих”.

3. Книга работника кадровой службы. - М., Экономика, 1998.

Профессиональное образование кадров государственного и муниципального управления.

Состояние и тенденции развития профессиональной подготовки кадров управления. Общие требования к системе профессионального обучения государственных гражданских и муниципальных служащих. Концепция непрерывного образования служащих. Принципы формирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации служащих.

Структура сети учебных заведений на Федеральном уровне, уровне субъектов РФ, уровне местного самоуправления.

Домашнее задание:

Составить схему непрерывного образования младшего государственного гражданского служащего.

Литература

2. Иванов В.П. Государственная служба в РФ. – М.: Известия, 2003.

Нравственные основы государственной и муниципальной службы.

Роль морали в сфере государственной и муниципальной службы. Особенности моральных норм, ценностей, нравственной направленности государственных гражданских и муниципальных служащих.

Основные типы нравственных норм: предписывающие, запретительные, рекомендательные. Этические нормы государственного гражданского и муниципального служащего.

Этический Кодекс государственного и муниципального служащего. Основные принципы и содержание.

Основные отличия регулятивной функции морали и права.

Формы злоупотребления должностными полномочиями. Ответственность государственных и муниципальных служащих за отказ в предоставлении информации, за присвоение полномочий должностного лица, за незаконное участие в предпринимательской деятельности, взяточничество, "выгоды имущественного характера", служебный подлог, халатность, использование служебного положения и др.

Особенности административной, материальной, уголовной ответственности государственных гражданских и муниципальных служащих за действия против государственной власти и интересов государственной службы.

Домашнее задание:

Подготовить проект "кодекса чести" государственных служащих

Литература

1. Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2004 г. “Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих”.

2. Иванов В.П. Государственная служба в РФ: основы управления персоналом. – М.: Известия, 2003.

3. Лукьянова Н.Ф. Эффективное деловое общение и стиль профессиональной деятельности государственных служащих. – М.: ИПК РАГС, 2001.

Прекращение государственной и муниципальной службы.

Основания увольнения государственного гражданского и муниципального служащего по инициативе руководителя: достижение предельного возраста, прекращение гражданства РФ, несоблюдение обязанностей и ограничений, разглашение сведений, составляющих тайну и др.

Увольнение по инициативе государственного гражданского или муниципального служащего.

Сокращение штатов. Аутплейсмент. Технология увольнения служащих.

Домашнее задание:

Провести анализ законодательных актов РФ, связанных с увольнением государственных служащих

Литература:

1. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.

2. Книга работника кадровой службы. - М., Экономика, 1998, с. 91 - 106.

9. Зарубежный опыт кадровой работы.

Управление персоналом в системе гражданской службы США.

Закон о реформе гражданской службы 1978 г. Классификация работ и должностей в зависимости от сложности обязанностей и ответственности.

Управление набором государственных служащих. Практика принятия присяги в связи с назначением на должность.

Методика ежегодной оценки работы служащих. Методы оценки качеств федеральных служащих США. Технические средства для определения надежности и честности работников государственных учреждений. Система скрининга государственных служащих по медицинским, профессиональным и психологическим критериям.

Виды проверок: внезапные, периодические, при подозрении, при должностном перемещении, на добровольной основе. Обучение государственных служащих.

Защита прав представителей гражданской службы.

Основы управления персоналом в Великобритании.

Дифференциация гражданской службы. Категории, группы и разряды государственных служащих.

Конкурсные письменные экзамены и собеседования при наборе на должности высших служащих. Процедура набора служащих низших разрядов.

Ограничения свободы служащих на участие в политической деятельности, в финансовых операциях и деятельность Национального совета Уитли, Арбитражного суда по делам гражданской службы в целях урегулирования споров между служащими и администрацией. Особенности принятия на работу служащих местных органов самоуправления.

Работа с кадрами в системе государственной службы ФРГ.

Федеральный закон о чиновниках. Отличия понятий "чиновник" и "служащий" в ФРГ.

Основные требования, предъявляемые к чиновникам.

Низший, средний, повышенный и высокий ранги чиновников. Испытательный срок.

Назначение на должность по усмотрению руководителя, зачисление на должность вследствие успешной сдачи конкурсных экзаменов, кооптация, избрание на должность.

Управление персоналом в системе государственной служб во Франции.

Иерархические категории государственных служащих: "А", "В", "С", "Д". Ступени и ранги государственных служащих.

Условия зачисления на государственную службу. Процедуры поступления на службу: назначение служащих категории "А", конкурсная система назначения служащих категории "В", отбор по результатам тестирования и экзаменов служащих категории "С" и "Д".

Продвижение по службе по разрядам в зависимости от выслуги лет, по кассам по выбору руководства или по конкурсу. Система "секондмент" (временное "одалживание") для перемещения из одной категории в другую.

Оплата труда и льготы государственных служащих.

Управление персоналом в системе государственной службы в Японии.

Информация о работе Управление персоналом