Особенности управления женским персоналом
18 Марта 2015 в 22:18, курсовая работа
Цель исследования: выявить особенности и проблемы женского персонала организации, разработать методы их решения.
Объект исследования: женский персонал как часть ресурса организации.
Предмет исследования: особенности управления женским персоналом
Гипотеза исследования: управление женским персоналом организации будет эффективным при наличии в коллективе положительных коммуникативных установок и усилении материальной и моральной мотивации сотрудниц.
Особенности антикризисного управления персоналом
05 Марта 2011 в 13:16, доклад
Антикризисное управление предприятием включает в себя управление маркетингом, финансами, производством, персоналом и информацией.
Особенности японской системы управления персоналом
05 Декабря 2010 в 17:54
Актуальность проблемы изучения японской системы подготовки кадров определяется, прежде всего, тем, что за последние два десятилетия Япония заняла лидирующее положение на мировом рынке.
Особенности управление персоналом в малых гостиницах
08 Февраля 2011 в 19:44, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований особенностей управления персоналом в малых гостиницах.
Особенности управления персоналом в индустрии туризма
23 Февраля 2011 в 16:03, курсовая работа
Цель курсовой работы являются системы мероприятий по совершенствованию процесса управления персонала в гостеприимстве на основе исследования теоретических, методических аспектах кадровой политики предприятия.
Особенности управления персоналом в США, Японии и Европе
16 Ноября 2015 в 23:26, контрольная работа
Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики по управлению трудовыми ресурсами в организации. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным движением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов.
Особенности управления персоналом в стрессовых ситуациях
11 Февраля 2013 в 22:06, курсовая работа
Тема данной курсовой работы является актуальной для современного общества, т.к люди постоянно сталкиваются со стрессами на работе, на улице и дома. Особенно, значима эта тема для управленцев, ведь стрессы, переживаемые работниками, могут оказать разрушительное воздействие как на них самих, так и на организацию в целом.
Цель данной курсовой работы научиться управлять стрессами, дабы научиться снижать неизбежный вред, который они приносят.
Особенности управления персоналом на предприятиях туризма
05 Мая 2012 в 13:51, реферат
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие “управление персоналом” рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Особенности управления персоналом инновационной организации
27 Апреля 2012 в 21:16, доклад
Традиционные службы управления персоналом не предназначены для работы в инновационных организациях, имеющих свои особенности и отличительные черты. Это обстоятельство требует реорганизации всей системы управления персоналом – можно сказать, что управление персоналом в инновационной организации требует инновационных же подходов. Следовательно, всё больше растёт потребность именно в специалистах по управлению персоналом, знающих специфику работы в инновационной организации, умеющих решать задачи управления конфликтам и стрессами, управления трудовой мотивацией, управления адаптацией работника, регулирования групповых и межличностных отношений и т.д. в быстроменяющейся инновационной системе.
Особенности управления персоналом на зарубежных предприятиях
20 Ноября 2011 в 16:00, курсовая работа
При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности. Поэтому необходима разработка совершенно новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри организации – работники, а за пределами – потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающих к потребителю, а не к начальнику и прибыли.
Особенности управления персоналом в инновационных организациях
18 Марта 2011 в 14:04, доклад
Персонал является важнейшей функциональной подсистемой предприятия и представляет собой ценнейший ресурс инновационного развития. Обладая особыми стратегическими и оперативными функциями, человеческий фактор играет центральную роль в интеллектуализации и информатизации производства.
Противоречия между массовым традиционным производством и непреложностью инновационного развития особенно обостряются при переходе к рыночным отношениям. Это обстоятельство требует перестройки всей системы управления персоналом и отношений к человеческому ресурсу.
Особенности и методы управления персоналом в инновационной фирме
19 Декабря 2011 в 04:09, реферат
Специфика управления людьми инновационной компании, обусловлена особенностями людей, основывающих и развивающих инновационный бизнес, спецификой продукта, финансирования, а также наличием и степенью влияния инструментов формального управления. Традиционно, говоря о создании бизнеса, особенно высокотехнологичного (хайтека), принято говорить о команде, а не о персонале.
Особенности управления персоналом интернациональных организаций
05 Апреля 2010 в 14:26
Эволюция работы с персоналом в организациях, согласно выводам специалистов, после 2000 г. характеризуется тремя основными тенденциями: децентрализацией, экономизацией и интернационализацией. Интернациональные, мультинациональные, транснациональные, а также глобальные предприятия существенно отличаются от предприятий национального или местного масштаба. Еще Говард В. Перлмуттер подразделял организации на «этноцентрические», «полицентрические» и «геоцентрические». Подобное деление учитывает степень преобладания на предприятии соответствующей системы ценностей, в которой находит отражение его внутренняя структура, стиль руководства, процессы контроля и коммуникаций. Эта система ценностей может возникать в самой стране (этноцентрический вариант), вводиться из соответствующих или даже всех географических зон деятельности (полицентрический), а также принимать новую, действующую в мировом масштабе своеобразную форму, которая раньше существовала скорее как взгляд в будущее, чем реальность (геоцентрический).
Основные направления и особенности технологии управления персоналом
23 Февраля 2011 в 17:49, дипломная работа
Цель дипломной работы - определить наиболее значимые аспекты и особенности технологии управления персоналом в обеспечении качества гостиничного сервиса, на примере санаторий «Санаторий «Плаза» г.Кисловодск. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические вопросы и современную практику мотивации персонала;
2. Дать социально-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
3. Произвести анализ существующей системы мотивации в санатории «Плаза».
4. Разработать предложения по совершенствованию системы мотивации для санатория «Плаза».
Особенности системного подхода к управлению персоналом на предприятии
12 Мая 2013 в 15:16, курсовая работа
Целью данной работы является разработка проекта мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия. В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
- рассмотрение системы управления персоналом предприятия на примере ООО «Столплит»;
- разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Национальные особенности систем управления персоналом Япония, США, Россия, Украина
29 Марта 2011 в 19:48, доклад
До недавнего времени для многих стран западная модель управления персоналом была приоритетной при выборе пути экономического развития. В определенной степени она оказалась эффективной для послевоенной Германии и Японии, но, перенесенная в конце прошлого века в Россию и Украину, не дала желаемых результатов.
Особенности управления персоналом и эффективность использования трудовых ресурсов
04 Декабря 2010 в 18:40
Введение
Организационно-экономическая характеристика предприятия
Отраслевой обзор
Виды деятельности хозяйствующего субъекта
Система менеджмента на предприятии
Маркетинговая деятельность хозяйствующего субъекта
Особенности управления персоналом и эффективность использования трудовых ресурсов
Финансовое обеспечение воспроизводственного процесса
Рекомендации по совершенствованию хозяйственной деятельности предприятия
Заключение
Список литературы
Приложения
Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации
13 Июня 2013 в 16:42, дипломная работа
Целью дипломной работы является исследование особенностей управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации.
Исходя из объекта, предмета и цели дипломной работы нами были поставлены следующие задачи:
1.Рассмотреть различные подходы к пониманию этапов организационного развития;
2.Раскрыть основы управления персоналом;
3.Проанализировать особенности управления персоналом на каждом из этапов жизненного цикла организации;
4.Дать характеристику организации и анализ человеческих ресурсов в организации ООО «Торговый дом «МИРА-М»;
5.Определить соответствия процесса управления персоналом этапу развития организации;