Управление кадровым потенциалом региона
09 Ноября 2009, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность исследования обусловлена тем, что структурная перестройка
экономики региона невозможна без создания эффективного механизма управления
развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового
обеспечения территориальных структур. В субъектах Российской Федерации
формируются новые системы территориального управления и местного
самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на
реальный и устойчивый рост уровня жизни населения
Файлы: 1 файл
Управление кадровым потенциалом региона.doc
— 278.50 Кб (Скачать файл)-----------------------
Система мотивации и стимулирования
Методы и принципы
воздействия на мотивацию работников
Оценка исполнения
Измерение производительности труда / эффективности работника и определение
меры его ценности
Анализ работы и нормирование труда
Должностные инструкции,
инструкции, нормативы и требования
к должности
Отбор кадров
Выявление различий между кандидатами и выбор кандидатов, в наибольшей
степени соответствующих
требованиям должности и
Адаптация работников
Помощь работникам в достижении требуемых стандартов, облегчение их
вхождения в
организацию
Кадровое планирование
Определение количественной и качественной потребности в персонале,
планирование
карьеры (служебного продвижения
Поиск
кадров
Привлечение кандидатов
на вакантные должности
Оргкультура, стиль руководства
Традиции, ценности и нормы поведения, доминирующие в организации, климат
взаимоотношений
Обучение и развитие
Обучение повышение квалификации, переобучение