Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Ноября 2009 в 17:22, Не определен
Актуальность исследования обусловлена тем, что структурная перестройка
экономики региона невозможна без создания эффективного механизма управления
развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового
обеспечения территориальных структур. В субъектах Российской Федерации
формируются новые системы территориального управления и местного
самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на
реальный и устойчивый рост уровня жизни населения
-----------------------
Система мотивации и стимулирования
Методы и принципы
воздействия на мотивацию работников
Оценка исполнения
Измерение производительности труда / эффективности работника и определение
меры его ценности
Анализ работы и нормирование труда
Должностные инструкции,
инструкции, нормативы и требования
к должности
Отбор кадров
Выявление различий между кандидатами и выбор кандидатов, в наибольшей
степени соответствующих
требованиям должности и
Адаптация работников
Помощь работникам в достижении требуемых стандартов, облегчение их
вхождения в
организацию
Кадровое планирование
Определение количественной и качественной потребности в персонале,
планирование
карьеры (служебного продвижения
Поиск
кадров
Привлечение кандидатов
на вакантные должности
Оргкультура, стиль руководства
Традиции, ценности и нормы поведения, доминирующие в организации, климат
взаимоотношений
Обучение и развитие
Обучение повышение квалификации, переобучение