Управление кадровым потенциалом региона

единицам.

Не все губернаторы  являются хорошими хозяйственниками, но зато все они

политики. Закономерно, что пока складывается такая ситуация, при которой

руководители, как  правило, не держат возле себя человека с потенциалом

выше, чем у  него самого. В команде губернатора, чаще всего, дольше работают

“серые”, бесперспективные, далекие от политики люди или люди состоящие в

родственных связях с первым лицом. Часто в отношении  своих первых замов

руководителем применяется принцип “сдержек и  противовесов”. Обычно

подвергаются  воздействию (положительному - повышение  в Москву или другой

регион, отрицательному - увольнение по статье) те подчиненные, которые

потенциально  могут составить конкуренцию  губернатору на следующих выборах. 
 

Заключение. 

Завершая рассмотрение теоретических и практических проблем  управления

кадровым потенциалом  региона, подчеркнем, что к необходимости их решения

общество поворачивается, не так быстро, как хотелось бы. Причина  кроется в

сложности этих проблем. Они весьма близко примыкают  к еще более сложной и

близкой проблеме любого общества - проблеме власти. Однако надо отдавать

себе отчет в том, что есть проблемы управления кадровым потенциалом,

которые, с одной  стороны обращены в сторону общества, а, с другой, - в

сторону самих  властных механизмов в государственном  управлении. Их надо

четко разводить  и решать.

В первом случае роль государства состоит в том, чтобы выработать такие

теоретические основы - принципы, механизмы и технологии, которые бы создали

самые благоприятные  условия для реализации творческого  начала человека,

задавали единые правила игры для всех субъектов  кадровой политики. В основе

этих теоретических  постулатов должен лежать анализ объективно протекающих

процессов в  сфере человеческой практики, человеческой деятельности. Цель

при этом должна быть одна: обеспечить максимальное приращение кадрового

потенциала региона  и рационально им распорядиться в интересах динамичного

развития общества.

Во втором случае речь должна идти о кадровой политике, которая также

базируется на общих закономерностях развития человеческой деятельности, и в

то же время, учитывает специфику такой сферы социального управление, какой

выступает государственное  управление, государственная служба. Здесь речь

идет о государственной  кадровой политике, о таких принципах  и механизмах,

которые формируют  качество самого государства, его человеческую

составляющую. Но не только формируют, но и задают такие правила игры,

которые оберегают  государственное управление от непрофессионалов, а, с

другой стороны, востребуют в свою сферу профессионалов.

Нужен цивилизованный рынок труда, регулируемый государством, с четким и

устойчивым правовым полем. Без разумной и действенной  политики государства

такой рынок  сформировать невозможно.

В решении этих проблем общество, наука, наработали немалый исторический

опыт, сформировано немало различных подходов. По мере установления в

обществе демократических отношений и признания права человека свободно

распоряжаться своими способностями, все их многообразие эволюционирует к

пониманию того, что его профессиональные способности, профессиональный опыт

- это важнейшее  национальное достояние, а в основе кадровой политики должен

лежать деятельный подход. Понимание и признание  этого вывода должно быть

осознано, в первую очередь, в рамках теории и практики государственной

кадровой политики. 
 

Список использованной литературы. 
 

I. Законодательные и нормативные документы. 

Конституция Российской Федерации. - М., 1993.

Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию “Россия на

рубеже эпох”.

Федеральный закон  РФ “Об основах государственной  службы Российской

Федерации”. 5.07.1995г.

Федеральный закон РФ "О финансовых основах местного самоуправления в РФ"

25.09.97г.:

Федеральный закон  РФ " Об Общих принципах организации  местного

самоуправления  РФ" 12.08.1995 г.

Кодекс законов  о труде Российской Федерации. М. 1992.

Указ Президента Российской Федерации “ О повышении квалификации и

переподготовке  федеральных государственных служащих”. Сбор.

Законодательства  РФ - 1994. - №3.

Указ Президента Российской Федерации “О реестре  государственных должностей

федеральных государственных  служащих”. Сбор. Законодательства РФ - 1995. -

№7.

Указ Президента Российской Федерации “О некоторых  социальных гарантиях лиц,

замещающих государственные  должности Российской Федерации  и должности

федеральной государственной  службы”. Сбор. Законодательства РФ - 1995. -

№34.

Указ Президента Российской Федерации “О первоочередных мерах по улучшению

работы с кадрами  в системе государственной службы и реализации закона “Об

основах государственной  службы Российской Федерации” Сбор. Законодательства

РФ - 1995. - №37.

Указ Президента Российской Федерации “О квалификационных требованиях по

государственным должностям государственной службы”. Сбор. Законодательства

РФ - 1996. - №6.

Указ Президента Российской Федерации “Об утверждении  положения о проведении

аттестации федерального государственного служащего”. Сбор. Законодательства

РФ - 1996. - №11.

Указ Президента Российской Федерации “Об утверждении  положения о проведении

конкурса на замещение вакантных государственных  должностей федеральной

государственной службы”. Сбор. Законодательства РФ - 1996. - №18.

Указ Президента Российской Федерации “О мерах по укреплению дисциплины в

системе государственной  службы”. Сбор. Законодательства РФ - 1996. - №24.

Указ Президента Российской Федерации “Об утверждении  перечня

государственных должностей федеральной государственной службы”. Сбор.

Законодательства  РФ - 1997. - №36.

Указ Президента Российской Федерации “О дополнительных мерах по подготовке

государственных служащих”. Сбор. Законодательства РФ - 1997. - №36.

Постановление Правительства Российской Федерации “Об организации работы в

области подготовки кадров для рыночной экономики”. Собр. актов Президента и

Правительства РФ. - 1993. -№ 46.

Постановление Правительства Российской Федерации  “Об утверждении положения

о проведении конкурса при приеме на работу в центральные органы федеральной

исполнительной  власти”. Собр. актов Президента и  Правительства РФ. - 1993.

-№ 32.

Постановление Правительства Российской Федерации  “Об организации

переподготовки, повышения квалификации государственных  служащих федеральных

органов исполнительной власти”. Собр. актов Президента и  Правительства РФ.

- 1994. -№ 20. 

II. Научные источники. 

Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики. М., 1987.

Алексеев Ю.П. Основы местного самоуправления. М., 1996.

Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода

России к рыночным отношениям. М., 1997.

Атаманчук Г.В. Обеспечение  рациональности государственного управления. М.,

1990.

Афанасьев В.Я. Корнев И.К. Введение в государственное  управление. М., 1998.

Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность

его использования  в России. М., 1998.

Вебер М. Избранные  произведения. М., Прогресс, 1990.

Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Под редакцией

Е.В.Охотского М.РАГС 1998.

Советский энциклопедический  словарь. М., 1981.

Дмитриев Ю.А. Формирование экономического механизма  местного

самоуправления. Владимир, 1990.

Злочевский И.А. Профессиональное ядро структур регионального  управления.

М., 1994.

Костенко. И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях. Верхняя

Волга, 1997 г.

Кочеткова А.И. Основы управления персоналом М.ТЕИС, 1999.

Марр Р., Шмидт  Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной

экономики. М., 1997.

Муниципальный и региональный менеджмент. Концепция программы, методические

разработки. Под  ред. Алексеева Ю.П., Алисова А.Н., Гапоненко А.Л., М.,

1995.

Ойкен В. Основы национальной экономики. М., Экономика, 1996.

Омаров А.М. Управление и человек. М., Политиздат. 1989.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных

служащих. М., Дело, 1996.

Психология управления: Курс лекций под редакцией М.В.Удальцова. НГАЭиУ,

1999.

Советский энциклопедический  словарь. М., 1981.

Сосновская Л.Н. Вуз и рынок. М.Дело, 1992.

Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика. М., 1998.

Шаховой В.А. Кадровый потенциал системы управления. М., 1985.

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М, Интел-Синтез,

1996.

Шумпетер Й. Теория экономического развития. М., 1982.

-----------------------

[1] Послание Президента  РФ Федеральному Собранию “Россия  на рубеже

эпох” М., 1999.

[2] Советский  энциклопедический словарь. М., 1981. с.105.

[3] Абалкин Л.И.  Диалектика социалистической экономики.  М., 1987. с.

214.

[4] А.М.Омаров  “Управление и человек”. М., 1989.с.7.

[5] С.В.Андреев  Кадровый потенциал и проблемы  занятости в условиях

перехода России к рыночным отношениям. М., 1997. 

[6] Афанасьев  В.Я. Введение в государственное  управление. М., 1998.

[7] А.И.Турчинов  Профессионализация и кадровая политика. М., 1998.

[8] Американский  менеджмент на пороге XXI века. - М., 1994. с.29.

[9] Конституция  РФ. Гл. 2.