Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Марта 2011 в 14:58, курсовая работа
карьера представляет собой процесс профессионального, социального-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций.
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1.Теоретические основы управления трудовой карьерой менеджера на предприятии.
Менеджер: его функции и качества……………………………………….....4
Сущность и содержание карьеры руководителя…………………………..17
Мотивация труда - основа формирования успешной карьеры...................26
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика организации.
2.1. Анализ среды функционирования организации…………………………...32
2.2. Управленческое обследование организации……………………………….44
Глава 3. Анализ и совершенствование управления трудовой карьерой менеджера на предприятии.
3.1. Разработка модели профессионализации деятельности менеджера…….49
3.2. Ахарактеризация факторов оказывающих влияние на построение и совершенствование карьеры менеджера…………………………………………54
3.3. Практическая рекомендация по управлению карьерой менеджер….……57
Выводы и предложения………………………………………………………….64
Список используемой литературы……………………………………………..66
Рыночные возможности — это благоприятные обстоятельства, которые предприятие может использовать для получения преимущества. В качестве примера рыночных возможностей можно привести ухудшение позиций конкурентов, резкий рост спроса, появление новых технологий производства продукции, рост уровня доходов населения и т.п. Следует отметить, что возможностями с точки зрения SWOT-анализа являются не все возможности, которые существуют на рынке, а только те, которые можно использовать.
Рыночные угрозы — события, наступление которых может оказать неблагоприятное воздействие на предприятие. Примеры рыночных угроз: выход на рынок новых конкурентов, рост налогов, изменение вкусов покупателей, снижение рождаемости и т.п.
Таблица 2.1 Данные для проведения SWOT- анализа.
Сильныестороны | Слабые стороны | Возможности | Угрозы |
1.Персонал | 1.Покупатели | ||
1.Специалисты
обеспечивающие
эффективную работу предприятия |
1.Большая
текучесть кадров 2.Неопытный персонал |
1.Привлечение покупателей для большей прибыли | 1.Маленькая платёжеспособность
клиента
2.Насыщенность рынка |
2.Маркетинг | 2.Конкуренция | ||
2.Хорошая
работа менчендайзера
3. Большой ассортимент продукции 4.Хорошая раскрутка магазина |
3.Некачественный товар | 2.Повышение работоспособности
3.Система скидок |
3.Образование новых конкурентов |
3. Управление | 3.Поставщик | ||
5. Отлаженная
система
управления. 6. Чёткое разделение труда |
4.Плохие управленческие
навыки 5.Безответственность 6.Превышение должностных полномочий. |
4.Увеличение
ас-
сортимента товаров. 5.Новшества |
4.Брак товара 5.Огранниченность в товаре 6.Неустойки |
4.Производство | 4.Госсударства | ||
7.Высокая
скорость
8.Собственное производство |
7.Хрупкость товара | 6.Финансовая
поддержка
7.Снижение налогов |
7.Высокие налоги
8.Проверки |
5.Финансы. | 5.Международная политика | ||
9.Возможность
уплачивать налоги
10.Увеличение прибыли от продаж 11.Возможность открытияновыхпредприятий |
8.Дорогостоящая
аренда 9.Выплачивание кредитов 10.Зависимость от сбыта продукции 11.Появление конкуренции |
8.Дешевый импорт
9.Инвестиции |
9.Запрет на
ввоз продукции.
10.Повышение таможенной пошлины |
6.Право | |||
10.Увеличение рабочей
смены.
11.Дополнительные дни отдыха. |
11.Ненормированный рабочийдень. |
Исходя из данных представленных в таблице 2.1,мы можем провести SWOT анализ.
Таблица 2.5 Матрица
SWOT – анализа.
Возможности | Угрозы | |
Сильные
стороны |
1.1 Хорошая работа
менчендайзера(+17,3 %) + Увеличение количества
покупателей(+9,41 %)
= 26,71 % 1.2Отлаженная система управления (+14 %) + Повышение работоспособности (+8,60 %) =22,60 % 1.3Большой ассортимент товаров (+9%) + Новшества(+9,68 %) =18,68 % 1.4Собственное производство(+5,8 %) + Увеличениеассортимента(+8,87 %) =14,67 % Сумма = 82,66 % |
2.1Большой ассортимент
продукции(+9 %)+ Брак(-6,43 %)=2,57 % 2.2Четкое разделение труда (+12,4 %) + Ненормированный рабочий день (-10,03 %) =2,37 % 2.3Хорошая раскрутка Магазина (+17,3 %) +Насыщенность рынка(-10,72 %) =6,58 % 2.4Отлаженная система управления(+14 %) + Неустойки(-9,87 %) =4,13 % 2.5Высокая скорость(+10,7 %) + Проверки (-8,15 %) = 2,55 % Сумма = 18,56 % |
Слабые
стороны |
3.1Увеличение
кол-ва покупателей, увеличивается
Прибыль(+9,41 %) +Выплаты по кредитам(-10,08 %) =-0,67 % 3.2Увеличение рабочей смены(+11,29 %) + Большая теку- Честь кадров(-5,45 %) =5,84 % 3.3Дальнейшее
совершенствование магазина(+8, Плохой контроль качества продукции(-11,74 %) =-3,14 % 3.4Финансовая поддержка(+8.33) + Дорогостоящаяаренда(-10,74 %) =-2,41 % Сумма = - 0,38 % |
Появление новых
торговых
Точек(-7,29 %) +Уменьшение зарплаты покупателей (-8,58 %) + Нехватка товара(-9,87 %) + Высокие налоги(-11,58 %) + Запрет на ввоз продукции(-9,87 %) +Повышение таможенной пошлины(-7,29 %) + Плохие специалисты(-5,12 %) +Появление конкуренции(-12,73 %) +Товар низкого качества(-5,79 %) +Плохие управленцы(-7,77 %) + Безответственность(-7,77 %) + Превышение должностных полномочий(-11,07%) + Бракпродукции(-11,74 %) Сумма = 116,47 % |
Вывод: Организационно – технический потенциал изучаемого предприятия и предоставленные ему возможности используются низко - эффективно(82.66: 200 % *100 % = 41,33)
Результативность деятельности изучаемой организации в течение 5 лет может понизиться(- 7,81)
Наибольшее отрицательное влияние на результаты деятельности предприятия оказывает такая слабая сторона, как «появление конкуренции». Для ликвидации этой слабой стороны необходимо разработать систему скидок, увеличить ассортимент, повысить квалификацию работников магазина. Также наибольшее отрицательное влияние на результаты деятельности предприятия оказывает такая угроза, как «маленькая платёжеспособность клиента». Для ликвидации такой угрозы, необходимо разработать систему кредитования на выгодных для обеих сторон условиях.
В
дальнейшем необходимо провести расчет
эффективности использования
Таблица 2.6 Матрицавозможностей.
Вероятность использования возможностей. | Сила влияния | ||
Сильная (>11,1 %) | Умеренная (7-11 %) | Малая (<6,9 %) | |
1.Высокая(>67 %) | 2.1Привлечение
покупателей(0,0941 * 0,67 =
0,063) 2.2Большая работоспособность( 0,67 = 0,057) 2.3Появление новых товаров, продукции(0,0968 * 0,67 = 0,064) 2.4Увеличение ас- сортимента продукции(0,0887 * 0,67 = 0,059) |
||
Средняя | - | - | - |
Низкая(<33 %) | 7.1Увеличение
Рабочей смены (0,1129 * 0,33 = 0,037) |
8.1Снижение цен
(0,0914 * 0.33 = 0.030) 8.2 Финансовая поддержка(0,0833 * 0,33 = 0,027) 8.3 Снижение на- логов(0,0914 * 0,33 = 0,030) 8.4 Дешевый им- порт(0.1022 * 0,33 = 0,033) 8.5 Инвестиции (0.0753 * 0.33 = 0.024) |
|
Сумма = 0.300 |
Таблица 2.7 Матрица угроз
Вероятность нейтрализации угроз | | ||
Сильная (>11,1 %) | Умеренная (7-11 %) | Малая (<6,9 %) | |
Высокая(>67%) | 2.1 Ненормированный
рабочий день
(0,1003 * 0,67 = 0,0672) 2.2Спад заинтересованности покупателей(0,1072 *0,67 = 0,072) 2.3 Задержкапоставкипродукции (0,099 * 0,67 = 0,066) 2.4 проверки (0,0815 * 0,67 = 0,054) |
3.1 брак товара
(0,0643 * 0,67 = 0,0431) | |
Средняя | - | - | - |
Низкая(<33%) |
7.1 высокие налоги
(0,1158 * 0,67 =
0,0776) |
8.1Низкая платёжеспособность
(0,0858 * 0,33 = 0,028) 8.2 Появление конкурентов (0,0729* 0,33 = 0,024) 8.3Нехватка товара(0,0987 * 0,33 = 0,033) 8.4Запрет на ввоз Продукции (0,0987* 0,33 = 0.033) 8.5Повышение таможенной пошлины (0,0729 * 0,33 = 0.024) |
|
Сумма = - 0,485 |
Вывод:
мы составили матрицу угроз и
выявили, что эффективность
2.2 Управленческое обследование организации.
Следующей проблемой, с которой сталкивается руководство, будет определение того, обладает ли фирма внутренними силами, чтобы воспользоваться внешними возможностями, а также выявление внутренних слабых сторон, которые могут усложнить проблемы, связанные с внешними опасностями. Процесс, при помощи которого осуществляется диагноз внутренних проблем, называется управленческим обследованием.
УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ представляет собой методическую оценку функциональных зон организации, предназначенную для выполнения ее стратегически сильных и слабых сторон. С целью упрощения в обследование рекомендуется включить пять функций - маркетинг, финансы, операции, человеческие ресурсы, а также культура и образ организации. МАРКЕТИНГ. При обследовании функций маркетинга заслуживают внимания семь общих областей для анализа и исследования.