ПодготовкаI кадров

      ООО «Меркурий» имеетI постояннуюI потребностьI вI повышенииI производительностиI трудаI своихI работников.I ПредприятиеI приI этомI заботитсяI иI обI общемI качествеI трудовыхI ресурсов.I ОднимI изI способовI достиженияI этойI целиI являетсяI наборI иI отборI наиболееI квалифицированныхI иI способныхI новыхI работников.I ОднакоI этогоI недостаточно.I МенеджерI долженI такжеI проводитьI программыI систематическогоI обученияI иI подготовкиI работников,I помогаяI полномуI раскрытиюI ихI возможностейI вI организации.

      ПодготовкаI представляетI собойI обучениеI работниковI навыкам,I позволяющимI поднятьI производительностьI ихI труда.I КонечнаяI цельI обученияI заключаетсяI вI обеспеченииI предприятияI достаточнымI количествомI людейI сI навыкамиI иI способностями,I необходимымиI дляI достиженияI целейI организации.

     2.3. Стиль управления и имидж руководителя на предприятии

     ПроведемI анализI стиля управления и имиджа руководителя на данном предприятии на примереI менеджераI поI персоналу.

     ДляI выявленияI стиляI руководства,I которогоI придерживаетсяI менеджерI поI персоналу,I былоI проведеноI анкетированиеI (ПриложениеI 1).I ВI ходеI негоI сталоI понятно,I чтоI руководительI обладаетI смешаннымI стилемI –I либерально-демократическим.I

     РуководительI децентрализуетI своюI управленческуюI власть,I консультируетсяI сI подчиненнымиI приI выбореI решений,I чтоI способствуетI двустороннемуI обменуI мнениямиI дляI достиженияI взаимопонимания;I передаетI имI имеющуюсяI информацию,I частоI делегируетI подчиненнымI своиI полномочия.I РуководительI всяческиI поощряетI инициативу,I поэтомуI подчиненныеI заинтересованноI воспринимаютI новыеI заданияI иI принимаютI участиеI вI ихI реализации.I Интеллект,I культура,I уровеньI профессиональнойI подготовки,I нравственныеI ценностиI руководителя,I умениеI внимательноI относитьсяI кI подчиненнымI обеспечиваютI возможностьI вестиI заI собойI коллектив,I создаватьI атмосферуI увлеченностиI работой.I МожноI сказать,I чтоI уI данногоI руководителяI вI равнойI иI притомI максимальнойI степениI проявляютсяI ориентированностьI наI достижениеI целейI организацииI иI наI заботуI оI созданииI благоприятногоI социально-психологическогоI климатаI вI коллективе.I РуководительI способенI успешноI решатьI поставленныеI задачиI иI создаватьI атмосферу,I способствующуюI раскрытиюI творческихI способностейI членовI коллектива.I

     ТакжеI руководителюI былаI предложенаI анкетаI наI определениеI егоI способностейI кI руководствуI иI склонностиI кI лидерствуI (ПриложениеI 2).I РезультатI однозначноI говоритI оI том,I чтоI руководительI имеетI яркоI выраженнуюI склонностьI кI лидерству,I чтоI являетсяI залогомI эффективногоI руководства.I

     КоллективуI ООО «Меркурий»I такжеI былаI предложенаI анкетаI сI открытымиI вопросами,I цельюI которойI былоI определитьI отношениеI коллективаI кI своемуI руководителюI (ПриложениеI 3).I ВI целомI персоналI отделаI кадровI доволенI своимI начальником,I подчеркиваетI высокийI престижI руководителя.I

     РаботникиI отмечаютI тотI факт,I чтоI жизненныеI установкиI руководителя,I егоI манераI общатьсяI сI людьми,I даватьI указанияI кI работеI являютсяI образцомI дляI подражания.I ТакжеI отмечают,I чтоI руководительI всегдаI интересуетсяI личнымиI деламиI работников,I стараетсяI помочьI вI сложной,I спорнойI ситуации,I еслиI уI негоI естьI такаяI возможность;I способенI войтиI вI положениеI человека.I ОбладаетI способностьюI создаватьI атмосферуI доверияI иI доброжелательностиI людейI другI кI другу.I ВсегдаI ответственноI подходитI кI работеI иI соответственноI требуетI тогоI жеI отI работников.I CI удовольствиемI делитсяI своимиI идеями,I мыслямиI поI поводуI организацииI учебногоI процессаI иI организацииI развлекательныхI мероприятий,I сI вниманиемI выслушиваетI предложенияI коллектива.I