Совершенствование системы материальной мотивации в организации (на примере ООО «ИНТЕЛИС – аудит»)

              В_ф – время, отработанное фактически.

     Пример:

     Рабочий отработал в течение  месяца 20 смен. Рабочему установлен месячный оклад в размере 5280 руб. по графику рабочий должен был отработать 22 дня. Фактически рабочему была начислена заработная плата в размере 4800 руб. (5280 : 22 Ч 20).

 

Приложение Б

Пример  начисления заработной платы 

по повременно-премиальной  системе

     Рабочий-повременщик  с установленной ему часовой тарифной ставкой в размере 25 руб. отработал за месяц 176 часов, обеспечив выполнение нормированных заданий. В соответствии с положением о премировании ему начислена премия в размере 30% тарифного заработка. Тарифный заработок рабочего составит 4400 руб., а премия – 1320 руб. (4400 Ч 0,3). Общий месячный заработок рабочего составит 5720 руб. (4400 Ч 1320).

 

Приложение В

Методы  расчета  расценки и фактического сдельного заработка рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда

 

     Когда применяются нормы выработки, расценки рассчитываются делением тарифной ставки на норму выработки (формула (7)):

     Р_сд = Т_д : Н_выр,                                                      (7)

     где:    Р_сд – сдельная расценка на единицу продукции (изделия);

           Т_д – дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая,                      как правило, разряду работы;

           Н_выр – сменная норма выработки.

 

     Если  применяются нормы времени, то сдельная расценка исчисляется умножением тарифной ставки на норму времени (формула (8)):

     Р_сд = Т_д : Н_вр,                                             (8)

     где:    Т_ч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы для                                       рабочих-сдельщиков;

           Н_вр – норма времени на единицу продукции (операцию), час.

 

     Фактический сдельный заработок  рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем суммирования произведений сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду произведенной продукции за расчетный период (формула (9)):

     З_сд = У Р_сд Ч Q_n,                                                    (9)

     где:    З_сд – общий сдельный заработок;

           Р_сд – расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;

 

     Q_n – фактический объем выработки по каждому (n-му) виду произведенной продукции.

     Примеры:

     Норма выработки при  выполнении фрезерной  операции установлена 48 кронштейнов в  смену. Дневная тарифная ставка VI разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 278,4 руб. За месяц рабочий изготовил 1080 кронштейнов. Месячный заработок рабочего составил 6264 руб.

     Р_сд = 278,4 : 48 = 5,8 руб.

     З_сд = 5,8 Ч 1080 = 6264 руб.

 

     На  выполнение токарной операции установлена  норма времени  – 30 мин. Часовая  тарифная ставка V разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 25 руб. За месяц рабочий выполнил 410 токарных операций. Месячный заработок рабочего составил 5125 руб.

     Р_сд = 25 Ч 30 : 60 = 12,5 руб.

     З_сд = 12,5 Ч 410 = 5125 руб.

 

     Слесарь в течение месяца выполнял различные  слесарные работы VI разряда сложности, по которому установлена тарифная ставка в размере 30 руб. По изделию А на выполнение слесарной операции установлена норма времени – 20 мин., по изделию Б – 40 мин., по изделию В – 1,5 часа. За месяц рабочий изготовил 190 изделий А, 115 изделий Б, 36 изделий В. месячный заработок рабочего составил 5820 руб.

     Р_сдА = 30 Ч 20 : 60 = 10 руб.

     Р_сдБ = 30 Ч 40 : 60 = 20 руб.

     Р_сдВ = 30 Ч 1,5 = 45 руб.

     З_сд = 10 Ч 190 + 20 Ч 115 + 45 Ч 36 = 5820 руб.

 
 
 
 

Приложение  Г

Способ  расчета заработной платы по сдельно-премиальной  системе

 

           Заработная плата  рабочего по сдельно-премиальной системе  рассчитывается по формуле (формула (10)):

 

     

                                                              (10)

     где:  З_об – общий заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.;

           З_сд – сдельный заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;

           П_в – процент премии за выполнение показателей премирования;

           П_пр – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

           П_пер – процент перевыполнения показателей премирования.

 

     Пример:

           По  сдельным расценкам  рабочему за месяц  начислен заработок  в размере 5125 руб. премиальным положением предусмотрено, что  если 95% продукции  сдается с первого  предъявления, то выплачивается  премия в размере 40% сдельного заработка. За каждый процент сверх 95% выплачивается 3% сдельного заработка. По итогам месяца 99% продукции было сдано с первого предъявления. Заработок рабочего составил 7790 руб.

 

                                            

 

 

Приложение Д

Пример  расчета заработной платы

по сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда

 

     Расценка  на единицу продукции  составляет 14 руб. при  исходной базе для  расчета заработка  в количестве 400 ед.  Если для расчета  сдельного заработка  рабочего применить вышеуказанную двухступенчатую шкалу, то при изготовлении 500 ед. и отсутствии брака перевыполнение исходной базы составит 25% (500 : 400 Ч 100 – 100). Рабочему будет начислена заработная плата в следующем размере:

     З_{сд. прог.} = 14 Ч 400 + 14 Ч 400 Ч 0,15 Ч 1,5 + 14 Ч 400 Ч 0,1 Ч 2 = 5600 + 1260 + 1120 = 7980 руб.

     При применении одноступенчатой шкалы  и соблюдении вышеуказанных условий  заработная плата рабочего составила  бы 7700 руб. (14 Ч 400 + 14 Ч 100 Ч 1,5).

     Если  бы применялась прямая сдельная оплата труда, то рабочему было бы начислено 7000 руб. (14 Ч 500).

 

Приложение  Е

Пример  расчета заработной платы

по сдельно-регрессивной системе оплаты труда

 

     За  исходную базу при  введении сдельно-регрессивной системы оплаты труда  принят объем продукции  в размере 800 ед. с расценкой 6,3 руб. за единицу. Положением предусмотрено, что за каждую единицу сверх установленной исходной базы расценка снижается на 30%. Рабочий изготовил за месяц 900 ед. продукции. Его заработок составил 5481 руб:

     З_{сд. регр.} = 6,3 Ч 800 + 6,3 Ч 0,7 Ч 100 = 5040 + 441 = 5481 руб.

 

     Если  бы рабочий работал по прямой сдельной системе оплаты труда, то его заработок  составил бы 5760 руб. (6,3 Ч 900).

 

Приложение  Ж

Методы  расчета заработной платы по косвенной  сдельной системе

 

     Первый  метод. Если обслуживаемые основные рабочие производят различные виды продукции или выполняют различные операции, то косвенные расценки рассчитывают по каждому объекту обслуживания. При этом используется следующая формула (формула (11)):

      ,                                           (11)

     где: Р_к.с. – косвенная сдельная  расценка по каждому объекту обслуживания,  руб.;

           Т_д – дневная тарифная ставка рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

           Н_выр – норма выработки или плановый объем производства для данного  объекта обслуживания;

           М – количество обслуживаемых объектов (рабочих, бригад).

 

     Общий заработок рабочего по косвенной  сдельной системе оплаты труда рассчитывается по следующей формуле (формула (12)):

     З_сд = УР_к.с. Ч Q,                                              (12)

     где:  З_сд – заработная плата рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, руб.;

           Q – выработка каждого из обслуживаемых объектов или рабочих.

 

     Пример:

     Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 300 руб., обслуживает  две технологические  линии, на каждой из которых производятся различные виды продукции. Дневная   норма   выработки   по первой линии составляет 20 единиц, по второй линии – 60 единиц. За месяц на первой технологической линии было произведено 440 единиц продукции, на второй – 1600 единиц.

     В этом случае косвенные сдельные расценки за каждую единицу произведенной продукции будут равны:

• по первому объекту обслуживания

     

• по  второму объекту  обслуживания

     

     Месячный  заработок рабочего по косвенной сдельной системе составит 7300 руб.

     З_сд = 7,5 Ч 440 + 2,5 Ч 1600 = 7300 руб.

 

     Второй  метод предусматривает расчет заработка рабочего по косвенной сдельной системе с учетом среднего процента выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими, исходя из количества установленных рабочих часов по графику и фактически выработанных нормо-часов.

     Пример:

     Рабочий, часовая тарифная ставка которого равна 36 руб., отработал за месяц 172 часа. Он обслуживает  четырех основных рабочих, количество рабочих часов  которых по графику  за месяц составило в сумме 688 часов. Выработано основными рабочими за месяц 860 нормо-часов. Средний процент выполнения норм составил за прошедший месяц 125% (860 : 688 Ч 100).

     Заработная  плата по косвенной  сдельной системе  в этом случае составит 7740 руб.

     З_сд = 36 Ч 172 Ч 1,25 = 7740 руб.

     Возможны  и другие методы расчета, например, путем корректировки заработной платы по косвенной сдельной системе  на коэффициент, учитывающий время  простоя основных рабочих по вине вспомогательного рабочего.

 

 

      Приложение З

     Способ  расчета заработной платы при  аккордной системе оплаты труда

 

     При аккордной системе заработок (З_ак) рассчитывается в соответствии с установленными расценками на каждый вид работ по формуле (формула (13):