Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях

Курсовая работа, 09 Марта 2011, автор: пользователь скрыл имя

Описание работы

Цель данной курсовой работы – исследование системы оплаты труда в бюджетном учреждении, на примере Государственного областного учреждения социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения «Золотая осень» Дзержинского района города Нижний Тагил.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ОСОБЕННОСТИ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ. 6
1.1. ОБЩИЕ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ. 6
1.2.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ 9
1.3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ. 17
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ «ЗОЛОТАЯ ОСЕНЬ» ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА Г. НИЖНИЙ ТАГИЛ. 23
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ. 23
2.2 ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОУ КЦСОН «ЗОЛОТАЯ ОСЕНЬ». 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 42

Скачать архив (87.88 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

надя курсовая.doc

— 351.50 Кб (Скачать файл)

Анкета  мотивации персонала 

Уважаемые сотрудники!

Просим  Вас ответить на ряд вопросов, касающихся Вашей работы.  Почти все вопросы  анкеты содержат варианты ответов, вам  просто нужно выделить те пункты, которые выражают Ваше мнение. Прежде чем отвечать на вопрос, внимательно прочтите все варианты возможных ответов. Анкетирование анонимно и конфиденциально. 

  1. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют  различные стороны Вашей работы (пометьте необходимый квадрат крестиком)
 
В какой мере Вы удовлетворены Удовлетворен Скорее  удовлетворен, чем  не удовлетворен Затрудняюсь ответить Скорее  не удовлетворен, чем  удовлетворен Не  удовлетворен
1. Размер заработка          
2. Режим работы          
3. Разнообразие работы          
4. Необходимость решения  новых проблем          
5. Самостоятельность  в работе          
6. Соответствие работы  личным способностям          
7. Возможность должностного  продвижения          
8. Санитарно-гигиенические  условия          
9. Уровень организации труда          
10. Отношения с коллегами          
11. Отношения с непосредственным  руководителем          
12. Уровень технической  оснащенности          
13. Возможности решения  жилищно-бытовых  проблем          
 
 

2.Отметьте по  шкале, в какой степени Вы  удовлетворены своим трудом (в процентах). Для этого необходимо обвести соответствующую цифру кружком.  

Работой совершенно не удовлетворен 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Работой полностью удовлетворен
 

3. Каковы Ваши  планы на ближайшие 1-2 года (ответ  обвести)?

  1. продолжать работать на прежней должности;
  2. перейти на следующую должность;
  3. перейти работать в другое структурное подразделение;
  4. перейти работать в другую организацию без смены специальности;
  5. перейти работать в другую организацию со сменой специальности;
  6. что еще (напишите).
 

4. В какой  степени и как действуют на  Вашу трудовую активность следующие  факторы (пометьте необходимый  квадрат крестиком)

      Совершенно  не действует Действует незначительно Действует существенно Действует очень существенно
    Снижает Повышает Снижает Повышает Снижает Повышает
    1. Материальное  стимулирование              
    2. Моральное  стимулирование              
    З. Меры административного воздействия              
    4. Трудовой  настрой коллектива              
    5. Экономические  нововведения в компании              
    6. Общая социально-экономическая ситуация в стране              
    7. Боязнь  потерять работу              
    8. Элементы  состязательности              
 

5. Считаете ли  Вы, что экономические нововведения  способствуют повышению эффективности  работы подразделения (подчеркните)?

    • Да
    • Нет
    • Затрудняюсь ответить.

6. Заставляет  ли Вас сложившаяся социально-экономическая  ситуация в стране искать дополнительные  источники дохода (подчеркните)?

    • Да
    • Нет
    • Затрудняюсь ответить
 

7. Выберите из  перечисленных ниже характеристик  работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.  

      Характеристика  работы Балл
      1. Обеспеченность  оргтехникой  
      2. Возможность  профессионального роста  
      3. Возможность  должностного продвижения  
      4. Разнообразие работы  
      5. Сложность  работы  
      6. Высокая  заработная плата  
      7. Самостоятельность  в выполнении работ  
      8. Престиж  профессии  
      9. Благоприятные  условия труда  
      10. Низкая  напряженность труда  
      11. Благоприятный  психологический климат  
      12. Возможность общения в процессе работы  
      13. Возможность  улучшить свои жилищно-бытовые  условия  
      14. Участие  в управлении компанией  
 

8. Оцените с  помощью линейной шкалы уровень  Вашей трудовой активности в  % (обведите соответствующую цифру).  

Крайне  низкий уровень трудовой активности и самоотдачи 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Высокий уровень трудовой активности и самоотдачи
 

9. Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать  повышению Вашей трудовой активности __________________________________________________________________

__________________________________________________________________ 

10. Испытываете  ли Вы беспокойство, связанное  с перспективой потерять работу (обведите)?

  1. Да
  2. Нет
  3. Затрудняюсь ответить.
 

11. Ваша должность..________________________________  

12. Пол (подчеркните):

    • мужской
    • женский
 

13. Возраст (подчеркните):

    • 20 - 30 лет;
    • 31 - 40 лет;
    • 41 -50 лет;
    • 51 -60 лет.
 

14. Образование  (подчеркните):

    • Среднее специальное;
    • Незаконченное высшее;
    • Высшее.
 

15. Стаж работы:

общий ___________________________________________________________

по специальности _________________________________________________  

16. Ваша среднемесячная  заработная плата (за последние  2 месяца)________  

17. Размер премии, надбавок, полученных Вами:

в прошлом году______________________________________

в текущем году ______________________________________  

Мы  благодарим Вас за помощь в нашей  работе.

Информация о работе Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях

Связанные документы

Виды, системы и формы оплаты труда в бюджетных учреждениях

Новая система оплаты труда бюджетных учреждений

Анализ и оценка системы оплаты труда бюджетников

Системы оплаты труда

Системы оплаты труда

Система оплаты труда

Системы оплаты труда

Система оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Похожие темы

Система оплаты труда

Совершенствование системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда