Шпаргалка по " Менеджменту"

4. Отсутствуют объективные  данные, свидетельствующие о позитивном  влиянии внедряемой технологии  управления человеческими ресурсами  на морально-психологический климат  в организациях. Более того: как  всегда при любых крупных социально-организационных  нововведениях редко удается  избежать и негативных последствий.  Правда, такие противоречивые оценки  результатов применения передовой  кадровой технологии во многом  обусловлены невозможностью изолировать  собственные последствия внедрения  управления человеческими ресурсами  от других факторов.

Тем не менее, сколь бы сомнительными  с концептуальной точки зрения и  амбивалентными в морально-психологическом  плане не выглядели результаты практического  применения технологии управления человеческими  ресурсами, микрореволюция в кадровом менеджменте за последние годы набирает темпы во всех развитых странах. И  эта микрореволюция предъявляет  совершенно новые требования к менеджеру  по персоналу