Резервы и планирование производительности труда на АО “JLC”

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Декларация о собственной ответственности                                                                             2

Введение.                                                                                                         

Глава I. Теоретические основы производительности труда.

1.1.Понятие, виды и значения производительности труда.                                                      6

1.2.Факторы, влияющие на изменение  производительности труда.                                       12

Глава II. Эффективность деятельности АО„JLC” и производительность труда на предприятии.

2.1. История развития бизнеса  АО “JLC”.                                                                                 15

2.2. Анализ основных производственно-финансовых показателей

       АО “JLC” за 2009-2011 годы.                                                                                              26

2.3. Анализ уровня и динамики  производительности труда, факторный  анализ роста производительности  труда на “JLC”.                                                                                         28

Глава III. Резервы и  планирование производительности труда на АО “JLC”

3.1. Резервы и пути повышения  производительности труда на  АО “JLC”.                           45

3.2. Планирование роста производительности  труда.                                                              51

3.3. Мероприятия по повышению производительности  труда на АО “JLC”                  54                        

Заключение.                                                                                                           58

Библиография.                                                                                                      60

Приложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

       В условиях рыночной экономики возрастает  роль рационального использования производственно- технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования  финансовых, материальных и трудовых ресурсов.                Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем  производительности труда. Проблема роста производительности труда занимает  важнейшее  место в  любой стране. С её исследованием  связаны понимание сути и значимости социально- экономического прогресса, оценка  эффективности и перспектив развития  экономики. Общий уровень производительности труда по стране зависит  от уровня производительности  на каждом предприятии. Поэтому  необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

       Тема  дипломной работы представляет  практический интерес. Актуальность темы объясняется  тем, что в процессе анализа выявляются недостатки и просчёты в работе, отыскиваются  наиболее оптимальные решения производственных задач, намечаются и обосновываются мероприятия, направленные на совершенствование хозяйственной деятельности и повышение её эффективности.

       Анализом  предусматривается глубокое изучение данных учёта и отчётности в тесной связи с особенностями и характером производственных процессов на предприятии.

       В дипломной  работе представлены сведения о АО” JLC” и показатели, характеризующие  результаты его  хозяйственной деятельности. На основании этих данных  в работе был проведён анализ  деятельности предприятия, в особенности  показателя производительности труда и выявления  резервов её роста на АО” JLC”.

В соответствии с поставленной целью в дипломной работе  ставится следующие основные задачи:

- изучить основные функции деятельности предприятия;

- изучить факторы роста производительности труда на предприятии;

- произвести  факторный анализ роста производительности труда на предприятии;

- произвести  анализ производительности труда и трудоёмкости продукции;

- на основании анализа разработать мероприятия резерва роста производительности труда на АО” JLC”.

Основные источники, использованные для написания дипломной работы:

- учебные материалы по  производственному, стратегическому  и информационному

менеджменту;

- научная литература  по менеджменту;

- законы, статьи;

- экономические журналы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

1. Понятие, виды и значение производительности труда

 

 

       Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникает необходимость измерения результативности деятельности персонала, решить ее можно, измерив, производительность труда.

       Под производительностью труда как экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует экономию совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы. Конкретно оно состоит в том, что частица живой работы уменьшается, а осуществленной увеличивается, тем не менее, увеличивается в такой способ, который общая величина трудоемкости товаров уменьшается.

       Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги). 
       Производительность труда – это способность работника произвести за единицу времени определенное количество товаров или услуг.

        Разнообразие подходов к определению уровня производительности труда зависит от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделов, от цели расчетов и базируется на методических особенностях, перечень которых представлен на рис. 2. 
При изменении производительности труда используют два метода: прямой и обратный метод. 
       При прямом методе производительность труда выражается через выработку. Она равна количеству продукции произведенной одним работником за единицу времени (час, день, месяц):

B=Q / T

В – выработка одного работника;

Q – количество продукции, произведенной работников в натуральных или стоимостных единицах;

Трудоемкость (Тр) показывает, какое количество живого труда необходимо затратить на  предприятии на  изготовление единицы продукции или на единицу определенного объема работы при данном техническом уровне предприятия, уровне цен и состоянии покупательского спроса.

                                                                                                           

Схема 1.1 Методы и показатели расчета  производительности труда 
       Также выработка на одного работника может рассчитываться путем деления количества продукции, произведенной всем предприятием за определенный период времени, на численность персонала

В=  Qпр / ч

где Q пр – количество продукции, произведенной предприятием за определенный

промежуток времени.

       Если показатели выработки имеют более обобщающий, универсальный характер, то показатели трудоемкости можно рассчитывать по отдельным видам продукции (услуг) и использовать для расчетов нужного количества рабочих, выявления конкретных резервов повышения производительности работы. Достоверность расчетов возрастает за определение полной трудоемкости (технологической, обслуживания и управления производством). 
       Натуральные показатели выработки наиболее точно отображают динамику производительности работы, но могут быть применены лишь на предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Использования так называемых условно-натуральных измерителей (например, условная консервная банка) позволяет расширить возможность применения этих показателей.

       Трудовые показатели требуют хорошо налаженной работы по техническому нормированию и учету работы. Преимущественно их используют на рабочих местах, участках, цехах, которые выпускают разнородную продукцию, и при наличии значительных объемов незавершенного производства, которое невозможно измерять в натуральных и денежных единицах.

       Наиболее универсальными, и по этому  наиболее распространенными, являются

стоимостные показатели выработки. Они могут применяться для определения уровня и динамики производительности труда на предприятиях с разнообразной продукцией, которая выпускается, и услугами, которые предоставляются.

Выработка носит более общий характер и отражает уровень производительности труда всего предприятия. При обратном методе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке – трудоемкость.

       Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объёмом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объёме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности труда с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Тр=Т/ОП

Тр - трудоемкость

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов, человеко-часов.

ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

       В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

       Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков

Ттехн=Тсд+Тповр

       Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Тобсл=Твспом+Твсп

       Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр=Ттех+Тобсл

       Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):

Ту=Ттехн+Тсл.зав

       В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту

       В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

       Нормативная трудоемкость - это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

       Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

       Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Выработка и трудоемкость – две взаимодополняющие характеристики. Чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем лучше работает персонал. От уровня производительности труда зависят объем произведенной продукции, численность персонала, доход предприятия, зарплата и другие экономические показатели. 
           Несмотря на большое значение индивидуальной и локальной производительности в хозяйственной деятельности предприятия, эти показатели не отражают совокупных затрат труда, связанных с производством и реализацией продукции. Трудовые затраты и экономия, достигнутые на всех этапах производства, включая удовлетворение потребителя, могут быть учтены только в производительности общественного труда, которая характеризуется экономией труда, рассчитанной в целом по народному хозяйству1.

Уровень производительности труда (отдача рабочей силы) – одна из важнейших характеристик, отражающая прогрессивность способа производства.

Повышение производительности труда обеспечивает рост количества продукции, произведенной в единицу времени, что способствует роту валового внутреннего продукта, снижению себестоимости и увеличению национального дохода2.