Производственная практика в ООО

      Договор на рекламу продукции (услуг)  заключается  между производителем этой  продукции либо ее продавцом (рекламодателем) и профессионалом (рекламистом).

3. Содержание договора найма (трудового соглашения), договора подряда.

Трудовой  договор

      Составным элементом рынка является рынок  рабочей силы, опирающийся на спрос  и предложение труда, саморегуляцию  движения трудовых ресурсов.

        Трудовой договор служит правовой  формой организации труда на предприятиях, в учреждениях, хозяйствах.

      Трудовой  договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу определенного рода с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона – работодатель обязуется предоставить обусловленную работу, выплачивать заработанную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, и соглашением сторон.

      В самом обобщенном виде сторонами  трудового договора являются работник и работодатель, как две главные фигуры, противостоящие на рынке труда. Но чтобы трудовое отношение возникло и соответствовало требованиям закона, каждая из сторон должна обладать трудовой право дееспособностью, т.е. способностью иметь и своими действиями осуществлять субъективные права и обязанности.

      Работником  как субъектом трудового  соглашения может быть любой гражданин, достигший  определенного возраста (18 лет) и обладающий реальной способностью трудиться.

      В качестве работодателей могут выступать не только юридические,  но и физические лица. Это обусловлено тем, что при осуществлении предпринимательской деятельности и иной не запрещенной законом деятельности собственник вправе заключать договоры об использовании их труда. В этом случае предприниматель, использующий труд наемных работников, регистрируется как предприятие. Стороной трудового договора могут быть и объединения граждан - коллективные предприниматели (партнеры) объединившие свое имущество на праве общей долевой собственности.

      Совокупность  условий, определяющих взаимные права  и обязанности сторон,  составляет содержание трудового договора. Сюда входят условия, установленные как  самими сторонами, так и нормативными актами о труде.

      Среди условий, вырабатываемых договаривающимися  сторонами, различают обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные).

      Под обязательными понимаются условия, при отсутствии соглашения, по которым  трудовой договор не может считаться  заключенным и не порождает трудового правоотношения. Факультативные условия не влияют на  существование трудового договора. Указанная классификация условий договора связана, следовательно, с различным объемом прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.

      К обязательным условиям трудового договора относятся:

• Взаимное волеизъявление сторон о приеме -  поступлении на работу и ее месте;
• Установление трудовой функции рабочего или служащего;
• Определение момента начала работы;
• Условия оплаты труда.

      Соглашение о приеме – поступлении на работу  отражает волевой характер трудового договора. Сущность любого  договорного соглашения состоит во взаимном волеизъявлении сторон, направленном на установление, изменение или прекращение правоотношения.

      Под местом работы понимается   расположение в определенной местности (населенном пункте) предприятие (учреждение, организация), обладающее трудовой правоспособностью. Условие о месте работы может быть уточнено путем указания на отдельную часть или филиал учреждения (учреждения, организации), где будет протекать трудовая деятельность работника.

      Установление  трудовой функции работника -  исключительная компетенция сторон договора. Вместе с тем соглашение о трудовой функции  предопределяет комплекс прав  и  обязанностей, вытекающих из законодательства: от характера могут зависеть порядок оплаты труда и ее размеры, продолжительность рабочего дня  и отпусков, различные льготы и т.д. Права и обязанности сторон договора определяются: законодательными актами, правилами внутреннего распорядка, техническими правилами и распоряжениями администрации. Объем требований, предъявляемых к рабочим соответствующей специальности, и условия оплаты труда зависят от тарификации выполняемой  работы. Поэтому при заключении договора с рабочим должен быть установлен его тарифный разряд.  Обязательным условием   трудового договора служит  соглашение о моменте начала работы, с которого,  как правило, договор вступает в силу, исчисляется трудовой стаж, возникают взаимные права и обязанности сторон. Без данного условия договор утрачивает необходимую определенность и конкретность. Обычно момент начала работы устанавливается при непосредственных переговорах между работником и администрацией. При отсутствие соглашения  срок работы исчисляется с момента фактического допуска работника к  исполнению служебных обязанностей.

      Факультативные  условия трудового договора, зависят  от усмотрения сторон, но не должны ухудшать положение работника по сравнению  с законодательством и нормативными соглашениями. Они бывают разнообразными по характеру и назначению. К их  числу относится соглашение о сроке действия договора. Согласно  ст. 17 КЗоТ РФ  трудовые  договоры заключаются:

• На неопределенный срок;
• На определенный срок, но не более 5 лет;
• На время выполнения определенной работы.

 
 
 

      6. Функции студента  на практике

Учет  товаров является важной частью учета  на розничных торговых предприятиях.

      Главной целью моей работы  было получение первоначальных  навыков на предприятии  розничной торговли.

      В мои функции входило:

1. Консультирование клиентов по товару фирмы;
2. Изготовление товара в срок ;
3. Оказывать помощь при закупке сырья. Под руководством наставника участвовать в сортировке и маркировке товара;
4. Встречать клиентов розничного отдела и консультировать их по ассортименту. Демонстрировать все виды моделей наименования;
5. Рекомендовать новые товары. При отсутствии в продаже отдельных изделий предлагать другие, близкие по свойствам товары;
6. Доводить до сведения директора магазина о спросе покупателей на отдельные товары;
7. Соблюдать правила трудовой дисциплины, установленной в фирме.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Нормативные акты федеральных органов власти
2. Федеральный закон от 03.02.96 № 17 «О банках и банковской деятельности» с изменениями и дополнениями.
3. Федеральный закон от 22.04.96 № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг с изменениями и дополнениями.
4. Закон Российской Федерации от 09.10.92 № 3615-1 «О валютном регулировании и валютном контроле» с изменениями и дополнениями.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117- ФЗ с изменениями и дополнениями.