Профессиональный психологический отбор

Пик своего развития в России профессиональный психологический отбор достиг в 70-80-х гг. прошлого века. Затем интерес к нему, как и в целом к инженерной психологии, стал угасать. Скорее всего, это было обусловлено стагнацией в экономическом развитии страны, отмечаемой в конце 1980-х гг. Однако в начале XXI в. отмечается рост интереса к психологии, в том числе к психологическим основам отбора персонала предприятия. В настоящее время психология труда вновь становится одним из наиболее популярных направлений психологической науки, а профессиональный психологический отбор – одним из наиболее популярных направлений психологии труда.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1. Профессиональный психологический отбор (ППО)………………….....5
1.1. Общее понятие о профессиональном психологическом отборе……………….5

1.1.1. Краткая история возникновения и развития профессионального психологического отбора…………………………………………………………………….5

1.1.2. Что такое профессиональный психологический отбор?..............................9

1.1.3. Профессиональный психологический отбор в структуре современных наук………………………………………………………………………………………...…11
1.2. Общие вопросы методологии организации и проведения ППО…………......13

1.2.1. Структура мероприятий профессионального психологического отбора………………………………………………………………………………………...13

1.2.2. Два подхода к выбору методологии решения задач ППО…………….....16

1.2.3. От чего зависит эффективность ППО…………………………………..…18

1.2.4. Морально - нравственная и этическая проблемы ППО………………......20

1.2.5. Сфера компетенции ППО………………………………………………......22


ГЛАВА 2. Психодиагностика как основной элемент профессионального психологического отбора…………………………………………………………………...24

2.1. Понятие психодиагностики………………………………………………….......24

2.2. Предмет и структура психодиагностики……………………………………….25

2.3. Психодиагностический метод и диагностические подходы………………….28

2.4. Требования, предъявляемые к психодиагностическим методикам профотбора…………………………………………………………………………………..31

2.5. Ошибки при проведении профессионального психологического отбора…...32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………...34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………..…36