Профессиональный психологический отбор
Курсовая работа, 07 Декабря 2012
Пик своего развития в России профессиональный психологический отбор достиг в 70-80-х гг. прошлого века. Затем интерес к нему, как и в целом к инженерной психологии, стал угасать. Скорее всего, это было обусловлено стагнацией в экономическом развитии страны, отмечаемой в конце 1980-х гг. Однако в начале XXI в. отмечается рост интереса к психологии, в том числе к психологическим основам отбора персонала предприятия. В настоящее время психология труда вновь становится одним из наиболее популярных направлений психологической науки, а профессиональный психологический отбор – одним из наиболее популярных направлений психологии труда.
Психологический отбор в спорте
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 21 Февраля 2013
Проблема отбора весьма многогранна. Она затрагивает многочисленные аспекты — социальные, психологические, педагогические, философские...
По некоторым вопросам отбора сложились более или менее четкие представления и теории, по другим — они еще находятся в стадии формирования.
Бурный рост спортивных достижений в различных видах спорта непрерывно направляет мысль тренеров и научных работников на поиски новых, наиболее эффективных и совершенных методов тренировки.
Психологические основы отбора в спорте
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Доклад, 15 Сентября 2013
Необходимость отбора обусловлена тем, что:
период активной спортивной жизни человека невелик (в среднем 5-10 лет);
индивидуальные особенности психики (психические функции, психомоторика, особенности личности) не всем позволяют достигнуть высоких спортивных результатов в приемлемые сроки. Например, из 10 000 детей, начавших заниматься плаванием, только 3 достигают результатов мастера спорта международного класса (МСМК).
Профессионально-психологический отбор
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 12 Октября 2014
В отечественной и зарубежной литературе имеется большое количество научных данных или относительно общих констатации факта существенного влияния мотивации (совокупности факторов, побуждающих, организующих и направляющих поведение человека) на успешность освоения и выполнения конкретной деятельности. Отмечается особая роль мотивации в обеспечении эффективность деятельности организации. Особое внимание изучению мотивационной сферы личности придается в процедурах выявления и оценки пригодности молодежи по своим индивидуально-психологическим характеристикам к определенным профессиям, то есть при проведении профессиональной ориентации и психологического отбора
Психологические проблемы отбора кадров
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 30 Августа 2013
Проблема подбора кадров, методы и технологии, используемые при этом организациями, а так же оценка психологического состояния людей, которым долгое время не удается пройти все ступени отбора в организацию – вот основные проблемы, которые рассматриваются в данной работе.
Цель данного исследования заключается в определении психологических особенностей людей при устройстве на работу. Реализация цели предполагает решение следующих задач:
определить сущность творчества как психологического процесса, стадий творчества;
рассмотреть понятие личности в психологии;
выявить психологические черты и особенности творческой личности;
рассмотреть понятия познавательная мотивация, субъективность, опосредованность, осознаваемое и неосознаваемое.
Профессиональный психологический отбор
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Целью исследования: выявить сущность профессионального психологического отбора.
Задачи исследования:
раскрыть понятие профессионально-психологического отбора,
рассмотреть основные методики проведения профессионально-психологического отбора,
изучить процедуру проведения профессионально-психологического отбора,
описать процедуру проведения профессионально-психологического отбора.
Профессиональный психологический отбор
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 05 Декабря 2012
Профессиональный отбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей.
Основная цель отбора — привлечение работников с нужной квалификацией и необходимыми личностными качествами, способных решать поставленные перед ними задачи максимально эффективно.
Профессионального психологического отбора
Сайт-партнер: referat911.ru
Отчет по практике, 08 Апреля 2013
В нашем современном потребительском мире, кадры решают всё.От качества персонала зависит успешность и рентабельность компаний.Проведение профессионально-психологического отбора просто необходимо, чтобы компания не испытывала трудности в ведении своей деятельности.
Я,являюсь студенткой 5 курса заочного отделения направления психология. Цели отчета производственной практики :