Понятие персонала, кадрового потенциала предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2011 в 09:52, курсовая работа

Описание работы

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства.

Скачать архив (17.96 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

курсов.docx

— 71.83 Кб (Скачать файл)
 

Приложение 4. Оплата труда и премирование работников

Показатели Ед. изм. 2006 2007 2008
  1. Фонд заработной платы, всего
  2. Среднемесячная заработная плата (не включая премии и вознаграждения):
 
рабочего (операционного  работника)

служащего (административного  работника) 

руководителей

  1. Фонд премий и вознаграждений, всего
  2. Средний размер премий и вознаграждений:
 

рабочего (операционного  работника)

служащего (административного  работника) 

руководителей

  1. Среднемесячные дивиденды получаемые:
 

рабочего (операционного  работника)

служащего (административного  работника) 

руководителей

  1. Среднемесячный доход с учетом премий, вознаграждений и дивидендов:
 

рабочего (операционного  работника)

служащего (административного  работника) 

руководителей

 тыс.руб.

руб. 
 
 
 
 
 
 
 

тыс.руб. 

руб.  
 
 
 
 
 

руб. 

руб.

 74610 
 

       10000

15000

20000

2487 
 

3500

6000

     10000 

0

0

0

                               

    

    13500           

21000

30000

 93330 
 

     11000

15000

20000

2745 
 

3500

6000

10000 

0

0

0

                         

     

14500

21000

30000

 270440

      

 

     11000 

15000

20000

54825 
 

3500

6000

10000 

0

0

0

                                                              
 

14  500   21000

30000

 

Приложение 5.  Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка

Показатели Ед. изм. 2006 2007 2008
1) Общее количество нарушений

В том числе:

прогулы

нарушения общественного  порядка (аресты, штрафы)

прочее

  • Количество работающих, нарушивших трудовую дисциплину

Из них:

совершивших прогулы

  • Количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов
  • Количество человеко-дней, потерянных в результате арестов
  • Количество человеко-дней – неявок с разрешения администрации
  • Количество человеко-дней, потерянных по другим причинам
  • Коэффициент текучести кадров
 случ. 
 
 
 
 
 
 

человек 
 
 
 

чел.-дн 

-%

 2

1

1

0 
 

2 

0 

0

0

1 

14.6

 0

0

0

0 
 

0 

0 

0

0

0 

8.9

 4

2

1

1 
 

4 

2 

0

1

1 

0.77

Информация о работе Понятие персонала, кадрового потенциала предприятия