Понятие персонала, кадрового потенциала предприятия

• простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

     В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании  разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также  условия труда.

     Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия  совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать  эффективность средств на оплату труда.

     Основные  определения представлены в Приложении 3. 

     3.3. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО «ОТП Банк»

     Полное  наименование банка - Открытое акционерное  общество "ОТП Банк". ОТП Банк - до февраля 2008 года Инвестсбербанк, был образован в 1994 году.

     В 2006 году банк вошел в одну из крупнейших банковских групп Европы - Группу ОТП (OTP Group). Вместе с новым динамичным брендом ОТП Банк получил доступ к ресурсам и опыту европейского материнского банка, что позволило  усилить развитие розничного и корпоративного бизнеса в России. ОТП Банк продолжает устойчивое и динамичное развитие, его финансовое положение укрепляется, все основные показатели, характеризующие  состояние банка, стабильно растут.

     Высшим  органом управления Банка является Общее Собрание Акционеров. Общие Собрания Акционеров бывают очередными и внеочередными. Очередные Общие Собрания Акционеров созываются один раз в год (годовое Общее Собрание) и проводятся до истечения четырех месяцев, но не ранее двух месяцев, после окончания каждого финансового года. На годовом Общем Собрании избираются члены Наблюдательного Совета и Ревизор, утверждается Аудитор.

     Оплата  труда.

     Возрастание роли материальной заинтересованности обусловлено тем, что в условиях рыночной экономики предприятия  ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор  развитию личной материальной заинтересованности. В рыночной экономике необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности  труда.

     В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных  специалистов, инженерно-технических работников, служащих в ускорении ввода производственных мощностей и объектов строительства, в улучшение качества работ, в увеличении прибыли, в повышении производительности труда и улучшение работы обслуживающих и прочих хозяйств на предприятии вводится положение о премировании.

     В рыночной экономике главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения  тесной взаимосвязи размеров доходов  трудящихся с количеством и качеством  затраченного ими труда. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности  производства и качества работы могут  вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Оплата труда и премирование работников представлены в Приложении 4.

      В Банке применяются три системы оплаты труда:

1. Сдельно-премиальная оплата труда, которая предусматривает право Работника на премию за перевыполнение показателей производственной деятельности.
2. Окладно - премиальная система оплаты труда, которая предусматривает ежемесячную выплату установленного должностного оклада с применением премирования по итогам работы за отчетный период (месяц).
3. Повременная оплата труда, определяемая установленными Тарифами повременной оплаты труда отдельным категориям работников Банка с указанием норм оплаты дневных и ночных часов работы.

     Заработная  плата работникам начисляется и  выплачивается за фактически отработанное ими время с периодичностью полмесяца, не позднее 5-го и 20-го числа каждого  месяца. При совпадении дня выплаты  с выходными 
или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производиться 
накануне этого дня.

     Сроки выплаты нерегулярных денежных вознаграждений, компенсаций и иных выплат работникам устанавливаются администрацией Банка  в соответствии с действующим  законодательством.

     Выплата заработной платы в соответствии со ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации производится в валюте Российской Федерации 
(в рублях).

     Оплата  труда работников включает в себя следующие основные 
виды, предусмотренные настоящим Положением выплат:

1. Заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из должностных окладов в соответствии с утвержденным штатным расписанием Банка или за фактически отработанное время при повременной оплате труда;
2. Выплаты стимулирующего характера;
3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4. Доплаты к заработной плате, обусловленные применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
5. Выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за проработанное на производстве (неявочное) время;
6. Оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск;
7. Выплаты работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией Банка, сокращением численности работников;
8. Оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых работникам Банка, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, а также поступающим в аспирантуру;
9. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
10. Разница в окладах, выплачиваемая работникам, при временном заместительстве (в соответствии с законодательством);
11. Заработная плата по основному месту работы руководителям и специалистам Банка за время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
12. Работникам предоставляются предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации.

     Под гарантиями понимаются средства, способы, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав и обязанностей в  области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением  трудовых функций или иных предусмотренных  федеральным законом обязанностей.

     Перечень  предоставляемых гарантий и компенсаций, а также оснований их предоставления установлен действующим законодательством  РФ.

     При предоставлении гарантий и компенсаций  соответствующие выплаты производятся в размере и в порядке, оговоренном  действующим законодательством  РФ.

     Размер  заработной платы работника при  приеме на работу (либо переводе его  на новую должность) определяется по согласованию Банка и работника, исходя из уровня заработной платы  в Системе грейдов фиксированных  заработных плат Банка, определенного  для соответствующей должности  по итогам факторной оценки должности. Фиксированная заработная плата  работника состоит из должностного оклада и административной премии. Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка представлены в Приложении 5.

     В Банке может быть разработана  и применена грейдов фиксированных  заработных плат.

     Система грейдов заработных плат – единая система (сетка) фиксированных заработных плат работников Банка, разработанная  на основе градации должностей Банка;

     Грейд – разряд оплаты труда (диапазон фиксированных  заработных плат), присваиваемый должности  по итогам факторного анализа должности  в соответствии с требованиями: квалификационными, стажем в аналогичной должности (с аналогичными обязанностями в  банковской сфере) и рангом должности.

      Система грейдов разрабатывается в целях:

1. создания эффективной системы оплаты труда работников ОАО «ОТП Банк»;
2. слияния системы оплаты труда работников с системой оценки (аттестации) и обучения персонала Банка;
3. удержания наиболее ценных, перспективных и профессиональных работников Банка;
4. возможности привлечения профессиональных и опытных работников из других банков, финансовых институтов/других организаций.

       Система грейдов позволяет установить  уровень фиксированной заработной  платы работника на основании  общих факторов должности, таких  как:

• образование;
• профессиональный опыт;
• опыт управления (руководства);
• размер влияния на результат деятельности подразделения;
• объем функции управления (руководства);
• уровень и характер решения рабочих проблем;
• степень самостоятельности должности;
• разнообразие деятельности/сложность работ;
• коммуникации;

     и установленных индивидуально для  должности профессиональных факторов, определяющих стоимость должности  на рынке труда.По итогам факторной  оценки (проведенной в соответствии с Методикой оценки должностей и  распределения должностей по грейдам, утвержденной в Банке на момент проведения работ по оценке) - каждой должности, независимо от её иерархии в организационной  структуре Банка, присваивается определенный грейд Системы грейдов Банка.

     Установление  и изменение фиксированной заработной платы работника может быть произведено  только в установленном и утвержденном порядке в рамках уровней заработных плат грейда, установленного для должности, занимаемой данным работником и в  рамках утвержденного планового  Фонда оплаты труда подразделения.

     Заключение

     Хорошо  подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы  руководства предприятия. Только она  служит залогом успеха предпринимательской  деятельности, выражения и процветания предприятия.

     Проблема  занятости самодеятельного населения  — важный вопрос рыночной экономики. Нас будут интересовать только аспекты, связанные с деятельностью конкретного предприятия. Переход на рыночную экономику в нашей стране потребовал изменения законодательной базы, изменений в статистических показателях.

     Какие же основные требования к руководству  предприятия предъявляются со стороны  государственных органов.

     1. Работодатели должны своевременно, не менее чем за три месяца, представлять в органы государственной  службы занятости населения и  соответствующие профсоюзные органы  информацию о возможных массовых  увольнениях.

     2. Не позднее, чем за два месяца  работодатели обязаны сообщать  по определенной форме в органы  службы занятости сведения о  предстоящем высвобождении конкретного  работника.

     3. Работодателям вменяется в обязанность  при заключении коллективных  договоров предусмотреть: