Планирование персонала

Планирование персонала является условием развития кадровой политики, опирается на эту политику, а также на стратегию развития организации.
Эта важная функция службы персонала осуществляется в три этапа:
прогноз потребности в кадрах через сбор информации о качественной и количественной потребности с учетом фактора времени;
планирование наличия кадров, т.е. выявление фактического наличия кадров с учетом их качественных, количественных характеристик;