Найм персонала
16 Ноября 2009 в 01:35
Введение
Глава I. Найм персонала
1.1 Задачи
1.2 Источники и проблемы
Глава II. Деловая оценка и отбор персонала
Глава III.Организация отбора претендентов на вакантную должность
Заключение
Список использованной литературы
Найм и отбор персонала
07 Ноября 2017 в 06:03, курсовая работа
Наём и отбор персонала являются важнейшей частью работы организации. С их помощью можно повысить трудовой потенциала, мощность, скорость и качество производимого товара или услуги.
Существует множество трактовок этих понятий. Но суть остается одна: найм и отбор персонала в организацию – принятие на работу кандидата, который будет устраивать работодателя и соответствовать критериям, заданным в организации/ на предприятии.
Отбор и найм персонала
20 Февраля 2011 в 12:38, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
Управление наймом персонала
15 Октября 2013 в 16:34, реферат
Обладая информацией о стратегии организации, ее структуре, основных направлениях деятельности и приемлемой организационной культуре, служба персонала может начать поиск и отбор необходимых работников. Различают внутренние и внешние источники комплектования организации кадрами.
На процесс набора кандидатов влияют факторы внешней и внутренней среды.
Факторы внешней среды:
законодательные ограничения;
ситуация на рынке рабочей силы;
состав рабочей силы на рынке и месторасположение организации.
Проблемы при найме персонала
13 Марта 2015 в 21:29, реферат
В настоящее время все громче раздаются голоса против всякого рода дискриминации при отборе кадров, а особенно против дискриминации по возрасту. Сегодня десятки тысяч женщин и мужчин в возрасте от 40 до 55 лет, оказавшиеся по разным причинам без работы, не могут найти себе нового места только потому, что их «подводит» возраст.
Собеседование сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала.
Подбор, отбор и найм персонала
22 Марта 2011 в 19:32, курсовая работа
Прием на работу – это ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
Подбор, отбор и найм персонала
26 Мая 2015 в 15:36, курсовая работа
Цель исследования:
В первой главе данной курсовой работы подробно рассмотрены раскрытие основных понятий и выявление особенности применения методов при наборе, отборе найме персонала организацию.
Вторая глава посвящена практической части курсовой работы. Здесь более подробно изучены теории основы при приеме на работу, проанализирован процесс использования методов набора, отбора и найма персонала в рекламном агентстве полного цикла «Дом маркетинга и рекламы», а так же разработаны дополнительные рекомендации для организации.
Найм управленческого персонала
14 Марта 2011 в 19:02, курсовая работа
В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. В месте с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.
Подбор и найм персонала в АКБ Союз
11 Сентября 2011 в 23:49, курсовая работа
Цель исследования: Изучение и овладение навыками подбора и найма персонала
В соответствии с поставленной целью, необходимо выполнить следующие задачи:
раскрыть сущность технологии подбора и найма персонала, раскрыть теоретические аспект;
дать характеристику организации ОАО АКБ «СОЮЗ» с позиции социотехнического анализа;
Изучить технологию подбора и найма персонала организации ОАО АКБ «СОЮЗ»
составить технологическую карту, которая будет показывать процесс подбора и найма персонала организации с помощью определенных процедур, операций и методов.
Методы и технология найма персонала
19 Сентября 2010 в 15:14
Введение
Глава 1. Управление персоналом
§ 1. Понятие персонала
§ 2. Концепции управления
Глава 2. Найм персонала
§ 1. Этапы найма и методы отбора персонала
Заключение
Список литературы
Технологии отбора и найма персонала
18 Марта 2011 в 12:16, курсовая работа
Актуальность – актуальность выбранной темы заключается в том, что в последние годы, все большее внимание привлекают к себе инструменты управления, и в рамках изучения курса «Управление персоналом» целесообразно провести исследование теоретического и практического аспектов отбора и найма персонала.
Нетрадиционные способы найма персонала
08 Мая 2010 в 17:27
Введение 3
Виды нетрадиционных методов подбора персонала 4
Web-сайт как инструмент подбора персонала 13
Использование кейс-метода при подборе персонала 18
Лизинг персонала, аутстаффинг - современные технологии на рынке труда 21
Различия технологий Executive Search и Recruitment 27
Список использованной литературы
Исследование найма, оценки, отбора и приема персонала
27 Июня 2016 в 21:11, курсовая работа
Цель курсовой работы – исследовать организацию процесса найма, оценки, отбора и приема персонала на примере организации ООО «СтройДом».
Объектом исследования выступает деятельность ООО «СтройДом».
Предмет исследования – организация процесса найма, оценки, отбора и приема персонала.
Управление наймом персонала муниципального предприятия
21 Апреля 2012 в 19:33, курсовая работа
Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
показать роль кадровой политики в деле совершенствования действующей системы государственного и муниципального управления,
раскрыть теоретико-методологические основы кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления;
проанализировать процесс подбора и расстановки кадров государственной службы.
Совершенствование системы найма персонала ООО «Макдоналдс»
24 Июня 2015 в 13:45, дипломная работа
Цель данной дипломной работы – разработать рекомендации по формированию и повышению эффективности системы найма персонала на предприятии ООО «Макдоналдс», на основании теоретических аспектов управления персоналом организации и анализа существующей системы управления персоналом на данном предприятии.
Задачи, необходимые для достижения поставленной цели:
- изучить формирование элементов системы найма;
- изучить теоретические основы организации процесса отбора и найма персонала (роль, значение и основные цели, концепция и принципы отбора и найма, понятие, источники и основные этапы отбора и найма персонала, показатели эффективности управления персоналом);
- показать роль и значение набора, отбора и найма персонала в системе кадрового менеджмента предприятия;
Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала персонала на примере ООО «Иванов»
24 Мая 2015 в 15:46, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
Задачи работы:
1.Проанализировать особенности профессионального найма и отбора персонала организации;
2. Проанализировать эффективность различных методов найма и отбора персонала