Роль отбора и набора персонала
28 Февраля 2011 в 12:09, реферат
Набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация в дальнейшем отбирает наиболее подходящих для нее работников. Эта работа производится буквально по всем специальностям – конторским, производственным, техническим, административным. Необходимый объем работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с истечением срока договора найма, расширение сферы деятельности организации
Набор и отбор персонала в организацию
10 Декабря 2010 в 15:33, курсовая работа
Предметом исследования являются приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и, решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.
Теоритические основы набора персонала
09 Апреля 2015 в 14:49, курсовая работа
На основании обозначенной актуальности была сформулирована цель данной работы, которая заключается в комплексном исследовании теоретических и методических вопросов набора персонала основных источников и методов.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи :
– теоретически обосновать основы набора персонала;
– провести анализ основных источников и методов набора персонала;
Объектом курсовой работы является валютный рынок.
Предметом курсовой работы являются источники и методы набора персонала.
Набор и отбор персонала в работе менеджера
25 Марта 2011 в 21:34, курсовая работа
В нашем регионе прием на работу как в мелких, так и в крупных фирмах зачастую ограничивается изучением документов и беседой с теми, кто пришел сам по объявлению, узнал о вакансии от знакомых, либо направлен региональным центром занятости, и, что характерно для большинства малых предприятий, сведения о кандидатах не оставляются на будущее. Этого явно недостаточно для обеспечения организации кадрами, которые действительно могут принести ей пользу.
Источники набора, отбора и приема персонала
20 Февраля 2011 в 20:01, курсовая работа
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
•изучить источники привлечения персонала;
•рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров.
Теоретические аспекты отбора и набора персонала
17 Февраля 2016 в 19:25, дипломная работа
Цель выпускной квалификационной работы: исследовать систему отбора персонала ОАО "Концерн "Аксион".
Задачи выпускной квалификационной работы:
· Рассмотреть теоретические основы отбора персонала;
· Дать характеристику производственного предприятия;
· Проанализировать систему отбора персонала на данном предприятии;
· Предложить пути усовершенствования системы отбора персонала на предприятии.
Набор персонала и отбор кандидатов на рабочие места
05 Июня 2013 в 23:12, реферат
Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач .
Задачами данной работы является:
- выявление роли отбора в принятии на должность ,
- изучение технологии отбора персонала ,
- анализ технологии отбора персонала .
Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов
11 Октября 2015 в 16:51, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
изучить источники и методы набора персонала;
проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала.
Особенности набора и отбора персонала для работы в таможенных органах
12 Марта 2011 в 09:06, курсовая работа
Предмет исследования: оценка кандидатов на замещение вакантной должности при проведении конкурса на примере таможни.
Цель исследования: изучить и проанализировать современные методы набора и отбора персонала в организации при проведении конкурса, а также рассмотреть методы оценки, используемые при проведении конкурса в таможенные органы РФ.