Планирование численности персонала на предприятии
16 Ноября 2010 в 21:47
Сущность категории «персонал предприятия»
Планирование численности персонала предприятия
Сайт-партнер: myunivercity.ru
07 Мая 2012 в 17:59, курсовая работа
В этой курсовой работе рассмотрим расчет среднесписочной численности подразделения на примере полиграфического предприятия ООО «Штрих-ЛТД», которое на конец 2010 года имеет численность 72 человека. Имея данные по этому предприятию, попытаемся определить, насколько рационально используются трудовые ресурсы, имеется ли потребность в расширении или сокращении штата сотрудников.
Планирование численности персонала предприятия
Сайт-партнер: referat911.ru
09 Января 2014 в 16:14, контрольная работа
Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы -- рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.
Планирование численности персонала предприятия
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
16 Октября 2012 в 17:08, курс лекций
Рассматриваются основные теоретические и практические вопросы формирования рынка труда и его регулирования. Освещается экономическая сущность производительности труда, методы ее измерения, а также вопросы планирования численности персонала.
Планирование численности персонала предприятия
Сайт-партнер: turboreferat.ru
23 Марта 2011 в 09:35, курсовая работа
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Термины "персонал" и "кадры организации", “трудовые ресурсы“, а также " human resource" будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning". В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
Планирование численности персонала на предприятии
Сайт-партнер: referat911.ru
17 Июня 2013 в 20:14, курсовая работа
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: сформулировать методические рекомендации по анализу расхода и планированию рабочего времени персонала организации.
При этом будут решена следующая задача - сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
Планирование численности персонала на предприятии
Сайт-партнер: referat911.ru
22 Декабря 2013 в 20:16, курсовая работа
Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. Кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования. В этой курсовой работе рассмотрим расчет среднесписочной численности подразделения на примере полиграфического предприятия ООО «Штрих-ЛТД», которое на конец 2004 года имеет численность 72 человека. Имея данные по этому предприятию, попытаемся определить, насколько рационально используются трудовые ресурсы, имеется ли потребность в расширении или сокращении штата сотрудников.
Планирование численности персонала на предприятия
Сайт-партнер: myunivercity.ru
12 Октября 2015 в 12:02, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучить сущность и значение инвестиций для деятельности предприятия.
Из данной цели можно выделить следующие задачи:
1. Изучить инвестиции, их понятие, сущность и значение в условиях рыночной экономики.
2. Рассмотреть классификацию инвестиций. Источники инвестиций.
3. Исследовать понятие инвестиционной политики предприятия и инвестиционного проекта.
4. Рассмотреть понятие оценки эффективности инвестиционных проектов.