Отчет по практике в магазине «Супер Детки»

Составление индивидуальных аналитических отчетов с подробным  анализом уровня развития отдельных  компетенций, выделением сильных сторон и зон роста сотрудников, рекомендациями использованию, развитию и мотивации  сотрудника. 

• Обратная связь по результатам оценки.
• Выделение группы резерва, предложения по ротации кадров, построению системы развития персонала. Составление программ развития.

Трудовые отношения между  работниками и работодателями в Российской Федерации регулируются  Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ).

       Согласно  ТК РФ прием на работу оформляется  приказом, с, работником заключается  трудовой договор; работником  сдается трудовая книжка, которая  находится в отделе кадров  работодателя весь период деятельности  работника на данном предприятии  (в случае если это первое  место работы работника, на  него заводится трудовая книжка).

       Трудовые  книжки должны вестись на всех  работающих свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

       Учет  численности работающих на предприятии  . В отделе кадров ведутся личные карточки (форма № Т 2)на каждого работающего, где ему присваивается табельный номер. Для контроля трудовой дисциплины и учета отработанного времени ведут табельный учет. Он заключается в ежедневной регистрации явки на работу, ухода с нее, случаев опоздания и неявок, а также часы простоя и сверхурочной работы. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня.

Порядок оформления приема работника на работу:

1) Получение необходимых для приема на работу документов.

2) Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.

3) Заключение трудового договора.

4)  Издание приказа о приеме на работу.

5)  Заполнение личной карточки формы Т-2.

6)  Оформление личного дела работника.

7)  Внесение записи в трудовую книжку.

Требования к содержанию трудового договора:

1) Сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, заключивших между собой трудовой договор, в том числе:

Фамилию, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;

Сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

Идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

Сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Место и дату заключения трудового договора:

2) Сведения об условиях, включаемых в трудовой договор в обязательном порядке.

К ним относятся:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа) по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а  в случае, когда заключается срочный  трудовой договор - также срок  его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием  для заключения срочного трудового  договора в соответствии с  настоящим Кодексом или иным  федеральным законом (если в  трудовом договоре не оговорен  срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный  срок);

- условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки или оклада (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени  и времени отдыха (если для  данного работника он отличается  от общих правил, действующих  у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда, если работник принимается  на работу в соответствующих  условиях, с указанием характеристик  условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в  пути, другой характер работы) (см. в этой связи статью 168.1 ТК РФ и комментарий к ней);

- условие об обязательном  социальном страховании работника  в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами;

- другие условия в случаях,  предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

3) Сведения о дополнительных условиях трудового договора, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, в том числе:

- об уточнении места  работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения)  и (или) о конкретном рабочем  месте;

- об испытании, установленном  работнику в соответствии со  статьей 70 ТК РФ;

- о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им  порученной в соответствии с  трудовым договором работы;

- об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока - в случае если такое  обучение проводилось за счет  средств работодателя;

- о видах и условиях  дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

- об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Требования к оформлению трудового договора

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение  работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Это положение ст. 67 ТК РФ должен помнить каждый работник. До сих пор встречаются работодатели не желающие выдавать на руки трудовые договоры.

Трудовой договор подписывается, как правило, на последней странице. Трудовой договор, не оформленный в  письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В данном случае важно помнить, что фактическое допущение до работы является заключением трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня. Однако, если Вас допустили к работе, а потом оформляют отношения письменно, это не означает что Вы должны не глядя подмахнуть предлагаемый договор. Если в договоре есть условия, которые работник и работодатель не оговорили, и они не устраивают работника, первый не обязан на них соглашаться. Подписывая договор, работодатель соглашается на все пункты этого договора.