Федеральное государственное образовательное
учреждение
высшего профессионального образования
«ПОВОЛЖСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
имени П.А. Столыпина»
ФИЛИАЛ ФГОУВПО «ПАГС»
в г. БАЛАКОВО
ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ
ОТЧЕТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ
МЕНЕДЖМЕНТА
Выполнил:
студентка 5 курса,
заочной формы обучения
специальности 080507.65
Менеджмент организации
Гужевникова Нелли
Руководитель:
_____________________.
Балаково 2011 г.
ЗАДАНИЕ И КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
Студент _________________________________________________
Место прохождения практики_______________________________
Руководитель практики от учебного заведения_________________
№
п./п |
Вид задания
изучаемые вопросы |
Методика исполнения |
Сроки исполнения |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
Студент__________________________________________________________
Руководитель практики от предприятия_______________________________
Руководитель практики от учебного заведения
_________________________(подписи)
ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ
ПРАКТИКИ
Студент _________________________________________________
Место прохождения практики_______________________________
Руководитель практики от предприятия_______________________
Сроки (дата) |
Изучаемые вопросы, краткое описание
выполненной работы |
Результат, итоги проделанной работы |
Подпись руководителя практики |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Студент__________________________________________________________
Руководитель практики от предприятия_______________________________
Руководитель практики от учебного заведения
_________________________(подписи)
Характеристика.
Гужевникова Нелли Михайловна прошла
экономическую практику в ПК ЕМК филиал
ОАО «МК «Шатура» с "1» ноября по "28"
ноября 2010 г.
В ходе практики, Нелли ознакомилась
с Уставом предприятия, организационной
структурой, историей развития. Прошла
инструктаж по технике безопасности и ознакомилась с должностными
инструкциями.
Гужевникова Нелли проявила себя как
исполнительная, грамотная, инициативная,
ответственная, сообразительная студентка.
Выполняла все задания, которые поручались
ей грамотно и в установленные сроки. Работала
с факсом, на компьютере в программах Exilе,
Microsoft,Word.
Освоила компьютерную программу 1С, делала
приемно-сдаточные акты на ГСМ. Вела телефонные
переговоры с поставщиками компании по
поставке товарно-материальных ценностей,
уточняла сроки поставки, цены, способы доставки.
Ознакомилась с методикой составления
и заключения договоров на поставку материальных
ценностей. Выполняла работу на копировальной технике,
посещала складское хозяйство ПК «ЕМК».
Гужевникова Нелли Михайловна
показала себя с положительной стороны,
аккуратная, вежливая, пунктуальная, старательная,
с уважением относится к окружающим. На
протяжении периода экономической практики,
проявила себя как трудолюбивый, стремящийся
к новым знаниям человек.
Руководитель экономической практики
от предприятия.
ПК «ЕМК», филиал ОАО «МК «Шатура»
Отдел материально технического
снабжения. Куклева Е.П.
Содержание.
Введение.
Гл. Ознакомление
с организацией.
Краткая характеристика
предприятия ПК «ЕМК» филиала МК «Шатура».
Структура предприятия
ПК «ЕМК», филиал МК «Шатура»
Управление персоналом
на предприятии.
2.Гл. Маркетинговая деятельность
.
2.1 Изучение и анализ маркетинговой деятельности
предприятия.
2.2 Рекламная деятельность.
3.Гл. Финансовое состояние
МК «Шатура»
3.1Сбор данных о финансовом
положении общества.
3.2 Краткий анализ финансового положения
общества. Показатели финансово- экономической
деятельности .
Вывод.
Приложение
Библиографический список
Введение.
Экономическую практику я проходила
на мебельном предприятии «Шатура».
Это - крупнейшая мебельная компания России-
занимается производством и продажей широкого
ассортимента мебели.
Предприятие – участник внешнеэкономической деятельности,
самостоятельное юридическое лицо, участвующее в торгово-экономическом,
научно-техническом сотрудничестве, валютно-финансовых,
кредитных и иных отношениях с иностранными
контрагентами (сторона, принявшая обязательство
по договору и противопоставляемая другой
стороне договора).
На данный момент
компания является крупным в
России производителем мебели
и продукции для мебельной
промышленности – древесностружечной
плиты (ДСП), ламинированной плиты, текстурной
бумаги т.д.
В «Мебельную компанию «Шатура»» входят
управляющая компания и три самостоятельные бизнес-
единицы: производственная компания «Шатура»,
«Европейская мебельная компания» (Балаково,
Саратовская область) и торговая компания
«Шатура», отвечающая за розницу и логистику.
Компания занимает прочные позиции в секторе
офисной мебели (около 10%). Однако, этот
сегмент характеризуется исключительно
сильной конкуренцией, а также сильной степенью
насыщения.
Целью практики является
применение полученных теоретических
знаний, приобретение экономических
и управленческих навыков работы
в качестве профессионального
управленца- менеджера- организации.
Основные задачи экономической практики:
1.Ознакомление с организацией;
2.Изучение и всесторонний анализ деятельности
организации;
3. Сбор и обработка надлежащей информации о состоянии
организации в современных условиях;
4.Обоснование выводов и предложений по совершенствованию
деятельности организации.
В ходе прохождения практики,
я занималась сбором данных о деятельности
«МК«Шатура», о предоставляемых им товарах и услугах.
1.Ознакомление
с организацией.
1.1 Краткая характеристика
предприятия ПК «ЕМК», филиала МК «Шатура»
Открытие ЗАО
«Европейская Мебельная Компания»
произошло 10 марта 1998 года. В 2002 году
ЗАО «ЕМК» было переименовано
в ООО «ЕМК». В 2003 году ООО «ЕМК» было
переименовано в ПК «ЕМК» филиал МК «Шатура».
Сегодня «ЕМК»
является самым крупным промышленным
российско-французским проектом. Полная
производственная мощность составляет
862000 изделий в год. Площадь предприятия
420000 кв. метров, рабочих мест 1500. Ее
местонахождение: Российская Федерация
– Саратовская область, город
Балаково, улица Транспортная, 12.
«ЕМК» является юридическим лицом по
российскому законодательству, имеет самостоятельный баланс,
расчетный счет в рублях и валюте. В целях реализации предмета своей
деятельности, Общество вправе от своего имени совершать сделки
по движимости и недвижимости, приобретать имущество и имущественные
права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде,
арбитраже. ЕМК отвечает по своим обязательствам всеми своими
активами и не отвечает по обязательствам государства и
своих акционеров, так же как государство не отвечает по
обязательствам Общества, а акционеры несут ответственность в пределах
своих вкладов. Общество может создавать на территории Российской
Федерации, в других государствах СНГ и за границей филиалы
и предпринимательства, не являющиеся юридическими лицами.
Открытое акционерное общество
«Мебельная компания «Шатура», российский
производитель мебели для дома и офиса
. Сегодня компания выпускает корпусную мебель
для гостиных, спален, прихожих, детских и ванных
комнат, кухонь, офисную мебель для руководителей
и оперативного состава. Шатурская мебель
изготавливается только высококвалифицированными
работниками, прошедшими специальную
профессиональную подготовку, все этапы
создания мебели сопровождаются эффективной
системой внутреннего контроля качества.
Вся продукция «Шатуры» проходит обязательную
государственную сертификацию.
Основным видом деятельности
ЕМК является производство мебели из ДСП
и массива. В 1998 год было освоено производство
51 изделия мебели (спальные наборы «Домино»,
«Беатрис», «Мишель», набор офисной мебели
«Бизнес») и выпущено продукции на сумму
35 млн. рублей. В настоящее время производятся
также стенки для прихожих и жилых комнат.
Ведутся работы по частичному запуску
деревообрабатывающего оборудования
для организации производства столярных
щитов.
Структуру ассортимента основных видов продукции «ЕМК»
на сегодняшний день можно наглядно увидеть на
(рисунке 1).
Рис. 1. Структура ассортимента ПК «ЕМК»,
филиала МК «Шатура» за 2008-2009 год.
Предприятие располагает современными
высокопроизводительными технологическими
линиями, позволяющие отпускать самый широкий ассортимент
продукции, дизайн которой имеет большую популярность
среди российских дистрибьюторов.1
Продукция, изготовленная по европейской
технологии, соответствует мировому уровню.
На фабрике предусмотрена даже собственная испытательная
лаборатория. И сама технология и оборудование уже прошли
сертификацию и отвечают требованиям мировой системы стандартов
ISO-9000.
1.2 Структура предприятия
ПК «ЕМК», филиал МК «Шатура».
Сегодня главной целью мебельной
компании «Шатура» является становление
ее как компании мирового уровня, способной
конкурировать с ведущими мебельными
компаниями мира не только на российском,
но и на зарубежных рынках.
До 2003 года мебельная
компания представляла собой
географически нераспределенную
структуру с управляющим центром
на базе производственных площадей
в городе Шатура, Московской области.
Однако постепенно сложившаяся
структура перестала удовлетворять
целям и задачам компании и
соответствовать требованиям рынка.
В результате произведенных структурных
изменений в мебельной компании
«Шатура» в настоящий момент
существуют 3 основных подразделения
(Рис 2).
Производственный комбинат
«Шатура» |
Производственная компания
«Европейская мебельная компания» |
Торговая компания «Шатура» |
Рис. 2. Организационная структура
мебельного комбината «Шатура».
В структуру ЕМК входят цех по производству
мебели (включая участки раскроя и мехообработки ДСП,
сборки, упаковки и комплектации, изготовления
образцов, участок отделки фасадов ЛКМ ,
вспомогательные подразделения (энергоцех,
хозяйственный участок, транспортный цех,
складное хозяйство), дирекция, службы
по экономике , персоналу, коммерческому
развитию, логистики, бухгалтерия, финансовый
и юридический отдел, канцелярия.
По данным 2009 списочная численность работников
составила 760 человек. Большая часть(67%
)- мужчины, что объясняется спецификой
производства. Много женщин работает только
на участке сборки, упаковки и комплектации.
Распределение работников по категориям
выглядит следующим образом: 80%-рабочие
(43%- вспомогательные рабочие, 37%- основные
рабочие) и 20%- руководители, специалисты,
служащие.
Средний возраст по предприятию-35 лет,
это показатель относительной «молодости»персонала.
Сформировался он в основном за счет приема
работников в возрастной категории от
18до 30 лет
Коллектив предприятия по численному
составу уровня квалификации не является
постоянной величиной, т.е. одни увольняются,
другие принимаются.